员工奖惩制度.docx

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1、员工奖惩制度第一条 为加强公司管理，训练员工遵守我国法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，保障公司各项制度的执行，促进全体员工奋勉上进,依据我国有关规定并结合公司实际状况，制订本奖惩规定。其次条制订奖惩规定的原则是：2.1 有章可依，有章必依，违章必惩，奖惩严明，赏罚有度；2.2 精神鼓舞与物质鼓舞相结合，训练与惩处相结合。第三条奖惩规定由公司行政人力资源部徐铭鸿2负责贯彻并督察实施状况。第四条 本公司员工之嘉奖分为下述五种:嘉奖；记功；晋级；奖金；总经理特殊嘉奖。4.1 员工具有下列状况之一者，可予嘉奖:（1）品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者;（2）

2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者;（3）品德端正，遵守规章、听从领导，堪为全体员工楷模者；（4）厉行节省，或采用废料有显著成果者；（5）工作乐观、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未消失事故者。4.2 员工有下述状况之一者，可酌予记功：（1）超额完成公司利润方案指标，经济效益显著者；（2）对于主办业务有重大拓展或改革并有实效者；（3）乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者;（4）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；（5）执行临时紧急任务能依限完成者;（6）维护公司利益和荣誉，爱护公司财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（7）维护公司的规章制度，对各

3、种违纪行为敢于制止、批判、揭发者；（8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；（9）具有其他功绩，总经理认为应赐予嘉奖者。4.3 员工有下述状况之一者，可酌予晋级：（1）对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者；（2）办理重要业务成果特优、产生重大利润或有特殊成果者；（3）适时毁灭意外大事或重大变故，使公司免遭损害者；（4）在恶劣环境下，不顾个人危急尽力职守者；（5）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，猎取硕士以上文凭或其他专业高级以上职称和证书者。（6）具有其他功绩，总经理认为应赐予晋级者。4.4 其他维护公司利益和名誉，为公司制造利润和价值的行为，有事实证明者，亦予

4、以嘉奖。4.5 公司员工具有上述各项状况并取得相应嘉奖时，经公司经理办公会议批准，可单独或同时赐予100T000元人民币奖金。4.6 总经理特殊嘉奖，由总经理依据公司员工的功绩确定，赐予不同程度嘉奖。第五条员工一年内累计嘉奖3次等于记功1次，累计记功3次可嘉奖晋级一档工资。第六条员工的嘉奖，由员工所在部门或主管领导向公司行政人力资源部推举，并按人事管理权限划分进行审核批准，由行政人力资源部落实执行。第七条事迹突出的员工除赐予嘉奖外，公司还将在学习、休假等方面赐予优先考虑。第八条本公司之处分为下述几种：警告、记过、解除劳动关系，并协作扣款措施。8.1警告处分员工有下列情形之一的，赐予警告处分，并

5、从工资中扣款五十元：（1）工作上消极怠工者；（2）因工作失误导致过失，情节稍微者；（3）不听从上级支配或指示者（初次）；（4）代人刷卡或托付他人刷卡者（初次）；（5）工作时间内短期（10分钟内）无故脱离工作岗位者，未造成严峻后果者;（6）铺张公物，情节稍微者；（7）在公司随地吐痰、乱扔烟头或其他废弃物者；（8）采用公司车辆办理私人业务者；（9）值班、检查、管理或监督人员管理疏忽及不仔细履行职务者；（10）出入厂区时拒绝管理人员检查、询问者；（11）未遵守就餐时间及餐厅秩序者；（12）品德不端正、谩骂或辱骂他人者；（13）工作场所喧哗、玩耍、吵闹，妨害他人工作者；（14）不按公司规定着装及佩戴劳

6、保用品者；（15）个人发型不符合公司规定者；（16）拒绝公司因工作需要为其支配的健康体检的；（17）指定受培训人员无故不参与培训学习者；（18）未经组织者批准不参与公司、部门或班组会议者；（19）在公司组织的会议、活动中不遵守秩序者；（20）妨害现场工作秩序或违反平安生产规定者；（22）不依据公司规定使用浴室、足球场、篮球场、体育器材及各种生活、体育设施者；23） ） 一个月内（从第一次发生之日计算）迟到、早退、不按时到岗累计3次以上者；（24）旷工1天者；（25）其他有上述类似状况行为者。24） 2记过处分员工有下列情形之一的，赐予记过处分，并从工资中扣款二百元：（1）对上级指示或有期限之命

7、令，无正值理由未如期完成者；（2）工作上消极怠工，情节较为严峻者；（3）在公司规定的禁烟区内吸烟者；（4）工作时间内无故脱岗超过10分钟以上者，或者虽未超过10分钟，但造成肯定影响或损失者；（5）在工作时间内从事与本职工作无关活动（包含玩手机或电脑玩耍，看电影、小说，听音乐等）者；（6）未经许可擅自带外人进入公司者；（7）值班、检查、管理或监督人员管理疏忽或未仔细履行职务，影响较轻者；（9）因工作疏忽或失误，导致机器设施或物品资材患病损害，或对本人、他人造成损害者；（10）违反平安生产管理操作流程、规定，对本人或他人造成人身损害者；（12）采用职务之便谋取私利（投机取巧）情节较轻者；（13）携

8、带危急物品进入公司者；（14）中伤、挑拨、诽谤同事者;（15）未做好上下班次交接工作者；（16）累计旷工二日者；（17）代替他人刷卡或托付他人刷卡，超过（并包括）两次者；（18） 一个月内（从第一次迟到、早退、不按时到岗之日计算）迟到、早退、不按时到岗累计5次（含5次）以上者；（19）擅离职守导致发生事故使公司蒙受损失，情节较轻者；（20）泄露生产经营或业务上机密，影响较轻者；（21）遗失所管之重要文件、机件、物件或工具者；（22）恶意撕毁公文或公告文件者（初次）；（23）擅自变更作业方法者；（24）其他被公司认定为具备上述类似行为者；8.3解除劳动关系员工有下列状况之一的，属于严峻违反规章制

9、度与劳动纪律，解除劳动关系并不支付任何经济补偿金：8.3.1有以下采用职务便利谋取私利或未经许可从事和公司利益关联的行为之一者：（1）收受他人或其他公司贿赂、以不正值手段谋取私利（包含回扣等）的；（2）私自占用公司财物或擅自将公司财物授予他人的；（3）贪污、挪用公款的；（4）通过虚假发票或与实际用途不符的发票报销的；上述行为，均无论金额大小，且无论是否已经实际取得利益。8. 3.2扰乱公司秩序或破坏工作风气的行为：（1）工作时间内睡觉，情节严峻的；（2）公司内玩牌、赌博的;（3）工作时间内在公司饮酒或酗酒后上班的；（4）工作时间内无故脱岗超过30分钟以上者，或脱岗影响生产的；（5）在工作场所及

10、工作时间内采用公司材料或设施制造私人物品者；（6）以暴力威逼、恐吓他人或严峻污辱、攻击、诋毁他人的；（7）打架斗殴的，无论起由于何；（8）寻衅滋事、聚众结伙或指使外公司人员到公司闹事的；（9）对上级指示不执行或延误执行，情节严峻的；（10）拒不接受公司工作调派或命令，经训练后仍不悔改的；（11）工作态度恶劣，经训练后仍不改正的；（12）张贴或散发传单、图片，或本人参与、教唆、怂恿他人罢工、停工、怠工的；（13）盗窃公司或他人财物的；（14）有意损毁公司公文、重要文件或损毁公司印章的。（15）过失或有意损坏公司财产、设施、器材、材料，或泄露公司机密，造成公司损失金额达5000元以上的；8. 3.

11、3违反我国相关法律法规的行为：（1）因违法被拘留的；（2）被追究刑事责任的；（3）吸食毒品（含麻醉剂等）的；（4）隐瞒传染病或其他病史，危害其他员工健康的；（5）参与非法组织、游行示威、集会，经劝告仍不悔改者；（6）违反我国或本市方案生育管理规定超生超育的；（7）违反法律法规，影响公司名誉的;8.3.4违反公司平安管理行为的：（1）在公司禁烟区域内吸烟，造成任何平安事故的；（2）未经许可携带危急或违禁物品进入公司，经劝告后仍不改正的；（3）出入公司拒不接受检查，经训练后仍不改正的；（4）损坏、占用、挪动公司平安管理设施（含消防设施），引发平安事故的；（5）未遵守公司平安操作管理流程、规定，造成

12、公司损失5000元以上的；8. 3.5违反考勤管理规定的行为：（1）累计旷工五日，或连续旷工三日以上的；1.1.1 一个考勤月内迟到、早退、不按时到岗累计10次以上或全年迟到、早退、不按时到岗20次以上的；（3）捏造虚假事实骗取休假或虚报生病、伪造证明请假缺勤的；8.3.6 泄露公司机密、违反信息管理规定、损害公司声誉及形象的行为：（1）未经公司许可，将公司信息、文件、账簿带出公司或采用邮件发送给外人，对公司造成严峻损失的；（2）有意销毁、隐蔽公司重要文件、资料、信息的；（3）未经许可，偷阅、窃取、销毁公司或个人文件、资料的；（4）使用非本人电脑ID号码、IP地址等，对公司正常生产或他人工作造

13、成严峻影响的;（5）因个人有意或过失行为，对公司的形象及声誉造成严峻影响的；8.3.7 虚假行为方面：（1）入职时供应、填写虚假材料、信息的；（2）供应虚假出勤、加班纪录的；（3）编制、捏造虚假数据、报告的；（4）隐瞒事实不报，对公司造成严峻影响的;(5)包庇他人错误行为，或作伪证的；8.3.8 履行职务不良的行为：(1)不遵守工作规定和流程，造成公司损失金额5000元以上的；(2)盗用公司名义，造成公司损失金额5000元以上的；(3)本公司工作期间，在其他公司、单位兼职或供应劳务的；(4)自行注册、参股同行业公司或在职期间参与其他公司经营的；(5)对公司平安管理规定履行懈怠或疏忽，对公司造成

14、损失金额5000元以上的；(6)值班、检查、管理或监督人员管理疏忽及不仔细履行职务，给公司造成严峻损失的;8.3.9 在职期间被警告处分三次及以上的；或被警告处分后，又被处以其他惩罚一次的；或被处以记过处分二次及以上的；8.3.10 其他规章制度规定的严峻违纪行为；8. 3.11被公司认定的严峻违反公司规章制度或严峻紊乱公司正常生产秩序的行为。第九条如员工的违纪行为同时符合本规定中两种惩罚标准，则应按较重的惩罚标准进行处理。第十条对造成经济损失的责任人，除按本规定第七条、第八条进行惩处外，还应按以下规定赔偿公司损失：10. 1造成公司经济损失5万元以下者(含5万元)责任人应赔偿损失的30%至5

15、0猊10.2造成公司损失5万元以上者，由部门主管和法律顾问提出索赔处理意见，报公司总经理批准后，由行政人力资源部监督执行，情节严峻者上报司法机关依法处理。第十一条员工的嘉奖或惩处由各部门、各主管领导供应材料，由行政人力资源部负责调查落实，基审核批准权限按人事管理责权划分执行。第十二条公司员工具有上述各项状况并被处以相应惩罚时，经公司经理办公会议批准，可单独或同时赐予100-1000元人民币罚款。第十三条员工受奖惩状况记入人事考核档案中，惩罚状况由行政人力资源部每月统计。第十四条为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：14.1 1次嘉奖可与1次警告相抵；14. 2 1次记功可与1次记过相抵；14.3同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第十五条当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消或连续三个月考核均为本部门最终三名者不得参与晋级和职务升迁。第十六条 本制度经管理层批