小学教师履职考核方案5篇.docx

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1、小学教师履职考核方案5篇*小学教师履职考核方案（一）为进一步完善对各级教师履行职务职责的考核，促进广大教师全面实施素质教育，全面贯彻教育方针，根据十八连山乡中心学校专技人员履职考核方案的要求，结合我校实际，制定本方案。一、履职考核的目的和要求对教师进行履职考核，目的在于充分调动全体教师教书育人的积极性，认真贯彻落实中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定，全面贯彻教育方针，全面提高教育教学质量，促进我校教育教学的改革和发展。二、考核工作的组织领导根据乡中心学校的有关要求，结合我校实际，成立学校履职考核领导小组，负责全校教师的履职考核工作。三、考核对象、时间内容1、考核对象：我校

2、受聘的在职在岗专业技术人员。2、考核时限：按年度进行。3、考核内容：主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。四、考核标准考核确定各等次的基本标准是：优秀：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德、廉洁奉公、责任心强、爱岗敬业、工作勤奋、精通业务、有改革创新精神、工作业绩突出。合格：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德、廉洁奉公、工作积极、熟悉业务、能履行岗位职责、能完成工作任务。工作中无失误或责任事故。基本合格：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性差，工作责任

3、心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基本完成工作任务；在工作中有失误。不合格：政治业务素质较差，不熟悉业务，不善于学习，难以适应工作要求；组织纪律性较差，工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中犯有严重错误，或者造成严重失误或严重事故。考核的具体标准由学校考核领导小组根据评分标准进行打分，在上级核定的优秀指标范围内以最高分依次确定优秀等次，其余教师若无严重失职、失误或重大违规均在合格范围内评定。六、考核指标和评分标准（一）德（20分）1、政治思想表现：拥护和坚持党的纲领、路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。无违法违纪行为，无损害党和政府声誉的言论。满分为5分。

4、2、思想作风：努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、理论水平高、解放思想、实事求是、理论联系实际。为人正派、弘扬正气、敢于抵制不正之风，全心全意为人民服务，不计教个人得失，言行一致、光明正大、谦虚谨慎、团结同志。满分为5分。（教师之间若出现无理取闹、打架、吵架造成不良影响的，此项不得分）。3、职业道德：知法守法、秉公办事、廉洁奉公、爱岗敬业、诚实守信、工作认真负责，热情周到。满分为5分。（有体罚或变相体罚学生、歧视和驱赶差生的，出现一例此项不得分。）4、社会公德：自觉履行公民义务，遵守秩序、见义勇为、文明礼貌、乐于助人、爱护公物、爱护环境卫生、举止优雅、语

5、言文明。满分为5分。（二）能（16分）1、管理协调：熟悉单位职能及运行过程，办事能力强，能协调有关部门和单位的关系，能独立实施工作计划，能指导、帮助基层或他人开展业务工作。满分为4分。2、调研分析能力：作风深入，注重调研，善于捕捉具有典型意义的问题，分析问题抓住重点，调研结果准确性高。满分为4分。3、文字综合能力：能较好地起草各种公文，思路清楚，文字通顺流畅，表达准确，符合公文草拟规划要求，符合公文程序，无错别字。满分为4分。4、业务能力：勤学苦练，掌握与本职工作有关的基础和专业知识，熟悉业务，胜任本职工作。满分为4分。（参加继续教育考试成绩不合格一次，扣一分。）（三）勤（10）1、无迟到、早

6、通、旷课。满分为10分。（满勤）2、旷课一次，扣10分。3、迟到一次，扣2分。4、事假，一天扣1分。（学校批准的丧假、婚假、产假、学习考试假除外。）5、病假，一天扣0.5分。（住院病人、特殊病例除外。）（四）绩（50分）1、成绩算分为：同级同科校倒数名次校总名次X50。2、上两科或两科以上者用各科所得成绩分求平均分为应得成绩分数。3、受表彰加分：获省、市、县、乡各种表彰的分别加8分、5分、3分、2分。论文和课堂教学获奖，获国家、省部级一至三等奖的分别加8分、7.5分、7分；获市级一至三等奖的分别加5分、4.5分、4分；获县级一至三等奖的分别加3分、2.5分、2分；乡级一至三等奖的分别加2分、1

7、.5分、1分。上六年级的的教师，学年统测单科名列全乡一至六名的分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。（说明：凡属于同一项加分，以单项最高分加分，不同项加分一律累计计算。所有加分只限本年度。）4、无统考成绩的教师根据学校管理要求和平时工作情况，由学校考核小组酌情打分。（五）廉（4分）遵守廉政纪律，无不廉洁行为。满分4分。七、有关问题的处理1、考核年度内病假累计超过60天不足120天，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为合格及其以上等次；病假累计超过180天的，不进行考核。（工伤除外）。考核年度内事假累计超过10天不足20天，不得确定为优秀等次，事假累

8、计超过20天不足30天的，不得确定为合格及其以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的，不进行考核。考核年度内有缺旷行为（当天只有缺旷一节，按一天计算，迟到三次按缺旷一节计算）不得确定为优秀等次；连续旷课超过5天、累计缺旷超过10天的，最高确定为基本合格：连续缺旷超过10天、累计缺旷超过20天的，考核确定为不合格，达到辞退（解聘）条例的除外。2、有体罚或变相体罚学生、歧视或驱赶学生的行为，不得确定为优秀等次。3、应该参加考核的工作人员，无正当理由不参加，经劝说教育后仍拒绝参加的，其考核结果为不合格等次。4、年底前办理离退休手续的人员，可不参加当年的年度考核。5、若出现考核最后得分相同，受指标限制

9、不能确定优秀等次的，优先考虑教龄或履职年限长、班主任、毕业班任课教师、出勤率高的教师。若上述条件相同则由学校考核小组以无记名投票方式确定优秀等次。6、当年晋升现职的不在优秀范围内考虑。八、考核加分、扣分事项（一）加分事例1、所在学校受省、市、县、乡表彰的分别加5分、4分、3分、2分、1分。（只适用于学校领导，表彰含创建文明学校。）2、属于学年初或途中新接科目，本学年统考时学额巩固率不低于全校平均巩固率的，统考成绩每高出新接时加10分，加2分，但累计加分不应超过6分。3、上复式班，且学生人数在20人以上，以及一人包班（复式班），且学生数在30人以上的加2分。4在工作量足够的同时，又任点校负责人、

10、学校出纳、大队辅导员、教研组长等职的加3分。（说明：凡属于考核加分项目都仅指当年情况，且一律累计计算，若单项中有多次加分的，择其最高一项加分。）（二）扣分情况1、属一人包班（复式班除外），学生人数少于18人的每少一人扣1分；属两人以上任同一个班（不含两人任两班）学生人数少于30人，且总工作量不足的，每少1人各扣2分。（入学率、巩固率达到规定要求，教学成绩高于乡平均分者除外）。2、所教班学额巩固率低于校平均巩固率的，每少1个百分点扣1分。3、学校年级学生巩固率低于全乡平均水平巩固率的每少一个百分点扣1分。（本条仅指学校领导。）4、所教班级出现严重安全事故的，扣510分。5、不服从学校安排工作或抽

11、调学习的，每出现一次扣10分。6、体罚或变相体罚学生每出现一次扣3分，造成严重后果的一律视为不合格。7、在校园内猜拳行令出现一次扣2分；饮酒过量失态每出现一次扣5分；酗酒超量造成不良影响者视为不合格；工作期间参与赌博者，一律定为不合格。8、无理取闹、行凶打人每出现一次扣10分，造成严重后果者一律视为不合格。9、工作不力，严重失职的扣510分。（说明：凡属考核扣分都只扣当年出现的情况，且一律按累计扣分计算）。小学教师履职考核方案（二）为进一步完善教职工考核评价制度，充分调动广大教职工的工作积极性，引导、激励教职工认真履行岗位职责，不断提升实施素质教育的能力和水平。根据上级相关部门的要求和文件精神

12、，结合我校实际，特制订本实施方案。一、考核对象本校公办在职在编的教职工。二、考核领导小组组长：书记、校长副组长：分管人事副校长成员：副书记、分管教学副校长、工会主席、教务主任、办公室主任、教科室主任、德育室主任三、考核办法采取教师自评、基层小组考核、学校考核组考核相结合的方式，最后由学校考核小组按照教育局下达的各级职务的优秀比例，即“各级职务人员优秀比例控制在19%以内，”根据考核评分从高到低取足各级优秀名额。四、考核内容与标准（详见*市*小学履职考核量化表）五、其他说明1 .业务考核中所涉及的内容及相关的材料均为本学年度,跨学年度的不计算分数。具体说明详见*市*小学教师履职考核量化表。2 .

13、如果履职考核量化评分并列的，则以教龄长的优先评优。3 .为激发广大教师的工作积极性，所有教师两年内不重复推荐上报优秀，但分数在前,应该评优秀的学校发奖状认可计分，被照顾的人员按分数高低顺延上报，在学校各种考核中均不加分。本方案由考核领导小组负责解释*市*小学2023年8月26日附件：*市*小学教师履职考核量化表*市*小学教师履职考核量化表姓名：年级：学科:年度：考核时间：一考级负责核自校二级指标考核标准及办法指科室办评评标法学年末组织全体教师根据平常工作中师德师风、工作能力、工作业绩、评教师互评团结合作等方面的表现打出互评分（百分制），求出平均分，再乘10%-1z室统计算。计政（1）考核时限内

14、凡是获得各种政治性荣誉的：国家级的加5分，省级4获治分，地州级3分，县级2分，镇校级I分。以最高奖记基础分，获多项办公奖师奖的，按该项奖的20%累加。与专业无关的一律不加分，总分不超过5室统德政治性奖分。计励加分获办公奖（2）考核时限内履职考核为优秀的：每次加1分。室统计扣分项目（I）违反各种规章制度被学校通报批评的扣0.5分，受到市级诫勉谈话教育的扣2分，受到校级诫勉谈话教育的扣1分，受行政、党内警告处分的扣2分，受行政、党内警告以上处分的扣4分。（2）有违反教职工七条禁令之一的扣4分。（3）与同事、领导经常无理吵闹、在背后说长道短，影响同志间团结的扣2分。（4）不服从工作安排的扣2分。（5

15、）不足规定课时又不服从安排做其它工作，无理取闹的每次扣2分。（6）教学环节检查被通报批评的每人次扣1分。（7）派出学习无故不参加者，或不落实“三个一”的每次扣1分。（8）在通知规定时间内，上交的各种材料及经费迟交或不交者每次扣0.5分。（9）承担工作和分管业务领域工作被上级通报的按照县级每次扣0.5分，镇校级每次扣0.2分。（10）按照党政同责、一岗双责、失职追责、管业务必须管安全的原则，发生安全事故和造成财产损失的，对照一岗双责责任书相应条款扣分。（11）教师因工作不当被有效上访的，每次扣2分；越级上访者每次扣4分。工会室违反政治师德情况记录考核时限内参加过各级组织的课堂教学讲赛获国家级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分