2023年10月自考11467人力资源统计学押题及答案解析.docx

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1、自考11467人力资源统计学押题及答案解析单选题1 .以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指A.在岗培训B.技术工种上岗培训C.转业培训D.就业前培训2 .企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配,后者是按需要分配B.前者是按需要分配,后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配3 .根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是A.劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷B.劳动关系当事人双方发生的争议C.企业行政和职工之间的争议D.企业领导与职工之间的争议4 .在企业人力资源的规模统计中，下列不是观察

2、并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要指标是A.存量B.增量C.动态比较D.静态比较5 .不属于非工作时间的时间指标是A.工间操时间B.上下班路途时间C.医疗卫生保健时间D.社交时间6 .企业职工福利统计包括A.企业集体员工福利B.全体在职员工福利C.集体福利与个人福利D.全体退休员工福利7 .反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平的指标是A.时期指标B.时点指标C.实物指标D.价值指标8 .下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）A.消毒室B.公共浴室C.理发室D.哺乳室9 .工作时间构成中最为核心部分的时间指标是OA.制度内实际工作工日数B.出勤工日数C.全部实

3、际工作工日数D.制度工日数选择10 .在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（）A.上限B.下限C.组距D.全距11 .生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准,称为（）A.工作定额B.看管定额C.产量定额D.工时定额12 .将企业各类人员占企业全体人员的比重（企业各类人员结构）固定在报告期，单独研究企业内部各类员工平均工资变化影响的指数被称为A.平均工资可变组成指数B.平均工资固定组成指数C.平均工资人员结构指数D.平均工资不变组成指数13 .规定作业者在劳动时间内应看管或操作的生产设备的数量标准,称为（）A.工时定额B.工作定额C.产量定额D.看管定额14 .社会保障体系要实现的最

4、高目标是A.社会优抚B.社会救助C.社会福利D.社会保险15 .下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（）A.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）-停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时16 .下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A.企业职工失业保险统计B.企业职工医疗保险统计C.企业职工退休养老保险统计D.集体福利17 .列入

5、工资总额范围的项目是（）A.职工福利费B.兼职的报酬C.劳动保护的各项支出D.超产奖18 .根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A.统计报表B.统计台账C.企业报表D.原始记录19 .睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间属于A.个人生活必须的时间B.闲暇时间C.从事社会活动的时间D.家务劳动时间20 .不属于集体福利事业的补贴范围的指标是OA.公共浴室B.理发室C.消毒室D.哺乳室选择21 .社会保障体系框架不包括A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会奖励22 .人均创利率、平均工资与工资利润率三者之间的关系为（）A.人均创

6、利率上升、平均工资上升,则工资利润率降B.人均创利率降平均工资上升,则工资利润率上升C.人均创利率上升、平均工资下降,则工资利润率上升D.人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降选择23 .表明企业人均新创造的价值增大,也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果,并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是（）A.净产值劳动生产率B.增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量24 .在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目是指A.看管定额B,工时定额C.产量定额

7、D.服务定额25 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致,则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法B.连乘因素分析法C.差额因素分析法D.因素分析法26 .以劳动时间为计量单位的总量指标是A.时期指标B.劳动量指标C.实物指标D.价值指标27 .反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是A.工伤保险覆盖系数B.企业工商保险系数C工资替代系数D.生活费用保障系数28 .企业员工参与企业的活动，是借助何种组织实施的A.董事会B.工会C.监事会D.股东大会29 .劳动效益可表示为（）A.实际收益与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值

8、C.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与劳动产品总量的比值30 .饮食、睡眠、卫生保健时间属于（）A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间31 .职工考勤表和职工伤亡事故登记表是A.劳动管理方面的原始记录B.生产管理方面的原始记录C.职工管理方面的原始记录D.工资管理方面的原始记录32 .从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是A.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则B.“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则C.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则D.“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则

9、33 .反映职业技能培训机构发展规模及趋势的统计分析指标是A.办学面和在职职工培训率B.职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C.职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D.职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率34 .做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于A.个人生活必需的时间B.闲暇时间C.从事社会活动的时间D.家务劳动时间35 .企业人力资源管理统计研究的是A.企业人力资源现象的质量方面B.企业人力资源现象的变动方面C.企业人力资源现象的总量方面D.企业人力资源现象的数量方面36 .下列属于工资总额范围的是A.临时兼职报酬B.物

10、价补贴C.职工福利费用D.社会保险费用37 .社会保障体系的核心部分是（）A.社会救助B社会保险C.社会福利D.社会优抚38 .小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位人力资源，而非D单位的人力资源。这样统计的依据是A.“为谁工作谁统计”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“谁拿工资统计谁”原则D.“谁法人随谁统计”原则39 .分析各个因素对总量变动的影响方面和影响和程度时，若总量变动是各个因素变动量相加之和,则使用的分析方法是A.连乘因素分析法B.因素分析法C.差额因素分

11、析法D.总和因素分析法40 .将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A.按劳动争议的原因分B.按劳动争议方身份分类C按劳动争议的严重程度分类D.按劳动争议处理层次分类41 .遇到公休日和节假日时,计算月平均人数的人数处理办法是OA.节假日不计算B.按其后天的人数计算C.按节假F1加班人数计算D.按其前天的人数计算选择42 .根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A.劳动关系当事人双方发生的争议B.企业领导与职工之间的争议C.企业职工与职工之间的争议D.企业领导和领导之间的争议43 .工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数

12、C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数44 .停工被利用时间在工作时间核算中计入A.非生产时间R.制度工作时间C.出勤时间D.制度内实际工作时间45 .职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A.现场培训B.业余学习C.脱产学习D.专业教育46 .从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是A.“为谁工作谁统计B.“谁发工资统计谁”C.“谁拿工资统计谁”D.“不重不漏”47 .单位时间内规定的生活合格产品的数量标准,称为（）A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额48 .考虑劳动者的计算熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素

13、后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是A.计时工资B.津贴和补贴C.计件工资D.奖金49 .人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A.企业人力资源素质B.企业人力资源数量C.企业人力资源总量D.企业人力资源结构50 .下列正确计算制度内实际劳动工作日的公式是A.制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日-停工工日+非生产工日+停工被利用工日B.制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日+停工工日-非生产工日-停工被利用工日C.制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日D.制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日-停工工日-非生产工

14、日-停工被利用工日51 .经验数据估算的间接经济损失般是直接经济损失的O.1-2倍B.2-7倍C.3-7倍D.4-7倍52 .进行动态分析时,对事物作连续较长时期的观察和分析,一般需要用到（）A.平均发展速度B.时间数列C.增长量D.动态曲线图选择53 .定额工时压缩率代表的是（）A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标54 .反映同一总体内部组与组之间标志息量之比的指标是A.强度相对数B.结构相对数C.比例相对数D.比较相对数55 .职业技能鉴定的宗旨是A.反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况及其指导的职业技能开发

15、情况B.以培育和发展劳动力市场、促进就业培训、保障和提高劳动者就业能力和工作能力C.分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求D.反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平，以及劳动力市场的供求情况56 .在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法为劳动者完成单位合格产品或劳务，所预先规定的必要劳动消耗量的标准是指A.工时定额B.看管定额C.产量定额D.劳动定额57 .工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）A.劳动生产率的价值量指标B.劳动效益C.劳动生产率的实物量指标D.单位产品劳动生产率58 .针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）.专题分析法B.定期分析法C.预计分析法D.综合分析法59 .根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为（）A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表60 .劳动争议是指（）A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷61 .影响劳动者劳动安全与劳动卫生的各种因素的集合体称为A.劳动保护B.劳动环境C.劳动保