培训老师人事聘用合同范本.docx

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1、培训老师人事聘用合同用人单位（甲方）：法定代表人：聘用人（乙方）：性别： 民族： 诞生：年 月日。身份证号：依据中华人民共和国训练法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方依据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。口由 m lXj -i-一、聘用网位第一条 甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘请任用乙方为行政主管。二、合同期限其次条 本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限：自2022年05月01日起，至2022年07月01日止。其中试用期为2个月，自2022年05月01日起，至2022年06月3（）日止。三、

2、权利和义务第三条乙方的权责：（-）负责训练有限公司旗下训练品牌，训练培训项目的行政及市场事务管理;（二）组织帮助实施训练教学活动；第四条甲方的义务（-）遵守法律、法规；（二）贯彻我国的训练方针，执行我国训练教学标准，保证训练教学质量；（三）维护受训练者、老师及其他职工的合法权益；（四）按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇,并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件；（五）法律、法规、规章和法律规范性文件规定的其他义务。第五条乙方的权责（-）按时获得劳动酬劳,享受我国规定的福利待遇；（二）对学校训练教学、管理工作和训练行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其

3、他形式，参与学校的民主管理；（）参与进修或者其他方式的培训I;（四）进行训练教学活动，开展训练教学改革和试验；（六）指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果；（七）法律、法规、规章和法律规范性文件规定的其他权利。第六条乙方的责任（-）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;（二）遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；（三）关怀、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体质等方面的全面进展；（四）制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为，批判和抵制有害于同学健康成长的现象；（五）不得以所聘用身份从事商业性活动，采用工作便利为本人或者他人直接或

4、间接谋取本合同规定以外的利益；合同期间，不得从事同行业兼职行为。（七）依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月；正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资酬劳。第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月。第九条 在合同期内经甲乙

5、双方协商全都，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条 乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按我国有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十二条本合同期满或双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止，但下列状况除外：（-）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止；（二）乙方为符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；（三）乙方因公负伤

6、、致残而丢失或部分丢失劳动力量，合同终止依据我国有关工伤保险规定执行。第十三条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（-）有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的；（五）有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；（六）体罚同学，污辱同学的；（七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。（八）泄露商业机密的（包括单不限于：同学信息，资金状况，收支信息等）。第十五条有下列情

7、形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（-）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的；（二）乙方不能胜任训练教学和训练教学帮助服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成合同的。第十六条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：（-）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丢失劳动力量的。第十七条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（-）在试用期内的；（二）甲方未按

8、合同商定支付劳动酬劳的；（三）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条为保证正常的训练教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按商定支付乙方酬劳。六、解除合同的经济补偿第十九条 因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：（-）甲方未依据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）甲方未准时足额支付劳动酬劳的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的；（六）甲方以暴力、威逼或

9、者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资（月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数），最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。其次十一条 甲方违反我国法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。其次十二条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立合同，商定服务期。甲方与乙方商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。七、争议处理其次十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十四条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。乙方（签字）:甲方（盖章）:法定代表人（签字）:年 月日年 月日