招聘面试应试宝典复习攻略hongbao书(完整版)--面试解析、复习笔记、应试攻略、面试知识点归纳.docx

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1、中国电信2023年招聘面试应试宝典复习攻略红宝书-面试技巧解析、复习笔记、应试攻略、面试知识点归纳致力于各大电信招聘求职笔试面试资料服务声明：本套资料已向中国版权保护中心申请版权保护备案版权所有盗版必究请注意资料使用的保密性，原创性。务必不要上传到互联网或用于商业等目的版本说明版本完整版更新时间每月更新一次见文档标题更新时间内容简介1、本套资料具体由工作室团队成员刘老师编制，刘老师身为中国电信内部员工，从事该系列资料的编写工作2年，经验丰富，熟悉中国电信总部及各分公司招聘面试各环节出题类型和出题思路,保证了该份资料内容能够切合实际招聘考试、解析深入独立到位，精益求精，有的放矢。2、本套资料包含

2、的内容主要有中国电信历年招聘面试解析归纳、复习笔记、知识点整理、个面面试技巧、面试真题列举解析、面试模拟题、面试知识点总结等部分。3、本套资料的特点和价值在于：-以海量面试经验为参考，切合实际，与其他各种渠道出售的资料不同，该份资料不是简单的资料堆砌,而是对电信面试进行详细解析，总结技巧，归纳考点，体现其专业性；简而精，针对面试通知时间与面试时间一般间隔较短的特点，资料精益求精，使读者在短期时间内能够掌握面试内容与技巧；-以全面解析中国电信招聘面试内容为主，以提升读者的面试技巧和应对能力为辅。知己知彼，百战不殆知道了其庐山真面目，然后制定对策。第一35分：辘31.1、 中国电S聘流程41.2、

3、 中国电信各轮面试主要内容41.3、 应对面试整体方案：关键在于准度、速度、技巧4第二部分：中国电信各轮面试重点、技巧、知识考点归纳42.1、 中国电信面试着装与礼仪42.2、 中国电信初面解析应对攻略与技巧92.2.1 、面试如何做自我介绍92.2.2 电信一面面试高频问题及应对策略建议112.3、 中国电信专业面（二面）解析应对攻略与技巧1923.1.中国电信专业面问题类型总结192.4、 中国电信群面（无领导小组讨论）解析应对攻略与技巧202.5、 中国电信结构化面试（专业面）解析应对攻略与技巧302.5.1 结构化面试简介302.5.2 结构化面试应对攻略与技巧322.5.3 结构化面

4、试真题集锦及解答参考332.6、 中国电信终面解析应对攻略与技巧372.6.1 电信终面七大主要题型37262、电信终面应对攻略38第三部分：中国电信面试相关知识考点知识点总结393.1、 中国电信基本情况介绍393.2、 市场类、财务类、综合类方向专业面高频考点梳理393.3、 通信类、计算机类方向高频考点梳理393.4、 电信群面（无领导小组）必备知识总结393.4.1 如何提高分析能力393.4.2 如何提高逻辑思维能力403.4.3 如何提高临场反应423.4.4 如何提高表达能力443.5、 电信面试开放性考点一近期热点事件考点总结44附录：面试让你出色的24个秘籍44第一部分：综述

5、1.1、 中国电信招聘流程中国电信招聘流程主要分为网上投简历一笔试一面试一签约四个环节，一般笔试在前，面试在后，不同分公司的笔试和面试表现形式不一样；。面试一般分为初面、群面、专业面、终面等几个环节。1.2、 中国电信各轮面试主要内容由于招聘是以分公司为单位进行，不同分公司的面试内容也不一样。大部分的中国电信分为初面+专业面+群面+终面的形式。初面.主要自我介绍，围绕一些简历上的问题提问，主要考查应聘者的精神面貌，了解个人信息，初步判断是否符合公司招人整体要求等等专业面，主要对专业知识掌握程度、应聘者知识的深度和广度、与应聘网维的胜任度匹配度的考查。一般考查内容包括对应专业方向的专业知识（题根

6、据所报岗位类别不同），以及开放性的社会热点问题、职业生涯问题等等群面，表现形式多为无领导小组讨论，主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、解决问题能力以及临场反应、表达能力、团队合作精神、项目管理能力等终面，一般是企业对应聘者已经有初步的选定意向，就相关敏感问题进行进一步确认和考查，如涉及薪酬待遇、职业生涯规划、家庭背景等等较为敏感的问题，最终确定企业是否给与。ffer。当然，这几个环节不一定都有，也不一定都是分开的，有可能就只有一次面试，把几个环节的和在一起，也有可能没有群面、终面这些环节。具体不同分公司每年有所变化。1.3、 应对面试整体方案：关键在于准度、速度、技巧基于上述情况

7、，针对中国电信笔试题型陌生、时间紧的特点，我们制定的应对方案建议如下：A、初面一人生若只如初相见：确立一个好印象B、专业面一掌握专业知识和结构化面试技巧：岗位胜任力，硬功体现C、群面全面解读其各环节关键点：软实力提升D、终面一关注细节，临门一脚：第二部分：中国电信各轮面试重点、技巧、知识考点归纳2.1、 中国电信面试着装与礼仪面试中的礼仪是一个非常重要的因素，透过礼仪可以看出面试者的涵养和素质，甚至决定着面试的成败。因此，每一个面试者都不能轻易忽视面试时的言行举止。下面是移动面试过程中言行举止的建议豉：1 .着装：大多数移动要求面试者身穿正装，由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度，不过没必要“

8、全副武装”。女生只要穿端庄的裙装，男生也可以选择干净的短袖衬衫或正式西装。面试着装也要依据季节而变。2 .基本礼貌：轻敲，慢关房门；主动与面试官打招呼；如果条件允许可以记住每位面试官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别，切记不可主动向对方要联系方式。3 .姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果面试官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要跷起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。4 .视线：应试者大部分时间应该看着提问的面试官，但不必目不转睛盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上，这样既可以保持平视，也会

9、降低自己的怯意，切忌不可东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。5 .聆听：面试官讲话必须留心听讲，把自己看作聆听者。遇到自己不明白的问题，最理想的办法是请对方略作解释，这样既可以赢得几分钟的考虑时间，也可以表现出自己的认真，聆听时需要面带微笑。6 .发言：发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉。面试回答问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的答话略作解释。避免市井街头的口头禅和俗语，切记不可不懂装懂，胡乱作答。面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人所需要的人才。面试

10、是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。1、面试礼仪-介绍白领面试(1)必要的自我介绍准时赴约，最好提前半个小时到十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫XXX,很高兴能够有机

11、会到贵公司参加面试。”(2)接受对方名片-较少出现假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字可以请教，然后将名片拿在手中。在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。2、面试礼仪-入座的礼仪不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。面试礼仪很多面试环境将面试官的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。要想改变这种情况,求职者应当有意识地使

12、自己位于避免直接背对门口的位置。侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。在面试中，坐的姿态非常重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。3、面试礼仪交谈中的礼仪面试礼仪(1)诚恳热情。把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方移动工作的诚意。(2)落落大方。要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答.碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看，我认为”这时脑子里就要迅速

13、归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。(3)谨慎多思回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。4、面试礼仪聆听的礼仪(1)专注有礼。当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾听，可以通过直视的双眼，赞许的点头，表示你在面试礼仪认真地倾听他所提供的更多的信息。(2)有所反应。要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾

14、听。如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。（3）有所收获。聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。（4）有所判断。求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。5、面试礼仪告别的常规与礼仪（1）再次强调你对应聘该项工作的热情，并感谢对方抽时间与你进行交谈。（2）表示与主考官们的交谈使你获益匪浅，并希望今后能有机会再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。（3）记住了解结果的途径和时间。告别时可以主动但不建议与考

15、官们握手，但要注意一般握手的基本礼节。一般来说，握手告别要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别和条件来确定的，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。握手通常以三五秒钟为宜，并且要注意把握好力度，要双目注视对方，面带笑容，不可目光四顾，心不在焉，同时应配以适当的敬语，如“再见”、“再会”、“谢谢”等。6、面试礼仪-女士面试服饰礼仪女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。1服装的选择要得体女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在中国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，