县直机关2022年开展“作风建设年”活动工作汇报范文.docx

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1、县直机关2022年开展作风建设年活动工作汇报范文县直机关2022年开展作风建设年活动工作汇报范文实力作风建设年活动开展以来，我县高效运行领导责任、工作推动、考核评价、督导问责四个体系，聚焦年度工作任务目标，靶向发力、精准施策、狠抓落实，高标准、高效率、高质量推动年度重点工作任务落实落靠。一、在落实领导责任体系上，清楚明责，多方联动。充分发挥工作职能职责作用，推动机关党组织书记仔细履行第一责任人职责，通过指导基层党组织换届、改选委员、组织调整等方式，县直59个部门的机关党组织书记全部由本部门党组（党委）书记担当，实现党建与业务一肩挑全覆盖。制定下发县直机关基层党建工作责任清单，督促各机关单位结合

2、自身实际，建立履行党组（党委）、机关党委、党支部和党组（党委）书记、机关党委书记、专职副书记、党支部书记三级四岗责任清单，以任务清单化促责任落实精细化。二、在推动工作体系上，踏实履责，挂图作战。从实际动身，将全年机关党建重点工作任务与全县实力作风建设年活动紧密结合，制定2022年机关党建工作要点以及县直机关实力作风建设年活动实施方案，牵头负责学习型机关创建" ；机关工作质效提升两个行动，进而细化分解责任清单，实行项目化、标准化、程序化、精细化、规范化管理。在详细推动中抓落实.全县实力作风建设年活动开展以来，县直机关各级党组织紧紧围绕县委中心工作，勇担当、强落实。疫情期间，各级党组织把主

3、动下沉一线开展疫情防控工作作为机关工作质效提升的实战载体，作为检验实力作风的试金石，做到本事下沉作风下沉，组织64个单位和部门665名党员干部下沉到三镇社区、小区卡口一线值守，树立起服务群众的良好形象，用实际行动彰显了责任与担当,做到了在一线服务、在一线练兵，工作质效在一线提升。三、在考核评价体系中，精准考责，动态评价。注意健全和完善机关党的建设制度体系。细化考核要素，增加考核评价指标合理性。坚持问题和目标导向相结合，在年初制定实施机关党建工作要点基础上，配套制定年度机关党建考核细则，涵盖落实中心和省、市县委决策部署、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等8方面，为县直机

4、关抓实党建供应简明的作战图和任务表。为进一步落实落细各项工作任务，细化各项任务指标和要求，制定工作督导清单，形成党建责任闭环链条，明确完成时间节点；每季度开展工作推动回头看，精准分析研判,识别存在的问题，并结合实际提出工作问题清单，明确整改措施、整改时限和整改责任人。通过制定清单，强化责任,明确了重点任务，有效构建了清单定责、推动履责、失职追责的责任体系。强化述职评议，落实管党治党主体责任，从严从实开好机关党组织书记抓基层党建述职评议会，既有效传导压力，又近距离考察干部，不断增加抓机关党建的责任感和使命感。四、在督导问责体系中，监督问责，传导压力。为推动全县各地各部门全面建设四个体系工作机制，开展年度重点工作督办落实一督双查专项行动，将年度重点工作落实状况纳入相应考核体系。在督导问责体系中，坚持激励导向与问题导向并行，将考核结果与推先评优相结合，体现激励导向。把作为两优一先、举荐上级表彰等各类评比的主要依据，并将考核结果与跟踪问责相结合，将出存在的突出问题列入负面清单，列入党建工作专项督查范围，反馈各单位进行整改。