员工如何应对公司裁员.docx

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1、员工如何应对公司裁员面对突然而至的裁员，有些人焦虑、迷茫，不知所措；有些人奋起力争、对抗到底;但有些人却能冷静面对，理性处理，让自己完美过渡。只有以正确的方式处理危机，才能把握机会，使职业发展更进一步。先谈谈如何自救 ？一、心理自救面对裁员时，一些网友的心理感受：A: 我觉得我的内心还是害怕的，害怕裁到自己，但是也会坦然面对的，会找自己的原因，然后努力学习去寻找下一份工作。B: 当然是非常害怕的，因为我在公司的表现很T殳，经常会惹领导生气，当听到公司要裁员，我感觉自己一定会被裁掉的，在内心是有一点焦虑的。C: 我的内心肯定是特别的忐忑,也特别的担心,害怕公司把自己踢出去,因为在短时间之内很难再

2、找到一份新的工作，所以，在这段时间内，我要更加努力认真的去工作。D: 我的内心是非常的惊恐，因为我害怕公司裁员可能会裁到我，我的家庭收入来源就会减少，家庭就会变得非常艰巨，可能会让我的家庭承担更大的压力。E: 内心非常慌张，因为怕自己被裁掉，这应该与自己的实力相关吧，如果你有实力的话，公司不会让你走的。反而你如果每天无所事事，公司肯定不会留你的。裁员前，人们的感觉是安全、熟悉、适应的；而裁员时，人们往往会感到惊讶、恐惧、愤怒、怀疑自己。最终，有两种方式的心理结果接受裁员，想方设法适应新变化，或者抑郁、缺乏安全感、困惑、情绪低落、抵抗。很多时候，被裁员的员工都会对公司以及他的领导有颇多怨言，不仅

3、埋怨公司为什么裁掉自己，而且觉得不公平。另外，很多被裁员工的自解口自信因此受打击，会感到沮丧、无助、前途渺茫，有些人甚至产生强烈的愤怒和敌意，出现一些过激的行为。面对裁员，这一个令人非常焦虑的情景，在这样的状况下不焦虑是极难做到的。心理自救建议：1、客观看待裁员，裁员是一个正常现象。出现裁员的公司都是遇到了 事，不裁员公司就不好过，通过裁员来进行公司结构优化，降低人力成本、提高执行效率甚至断臂求生，对于每一个公司来说都是很正常的现象。裁员每年都会发生，知名公司更是裁员的主力。2、不要把心思全部放在裁员带来的感觉上，这是在浪费我们的体力和脑力，这是完全没有必要的。要转移注意力,我们要用积极的心态

4、去看待裁员,不要带任何情绪，理性思考，专心地去处理事情本身，那么裁员这件事也就可以更好地解决。3、在压力过大或情绪不佳时，要坦诚地寻求家人、朋友的协助，不要试图一个人就把所有压力与痛苦都承担下来。要筹建自己心情的蓄水池和支持系统，成功时有人分享，挫折时有人倾诉。就算别人帮不了你，至少也可以帮你想想办法，在精神上给予支持。二、法律自救先来了解一下企业的裁员形式：1、暴力裁员：XX公司对身患绝症的当事员工进行暴力裁员，并让保安强行将其赶出公司。2、劝退式裁员：经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位裁员有一种被公司淘汰的感觉，总归是没有自

5、己辞职体面。然而一些用人单位，就利用劳动者的这一心理，来劝员工自己提出离职，体面的离开公司，工作好找心里也舒服。但是自己提出离职是没有补偿金的。3、欺骗式裁员:：某公司裁员,前面说愿意给N + 1 , 一切好说,HR还带着大家忆苦思甜，说劳动关系持续到这个月底，工资照常发，然后大家可以在这段时间找工作，不用请假都行。想着都签了解除劳动合同的协议嘛，协议上赔偿金额也写得很清楚，大家就开始找工作，一个组有一半人跑出去面试，有些人干脆假也不请，直接就回家躺尸To等到月底才发现被公司套路了。虽然签了赔偿协议，但严重违反规章制度，公司可以不发赔偿金。4、各花式裁员：A公司裁员新招，要求员工进行数学考试，

6、对于考试不及格的员工进行开除。其中数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等等。B公司会监控员工上网记录，裁员的时候，直接拿出你近一周登录的淘宝微博，甚至是黄色网站！说你上班时间做和工作不相关的事情，或者涉嫌参与色情内容，违反规定就可以裁掉了。还有用手机连公司wifi也是可以查到你在看什么的。裁员究竟是怎么一回事？裁员不是随便说说的：裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员，在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。用工单位进行裁员，要满足下列条件之一:1、

7、依照企业破产法规定进行重整的。由于破产法已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序，通过债权人会议及企业破产管理人的相关程序，企业就可以经济性裁员。2、用人单位生产经营发生严重困难的。企业裁员一般都引用了这个条件，且对劳动者不出具任何生产经营严重困难的书面材料，应用这个条件大举裁员。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这一条件的适用却有相关的先决条件很口双方必须先行协商，协商不成才能裁员。如果企业不能举证证明其与员进行了相关的协商，企业可能在程序产生瑕疵，而要产生相产的法律后果。4、其他因劳动合同订立时

8、所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。哪些情形公司不能裁掉你？用人单位不得依照中国劳动合同法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同的有以下几种情况：1、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；2、患职业病或者因工负伤并经由国家劳动委员会鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。关于医疗期的长度，工龄小于等于20年的，医疗期为3个月到1年,工龄大于20年的，医疗期会相应延长;4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期内;5、法律、行政法规规定的其他情形，比如应征入

9、伍、义务服役的员工，或是参加平等协商的职工方代表都是受到保护的。6、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。如果上述情形发生在被宣布裁员到完成离职期间，企业也不得与员工终止劳动合同。如果不幸被裁员你能得到多少补偿？1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。怀孕期间被裁员可以要求哪些赔偿？用人单位违法解

10、除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿标准：2N赔偿金（月平均工资*公司工作年限*2倍）+三期工资（孕期、产期、哺乳期）+三期内社保补偿。不满裁员协议如何诉诸法律途径维护自身合法权益？如果认为企业做法不合理，首先应向劳动仲裁委员会提出仲裁，对仲裁结果不满意,应在收到裁决书后15日内向法院起诉，也就是先裁后审制。以不满赔偿金为例。首先，不要签署任协议。同时，注意保留所有的协议文件,以便在仲裁时作为证据。递交仲裁申请一定要找个合适的时间，且不影响上班，否则企业能以旷工为由开除你。仲裁庭受理后，就会向企业发出通知函。一般，仲

11、裁庭会先给员工和企业商议的时间,双方可以在此时一起商议一个各自都满意的离职条件，假设讨论出一个双方都接受的赔偿金额，那么就能顺利达成和解。如果双方无法协商一致，法院会按照劳动法规的相关规定，也就是以N + 1标准裁定赔偿。劳动仲裁赢了拿不到钱怎么办?双方收到裁决书15天内未起诉到法院的，裁决书生效。用人单位不履行的，劳动者可以到当地法院申请强制执行。L只有法院执行庭有强制执行的权力中裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人

12、需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要申请人写T分强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供SFZ复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。申请强制执行公司账户没钱的处理办法：1、写T分限制高消费申请书，目标主体为该公司法定代表人。同时申请将其拉入失信被执行人名单；2、如果这个公司就是法定代表人自己成立，独立管理，发工资也是通过法定代表人私人账户进行的，那么可以主张公司人格混同，从而将法定代表人纳入劳动争议的被告范围，从而使其承担连带责任。3、通过刑事程序逼迫公司支付。刑法上的拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付

13、劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经ZF有关部门责令支付仍不支付的行为。如果可以证明现在公司仍在运营，能正常发工资，可以通过想劳动行政部门举报，要求他们催促公司旅行仲裁裁决，接到通知后仍然不履行的，直接立案走刑事程序。从而逼迫公司付款。4、如果能够通过公司财务了解到有其他公司欠付你公司钱（已到期债务），可以申请法院，冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿，甚至可以直接执行该笔到期债务。5、如果企业已经资不抵债，那么你可以向法院提出对该公司的重整或者破产清算的申请。通过申请破产，做债务清算来拿回属于自己的劳动报酬。企业破产法第七条：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向

14、法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。6、你可以向法院提出对该公司法定代表人、主要负责人或者影响债务履行的直接责任人员限制出境的申请。社保很重要，千万要重视。彳交社保，可能会影响你买房，退休。如果被裁员后找到了新工作，应当让新单位的HR来配合完成交接，确保社保不会断档。如果没有找到工作，也应当索要档案去向地址、个人社保和公积金账号，避免下次入职的时候不能完整地交给新东家，给自己造成损失。如果没有找到新东家，个人档案需要暂时挂靠到街道。根据相关法规的规定，员工最后的工作日签署在哪个月，公积金就会缴纳到哪个月。如果员工是在7月初离职，企业仍应缴纳其7月的五险一金。另外，如果不能办理完成退工手

15、续，那么社保、公积金就需要继续缴纳下去。也就是说，如果原东家在你离职后迟迟没有将你的社保、公积金转移到你的新单位或封存办，那么到完成移交前，它都有义务帮你缴纳。值得提醒的是，由于从公司账户到个人账户有滞后性，因此要到下个月才能查到公司这个月的缴纳情况。如果被裁员后没有及时找到工作，有两个方法可以缴纳社会保险：一是以自由职业者的身份缴纳，去户籍所在街道的社会保障事务中心办理；二是找一家熟悉的公司代为缴纳，也就是参照在职职工的方式缴纳，公司和个人部分都由你自己出。但这需要与代缴公司说好才行。被裁员后，有困难可以申请领取失业金。根据我国社会保障部门颁布实施的失业保险条例第十四条规定，满足以下条件失业人员即可享受失业保险待遇，领取失业保险金：按照规定参加失业保险；所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。失业保险金也并非是可以长期领取的，累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2