员工薪酬福利管理制度.docx

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1、员工薪酬福利管理制度第一章总则1 ,原则我公司秉持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，制定和实施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。2适用范围适用于公司全体员工。3基本原理我公司实施通过对岗位的实际价值和员工实际的绩效评估而决定薪酬水平的薪酬原理。第二章管理制度4关于薪酬4. 1薪酬的构成4.1.1 为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付适合公司发展要求的工资。4.1.2 加薪将根据员工表现、经营状况、劳动力市场状况等因素。工作表现及能力是决定工资水平与加薪的基本因素。4

2、.1.3 薪酬由基本工资+岗位工资+绩效工资+月度出勤奖励+季度考评工资（技术和工作能力）+工龄工资+学历工资+其他构成。4. 2薪酬等级及金额4. 2. 1基本工资4.2. L1正副部长、正副车间主任、主管XXXX元；42.22其他男工XXXX元，女工XXX元。4. 2. 2岗位工资4.2.2.1 部长、车间主任XXXX元；4.2.2.2 副部长、副主任、主管XXXX元；4.2.23车间带班长（管理5人以上）XXXX元；（管理5人以下）XXX元；4. 2. 2. 4行政管理人员XXX元；4.2.2.5小车司机XXX元，出车津贴XXX元；42.2.6 车间、菌种室员工XXX元；4. 2. 2.

3、7生产车间员工XXX元；4. 2. 2. 8辅助车间员工XXX元；4229保安（12小时）XXX元；4. 2. 2. 10 门卫（24 小时）XXX 元；4. 2. 2. 11保洁员XXX元。4. 2. 3绩效工资4 . 2, 3. 1绩效工资是灵活可考核的工资，涉及范围为生产车间。分为投产前和投产后两个阶段，投产前为软性指标考核（包含日常工作完成情况、临时性工作完成情况、综合素质与能力、团队管理及各车间违章违纪等方面，每月初由行政人事部以及各车间领导组织进行评价后按照50%发放），投产后为硬性指标考核（包含生产指标、能耗指标、成本指标、管理指标等等，每月初由企业管理部及各车间领导根据其完成状

4、况汇总后确定）。5 .2.3.2绩效工资基数为XXX元。正副部长、车间正副主任、主管系数为L3,车间班长、技术员系数为1.2, 一车间、菌种室员工为1.1,生产车间员工为L0,辅助车间员工为0. 9。4.2.4 出勤工资：月度出勤工资XXX元（缺勤均取消）。4.2.5 季度考评工资：由员工所在车间（部门）、行政人事部、分管领导对员工技术、能力进行考核，按照考核结果发放。4.2.6 学历工资：研究生XXX元，本科XXX元，专科XXX元。4.2.7 工龄工资：满一年XX元，满2年XX元，以此类推（每年的6月和12月为工龄工资统计时间）。4.2.8 试用期工资：员工试用期不发绩效工资，按照基本工资和

5、岗位工资的80%发放，出勤工资和学历工资正常发放。4. 3相关情况说明4.3.1 生产车间包含：AA车间、BB车间、CC车间、DD车间、JJ车间;ZZ车间包含：SS车间、FF车间、AA组、BB组、AA产品、产品（含生产车间专职材料员和化验员）。4. 3.2长白班人员在安排好工作后，每周日可安排休息；车间人员倒班休息。4. 3.3为确保员工不延长工作时间，倡导“事前安排好工作，尽量不加班”的原则，若遇特殊情况确需加班的，必须提前向所属部门（车间）提出书面申请，注明加班事由、加班人数、经过部门（车间）负责人签字后，报主管领导批准。加班超过4小时以上的，按照时间支付基本工资。4. 3. 4公司投产前

6、，节假日原则上安排休息（休息期间发放基本工资）。确因工作需要加班的，节假日当天按员工基本工资的2倍支付。4. 3.5凡在中科院微生物所参加培训学习并已上岗的员工，增加600元技术补贴（待公司明确技术人员评级方案后按技术等级执行）。4. 3.6外聘技术（管理）人员的工资按照合同规定执行，均不在此次调资范围。4. 4年终奖励资格：凡每年12月31日在册在岗并签订劳动合同的员工，且年度考核期内无旷工，出勤率2XX%,未受公司行政处分或治安处罚，有资格获得年终奖励，12月31日后进入企业的职工或中途与公司解除劳动合同的,没有资格获得年终奖励。年终奖励金额按照公司经营状况确定。计算方法：奖金金额365天

7、X实际出勤天数。4. 5个人所得税所有现金收入，员工均有义务根据当地税务规定缴纳个人所得税。公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税。4.6 发薪日月底结算日通常30日，支付日为两个考勤月度满后的15日前，节假日顺延。5福利4.7 餐补及住宿公司为本地员工和外地员工每天提供X元和XX元的伙食补助及相应住宿，为员工的日常生活提供便捷。5. 2社会保险公司为员工缴纳社会保险。（待公司投产运行正常以后，视情况上缴。）5. 3培训公司注重团队建设，根据实际效益情况，为员工组织丰富多彩的培训和文体活动，促进员工和公司共同成长。6. 4休假公司员工依法享有法定节假日（具体日期以综合部通知为准）、年休假、婚假、丧假、（带基本薪酬）；探亲假（仅限外地员工）。第三章附则7. 制度由行政人事部负责解释、修订。8. 制度自颁布之日起执行，其他相关规定与此相冲突的，以本制度为准。