护理人员培训考核制度.docx

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1、护理人员培训考核制度一、新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训I。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。二、持续对在职护理人员开展在岗培训I,按年度制定护理人员培训计划，内容应包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训.三、在职人员应按时完成年度各项培训及学习计划。要求护士参训率和学习时间完成率达100%,对未完成者给予处罚,并在当年的评先评优活动中一票否决。四、定期开展护理三基基本理论、基本知识、基本技能训练，提高护理人员综合素

2、质，每年制定并落实全院护士的三基考核计划,并在每月计划中安排落实。护理人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行,考核未通过者停职培训I,待补考合格后方能继续从业,补考仍未合格按本院奖惩办法处理。五、根据专科发展趋势和需要,有计划选送相关护士进修学习新业务技术.进修学习结束后，科室应及时组织相关人员开展“传”帮带培训。六、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核,三基考核至少每月一次。护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档.七、对培训考核过程中确实存在的问题,应反馈至个人并由科室实施奖惩。八、根据本部门具体情况每月12次业务学习，制定切实可行的学习计划,及时介绍国内外先进护理技术,交流科技

3、成果,开展专科护理讲座，组织三基三严“培训等.九、护理人员积极应参加各项培训,参培人员原则不允许请假，特殊情况请假需提前与护士长申请，否则一律按违纪处理。每人次未办理请假手续擅自不参加学习扣学员IOO元。十、对中级以上护理人员考1次,中级以下护理人员考2次3次，当年入院护士每次考试都是必考的。（中级和副高凡是具备资格的都算）其中理论考试75分为合格，技能操作80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档案.十一、在专业技术培训的同时应定期对护理人员开展法律知识、职业道德教育,提高医护人员的法律意识、责任意识、安全意识和工作责任心教育，将安全医疗和安全护理贯穿于临床工作之中，使他们自觉树立安全责任重于泰山”的思想观念,不断增强他们的安全意识和工作责任心。