2022年度述职报告、主体责任报告汇编15篇.docx

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1、2023年度述职报告、主体责任报告汇编15篇目录街道党工委领导班子关于2023年落实党风廉政建设主体责任情况报告22023年公司领导述职报告8街道党工委书记2023年述责述廉报告15县纪委书记2023年度述德述职述廉报告21国企党支部书记抓党建述职报告28国企党组织负责人抓党建工作述职报告35团委书记2023年个人述责述廉报告43党组书记关于一岗双责履职情况的报告472023年政治生态情况报告552023年度抓机关党建工作述职报告61国企党支部书记2023年抓党建工作述职报告672023年度党支部书记抓党建工作述职报告752023年县检察院落实全面从严治党主体责任工作情况的报告79公司2023

2、年领导班子成员政治画像评价报告862023年党支部组织委员述职报告91街道党工委领导班子关于2023年落实党风廉政建设主体责任情况报告2023年，*街道党工委、办事处在区委、区政府的正确带领下，在区纪委的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出迎接学习宣传贯彻党的二十大精神主旨主线，认真贯彻落实党中央、省、市、区纪委相关安排，全面落实党风廉政建设主体责任，大力支持街道纪工委履行监督责任，扎实强抓党风廉政建设有关工作，努力营造风清气正的政治生态，推进党风廉政建设和反腐败工作纵深发展。现在将*街道党工委领导班子落实党风廉政主体责任情况报告如下：一、强化责任担当，坚决把主体责任

3、落到实处街道党工委把增强主人翁意识、明确责任划分情况要求作为强抓党风廉政建设、取得工作成效的重中之重。（一）加强意识形态建设，全面从严治党。第一个是全办上下努力刻苦学习贯彻党的二十大精神，始终把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和党史学习教育相结合，坚持抓党建促业务、抓班子带队伍，坚决不移加强党员干部作风建设和廉政意识，强化责任担当，有力推进党风廉政建设学在深处、谋在新处、干在实处。第二个是通过各党小组学习商讨、开展警示教育主题党日活动、党纪法规知识测试等多种形式，在学懂、弄懂、做实上下功夫，切实把学习的热情转化为履行尽责、真抓实干的具体行动。三是街道党工委牢牢掌握网络意识形态主导权，做到一把手

4、亲自抓网络意识形态安全。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发和社会动乱的言论。二）增强廉政意识，夯实主体责任。第一个是坚持把全面从严治党摆在突出位置，把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程,召开党工委专项研究党风廉政建设工作*次，全面安排党风廉政建设工作。第二个是成立了以街道党工委书记为组长，党工委成员为副组长，科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，统筹谋划安排街道党风廉政建设工作。三是自觉落实党风廉政建设主体责任，坚持党风廉政建设和经济社会发展等每一项工作同研究、同安排,研究制定*街道党工委全面从严治党主体责任清单*街道党工委贯彻落实全面从严治党责任清单*

5、街道群众身边腐败和作风问题专项整治工作方案*街道开展谈话提醒的工作方案。（三）统筹安排，层层履责传导压力。党工委主要领导自觉承当起第一责任人责任，夯实班子成员一岗双责责任制，要求每个班子成员自觉把反腐倡廉作为本职之事，引导疏通班子成员把管事和管人、抓经济建设和抓党风廉政建设紧密结合起来，催促做好调研督导、提醒谈话和定期向党工委报告落实责任情况，做到但凡分管的党风廉政建设工作都要亲自安排、亲自过问，但凡责任范围内发生的问题，都要主动领责、认真解决，营造领导班子风清气正的工作气氛。二、加强党风廉政建设，从严正风肃纪（一）扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。第一个是加强学习，坚决信念。学习教育是加强

6、党风廉政建设的根底，围绕年度学习方案，以集中学习和自学相结合，分层召开街道党工委中心学习组会、科所长会、机关干部大会，努力刻苦学习关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编党员领导干部廉洁从政准则，以六项能力作风建设年活动清单、建党IO1周年111系列主题活动为载体,全面稳固深化党史学习教育成果。第二个是加强警示教育，筑牢思想防线。组织街道党员干部收看警示教育片*次，通过深刻剖析反面典型案例和反腐倡廉宣传，深入推进廉政文化建设，教育党员干部长修为民之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵抗不正之风，主动净化生活圈、工作圈和朋友圈。三是标准政治生活。严格落实三会一课、民主生活会和组织生活会，健全党内关

7、心帮扶、重大事项通报等制度，以关键少数的作用发挥推进形成上行下效、整体联动的良好局面。二）狠抓查案办案，严肃查处党员干部违法违纪行为。坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全力支持纪检监察部门开展工作。今年，*街道处置问题线索*件，走读式谈话*次*人，立案*件，结案*件，给予党内警告处分*人，提醒谈话*次*人，诫勉谈话*次*人；受理信访举报件*件，了结*件，正在调查核实*件。回访教育*人。实名信访举报件调查后已当面回复举报人，有效杜绝重信重访问题，所办信访举报案件无申诉等情况发生。（三）聚焦问题，落实巡察整改。第一个是提高站位，端正态度。街道党工委将坚不可破树立起整改不力是失职

8、，不抓整改是渎职的主人翁意识，把巡察整改作为当期的重大政治任务，不回避、不遮掩，始终保持政治上的警醒和坚决，认真反思、主动认领、真诚接受，切实增强巡察整改工作的责任感、使命感，真正把巡察整改作为推进每一项工作的有力抓手。第二个是聚焦问题，狠抓整改。我们将坚持问题导向，紧紧扭住巡察组反应的问题，瞄着问题去、盯着问题改，以雷厉风行的作风和坚决果断的措施，不折不扣强抓整改，力保巡察反应问题一件不落、全部整改彻底、整改到位。三是长效整改，推进转化。我们将举一反三、标本兼治，将整改成果和党风廉政建设相结合，夯实党组织主体责任、各基层党组织书记作为第一责任人，坚持挺纪在前，坚决不移推进全面从严治党向纵深延

9、伸，持之以恒纠四风，推进全体党员干部在思想、工作和生活作风方面有质的提升，着力打造一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的*铁军队伍。（四）聚焦组织建设，着力锻造强有力的基层党组织。第一个是聚焦主责，增强主人翁意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持学习上求严、内容上求实、效果上求真，全面推进党建工作见成效、出结果。通过召开2023年党建工作安排会议，梳理2023年党建工作要点，和各党委1支部）签订2023年党建工作目标责任书，建立工作责任清单，通过工作例会、季度点评等形式，严格落实好党工委班子成员包抓联系制度、基层党组织定期向党工委汇报党建工作等制度，推进党

10、建工作压茬推进、力保实效。第二个是聚焦主业，夯实党建根底。认真落实中国共产党章程和关于新形势下党内政治生活的假设干准则等党内文件要求，持把开好民主生活作为增强班子凝聚力、改良班子工作的重要抓手，在召开巡察整改专项民主生活会时，坚持带头开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深刻剖析问题，认真撰写对照检查材料，为其他班子成员当好表率，认真开展批评和自我批评，真正让民主生活会在庄重而活泼的情况下，到达了统一思想、凝聚力量、时时鞭策的效果。三是聚焦主题，坚决理想信念。自能力作风建设年活动开展以来，街道党工委始终把党史学习教育作为增强基层干部党性修养，锤炼思想作风的有效途径和重要抓手，将能力作风建设年活动和党

11、建工作相结合、和业务工作相结合，扎实完成规定动作，创新做好自选动作，推进能力作风建设年活动取得显著成效。（五）贯彻落实中央八项规定，坚持不懈纠正四风。加强对中央八项规定精神落实情况的监督检查，力保每一项政策规定在领导及干部中的贯彻执行。紧盯关键节点，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节日前夕，及时下发节假日廉洁严身律己有关通知，并通过微信群、群及时转发廉政短信。节日期间，由街道纪工委牵头组织开展明察暗访，重点督查整治管理公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、利用婚丧嫁娶喜庆敛财等节日病。突出四个着力，重点针对群众反映强烈的问题开展监督检查，第一时间介入调查，快速妥善处置，使抓早抓小成

12、为常态。三、存在问题及下一步打算一年以来，街道党工委在党风廉政建设工作中虽然取得了一定成效,但和上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。比方,个别社区、农村党员干部对落实八项规定精神、反对四风方面的认识不够深刻，自觉性不够，违法违纪问题时有发生，基层党风廉政建设力度还需进一步加强。面对新形势新常态，我们将从以下几方面着手强抓落实：第一个是继续履行好监督职责。对有令不行、有禁不止、有章不循、有法不依的违纪问题严肃查处。第二个是强化廉政教育。坚持教育在先，监管在先，告诫在先的原则，立足教育，着眼防范，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝，建立健全党员党风廉政教育机制，广泛开展廉政教育活动。三是加强队伍建设。进

13、一步强抓街道及基层党员干部自身作风建设，深入基层，效劳群众，忠诚履行自身职责，严于律己，洁身自爱，以更坚决的下定决心、更扎实的作风、更有力的措施，为辖区党风廉政建设和维护社会稳定持续发展发挥积极作用O2023年公司领导述职报告2023年，本人紧密围绕集团、公司的决策安排，坚持以强化思想建设引领中心每一项工作，解放思想谋思路，立足实际打根底，创新载体抓落实，勤勉干事，严格严身律己，扎实履行岗位职责，实现了文化建设和公司业务发展两不误、双促进的工作目标。现在将一年以来的每一项情况报告如下：一、以责任之心抓履职，着力推进文化建设高质量发展本人始终把强抓文化建设作为最大成绩和根本保障，努力刻苦学习贯彻

14、集团、公司各级会议精神，以提升凝聚力为核心，突出组织功能，扎实推进文化建设。(-)强主体、作表率，压实压紧责任。第一个是认真落实文化建设第一责任人的职责。作为公司班子的带头人，把落实好主体责任和强抓文化建设作为最主要的职责，亲自把关，制定了公司文化建设2023年工作要点，明确了14个重点工作，做到了工作有方案、推进有安排。全年组织召开公司会议16次，研究审议议题70个。对7个子公司和9个部门的负责同志进行了约谈。牢牢把握文化建设的主动权，专门召开会议研究了文化建设，加强宣传工作，全年共在媒体发表各类稿件247篇，有31件好人好事在各级媒体进行了转载报道。第二个是严格履行文化建设第一责任的职责。

15、切实当好落实文化建设主体责任的领导者、执行者、推进者，注重压力传导，年初和各部门、各单位负责人签订目标责任书，明确工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。在全公司范围内全面推行三三四五思想工程，不间断丰富文化建设内涵。三是认真落实选人用人工作第一责任人责任。坚持从严管理原则，建设高素质专业化人才队伍，严格按照干部选拔流程，完成了*名正职、*名副职的试用期转正及*名副职管理人员选拔工作。对*名正职和*名副职管理人员的职务进行了调整，为公司妥善安置分流管理人员到适宜岗位，对外输出*名优秀人才到子公司任副职管理岗位。四是催促公司领导成员履行好一岗双责。切实履行好抓领头、带队伍的职责，催促和

16、引导疏通公司领导对职责范围内的工作责任主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。公司召开分管领域部门、单位负责人会议30余次，听取分管部门和单位落实文化建设主体责任情况汇报2次，对分管范围内文化建设工作开展催促检查4次。二）严标准、重帮扶，推进管理上台阶。第一个是标准公司文化教育机制。高质量落实理论学习、谈心谈话等基本制度，全年共计组织召开集中理论学习12次，公司领导班子畅谈会2次，,谈心谈话300余人次，开展各类文化活动140余场次。第二个是标准员工教育管理。通过实地教育、集体观影、发放学习读本、集中轮训等形式，使员工思想始终和公司保持高度一致。全年共组织员工教育200余次，发放学习读本710本。严格标准员工管理，注重在一线员工中发展骨干，全年