医院中层干部选拔方案篇七.docx

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1、医院中层干部选拔方案篇七为进一步规范我院干部选拔任用程序，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，加大选拔优秀人才力度，深入推进公立医院的改革。按照党政领导干部选拔任用工作条例及事业单位管理条例的规定，根据县龙人劳（20_）32号文件关于省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见的规定，经医院办公会会议研究决定，对我院第四轮人事制度改革二级班子职位实行公开竞聘上岗。特制定此方案：一、成立县中医医院竞聘上岗考评小组组长：副组长：成员：考评小组主要负责二级班子公开竞聘上岗考核考察工作。考评小组下设办公室在人事科，由兼任办公室主任，负责处理日常工作。二、竞聘上岗的原则1、党管干部原则；

2、2、任人唯贤；3、德才兼备以德为先原则；4、注重实绩、群众公认原则；5、民主、公开、竞争、择优原则；6、民主集中制原则；7、依法办事原则。三、竞聘上岗的方式、职位和人数（一）方式：科室主任（科长）及护士长采取公开竞聘上岗的方式；科室的副职由科室主任提名，经竞聘小组考核后由院长聘任。（二）职位和人数：职位总数36名，其中主任（科长）26名，副主任（副科长）1名，护士长9名（详见附件1）。1、行政职能科室主任（科长）职位数10名。2、临床科室职位数21名：其中主任11名，护士长9名，副主任1名。3、医技科室主任（科长）职位数5名。四、竞争上岗人员的条件与资格（一）报名范围县中医医院全体职工（含合同

3、制、返聘人员）。（二）资格条件1、思想政治素质好，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，服从医院领导安排，执行医院规章制度。事业心强，有强烈的改革创新意识和开拓进取的精神；作风民主，顾全大局，清正廉洁，注重实绩。2、具有拟竞聘职位所必备的较强的专业知识和工作经验，有较强的宏观决策能力和组织协调能力。3、年龄、学历、职称、执业资格。行政职能科室：有较高专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的各项任务。临床科室主任职位：临床医学大专及以上文化程度，具有医师及以上资格，有较高专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的综合目标考核任务。护

4、士长职位：年龄46周岁及以下，护理专业大专及以上文化程度，具有护师及以上资格，热爱本职工作，业务素质好，服务态度好，积极支持科主任工作，有较强的组织管理能力。医技科室主任职位：医技类(或)临床专业，大专及以上文化程度，持有相对应专业初级职称以上资格，对本科室专业知识全面了解并熟悉，有较强的组织管理能力，业务素质好，服务态度好，政治素质过硬，能完成医院下达的综合目标考核任务。4、近三年年度考核均为“称职”及以上。5、身体健康。(S)有下列情形之一者不得报名参与竞聘上岗正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；近三年年度考核有基本称职或不称职的

5、人。五、竞聘上岗程序（一）报名1、报名方式：二级班子竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐报名的办法，凡符合条件参加竞聘上岗的人员均可报名,报名时须填写县中医医院二级班子竞聘上岗申报表。（见附件2）每人限填报1个职位。2、报名时间：20_年12月3日至4日3、报名地点：县中医医院办公室4、联系电话：（二）资格审查由医院二级班子竞聘领导小组按有关条件进行资格审查。（S）竞聘方法计分办法：总分IOO分工竞聘演讲（70分）+工作绩效考评分（30分）1、竞聘演讲（70分）。竞聘演讲评委组成：由现任二级领导班子及部分职工代表，实行回避制，由竞聘上岗考评小组临时抽取79人组成。竞聘者进行脱稿演讲，主要内容为简述本

6、人基本情况，对所竞聘岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序按抽签决定。演讲按IOO分制量化计分，由评委当场打分，总评分去掉一个最高分和最低分，取算术平均分（保留两位数）为竞聘者的演讲得分。2、工作绩效考评（30分）。按100分制量化计分，由考评小组根据竞聘者“德，能，勤，绩，廉”各占20分进行考评打分，取考评小组考评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的考评得分。六、确定聘任对象1、每个竞聘岗位综合得分第一名拟为聘任对象，如果出现分值相同的情况，由考核小组测评，根据竞聘者“德,能，勤，绩，廉”各占20分进行测评打分，取考核小组测评算术平均分（保留两位数）

7、为竞聘者的民主测评得分，高分者胜出。2、对于没有竞聘的岗位或者只有1名人员报名的岗位，由竞聘领导小组根据科室情况进行推荐，组织考察后，由院长聘任。七、任前考察对拟聘任的干部，由医院竞聘上岗领导小组进行严格考察。对考察期间干部群众实名举报反映的问题由医院竞聘上岗领导小组调查核实，对不符合条件者，不予聘用，并从高分到低分依次递补。八、正式任用根据医院竞聘结果，按照干部管理权限，医院二级班子拟任职人员上报县卫计局党委审批并下发任职文件，由院长聘任。九、任期医院二级班子原则上任期三年，其间按科室领导考核相关规定进行考核。十、工作监督本次公开竞争上岗工作，必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和干部人事工作纪律。在竞争上岗中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。对违反党政领导干部选拔任用工作条例和本办法规定，造成用人失察失误，后果严重的，要严肃查处并追究相关责任人的责任；对违规提拔任用的干部，要坚决纠正。十一、本方案由县中医医院竞聘领导小组负责解释