辅警自查报告(通用6篇).docx

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1、辅警自查报告（通用6篇）第一篇：辅警自查报告为深入推进辅警队伍正规化建设与管理，弘扬辅警公安正气, 杨家山派出所召开全体辅警会议从四个方面抓好公安辅警 队伍建设，严谨自查，发现问题，及时整改，切实提升辅警 队伍形象。一、筑牢思想防线，加强理论学习。杨家山派出所以树立形 象为重点，以集中教育为手段，以提高素质为目标，以健全 制度为保障，以“努力工作，树立形象”为工作理念，召开 辅警人员专门会议，进行政治思想理论的学习。通过所领导 与辅警之间、辅警与辅警之间的谈心交流，掌握辅警人员的 思想动态，有针对性地开展思想政治工作，切实增强了辅警 人员的思想觉悟；通过对全体辅警思想认识的严格要求，切 实让辅

2、警树立好正确的世界观、人生观、价值观，从根本上 摒除辅警队伍建设中存在的思想认识不到位、价值取向不正 确、服务态度不端正、自身形象不好等现象，让每一位辅警 都能够充分认识到自己的岗位固然平凡，但辅警岗位光荣、 责任重大，确保每位辅警都能够有一种使命感、责任感和自 豪感。二、筑牢绩效防线，注重业务提升。杨家山派出所细化考核 办法，采用固定考核与灵活考核相结合的方式，强化日常工 作动力，对于每位辅警的工作实绩、行为规范等都纳入考核， 与年终工资挂钩，对成绩优秀的辅警进行奖励，对综合排名 靠后的辅警予以通报。做好工作，不仅是为了考核，更是为 了优化工作质量。用考核来督促，增强责任感和服务意识, 提高

3、工作质量，提升工作业绩。为此，杨家山派出所组织辅 警进行业务培训和实战演练，实现由被动型向主动型转变， 由经验型向知识型转变，由蛮干型向技能型转变，切实提升 了辅警的业务水平。三、筑牢纪律防线，增强法规意识。“没有规矩，不成方圆”， 严格执行铜陵市公安局辅警管理规定和铜陵市公安局 辅警工作绩效考核办法，以此来落实责任，明确纪律，对 于违反通风报信、殴打、侮辱群众、殴打、体罚违法犯罪嫌 疑人、挪用、侵占涉案财物、利用工作之便，“吃、拿、卡、 要“、参与赌博、在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车辆等规 定的，将按照市局和杨家山派出所的有关规定给予处理。造 成严重后果的，追究当事人的法律责任。为规范个人行

4、为养 成，提高自身素质，切实做到遵纪守章，保证队伍不出问题。 严格执行请销假制度和车辆管理等规章制度，切实增强其责 任意识、纪律意识和法律意识。通过集中开展教育学习活动, 使辅警统一思想，理清思路，明确责任，增强自律意识，自 觉抵制不正之风的侵袭，力争以新的面貌，振奋精神，全力 以赴做好工作。四、严查自纠落实整改，建立长效管理机制。为打造一支英 勇顽强、爱岗敬业、无私奉献的品牌队伍，杨家山派出所建 立了一个长效管理机制。除了要求辅警从管理制度、执法执 勤、工作纪律、监督管理等几个方面进行自查自纠外，按照 一级抓一级的原则，明确责任，抓住每个环节，定期对辅警 人员在敬业精神、工作态度、服务群众和

5、遵规守纪等方面进 行排查，对于排查出的突出问题，深入分析症结所在，及时 予以整改。第二篇：辅警自查报告根据省人民政府纠正行为不正之风办公室关于对部分具有 行政执法职能的部门进行重点评议的通知精神和要求，我 队自月日起，结合当前开展的执法规范化建设和“发扬传统、 坚定信念、执法为民”“铸造忠诚警魂、树立良好形象”主 题教育实践活动，认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风 行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化 责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实 开展重点评议政风行风自查自纠活动，现将主要情况汇报如 下：一、周密组织部署自查自纠工作（一）加强领导，提高认识。为了把此项

6、工作落到实处，确保 不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政风行风 自查自纠自改活动。制定了一大队迎接省纠纷办重点评议 方案，及时召开民警、协警动员大会，使全体民警、协警 清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认 真地投入到重点评议活动中。（二）开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为 切实找准交通管理工作和政风行风建设方面存在的不足，我 队采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区人大代表、政 协委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉 政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建 设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境 等方面存在突出问

7、题的意见和建议。二是发放问卷调查。组 织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。（三）自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷 办的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较 客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及 作出工作承诺。二、分析查摆队伍存在的问题一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执 法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款 不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执 法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实, 工作缺乏主动

8、性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应 付，工作效率低，质量不高。四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下， 业务技能不精。五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断 增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的 工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不 到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通 安全知识教育。三、多措并举，边查边改针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进行全面、综 合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的 原则，加强队伍建设和存在的问题整改。一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主 题教育”活动

9、为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固 树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。 二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的 管理和监督。认真贯彻落实公安机关窗口单位服务规定 交通警察道路执勤执法规范及道路交通事故处理程序 规范，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意 识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯 彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提 高人民群众的满意度。三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说 话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设, 严格执行内务条令、五条禁令，建立规范的工作、生 活、学习秩序，

10、切实加强对民警的教育、管理，从民警ZUI 基本的行为准则抓好，促进民警的作风养成，塑造队伍的 良好形象。四是进一步加大宣传力度。要认真研究分析辖区交通管理秩 序的形势，结合“文明接力，畅行活动”，进一步掀起全民 学法守法的通过交通法制的宣传教育，以赢得人民群众 对执法工作的理解和支持，努力营造良好的执勤执法环境。 第三篇：辅警自查报告尊敬的领导、同事们大家好，我叫*x,于20*年来乌溪江所 参加工作担任辅警法制员工作，下面我将个人在思想、工作、 作风的方面的情况做自我剖析。一、执法中存在的问题1、在带入犯罪嫌疑人入办案区的时候，进入办案区以后存 在人身检查全身搜过了，但是没有使用金属探测仪，这

11、个在 执法过程中是一个很重要的问题，没有检查仔细会造成不良 影响后果，还有在检查鞋子袜子没有让嫌疑人脱了检查过, 每个细节没有做到很到位。2.在案卷组卷过程中，民警未签字的也上传了，第二天又没 有及时整改，导致被通报。二、存在问题的原因1 .思想麻痹，没有想到会带来严重的后果，事情没有发生过, 就觉得事情不会发生，反正不是什么重大犯罪人员，感觉不 会有什么事发生，思想太放松。2 .等靠思想严重，叫一下挪一下的问题严重存在。三、下步整改措施L在下步工作中当天执法有问题无法整改的，第二天要提醒 办案或值班民警及时整改，将没有上传好的案卷上传到位。 2.在办案区嫌疑人进办案区，要严格按照步骤来，人带

12、进办 案区要保持高度警惕，做到不麻痹。3在下步各项工作中多实践，只有实践多了我们才会做的越 来越好，不懂的方面多向老同志请教，有些学了记不住，就 用笔记本记好。4.在下步工作中加强责任心，只有责任心上来了事情才可以 圆满完成各项工作。第四篇：辅警自查报告在这次“干部思想纪律作风整顿教育”活动中，通过认真学 习教育和深入思考，对自己在日常生活工作中存在的问题也 有了更进一步的认识。现对照本职工作就自身存在的问题进 行一下剖析：一、目前存在的问题1、作风漂浮，责任不强。平时工作中有时拖拖拉拉，缺乏 果断和胆识，这直接导致工作效率低，对有些工作缺乏认真 的态度，没有做深入细致的研究，只安于做好领导交

13、待的任 务和自己份内的工作，只求不出问题被动的工作，缺乏上进 意识。2、纪律散漫，要求不严。纪律作风整顿自我剖析。表现在: 请假有时没有按时到岗，有时开会学习纪律不强、开小差， 没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全 面的贯彻执行。工作中有时出现小失误，没有认真总结反省, 却采取了消极应对。3、学风不浓、自觉性不强。平时生活工作不重视政治理论 学习，有时单位组织学习也是走过程，只图完成任务，学习 不够扎实，缺乏刻苦钻研的精神。业务学习缺乏针对性，不 能够根据工作需要，有针对性的开展学习，致使业务技术不 精，水平不够高，工作成绩不突出。4、大局意识不强。平时工作只把本职工作放在首位

14、，认为 只要做好本职工作就行了，对于乡上交办的其他工作任务, 只是抱着应付的态度，只求不出错，不求做得好。纪律作风 整顿自我剖析。二、存在问题的根源对照以上存在的问题，我进行了认识分析和深刻反省，深入 查找问题产生的本质原因，通过分析，以上问题的根源主要 有以下几点：一是思想解放不够。虽然日常工作中经常提到 思想解放，却没有真正付诸于实践，遇到困难和业务新任务 时候，总是用老办法解决，没有创新意识，工作方法单一, 对新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班， 缺乏主动性和创造性，勇于开拓的精神不强，还不能用全新 的思维和方式去做开创性的工作。特别是面对业务中出现的 各类报表、台帐，没

15、有很认真系统的研究，导致管理有些混 乱；面对无法解决的问题，采取了 “等、靠、拖”，主动解决 问题的意识没有形成，总认为做好做坏一个样；有时认为自 己只是协管员，工作辛苦不值得，思想觉悟还没有真正认识 到劳动保障工作对社会的重要性。二是工作热情有所降低， 精神状态不佳，安于现状，作风上宗旨意识、群众观念不牢 固。三是个人素质方面由于理论基础相对较弱，在学用结合 上运用和把握得还不够好。三、整改措施1、加强自身学习锻炼，努力提高政治、业务素质。在新形 势下，劳动保障工作将面临着许多新情况、新问题，为适应 工作的需要，只有过硬的素质，才能更好的把工作做好。为 此，今后的工作中，我将从提高政治和业务

16、素质入手，努力 加强业务理论学习，多向周围同事学习，加强锻炼，努力提 高自己认识问题、解决问题的能力。2、大局意识不强。在平时工作中除干好自己本职工作外， 积极主动配合乡政府交给的其它工作，始终从大局观念出发, 始终把我乡社会和谐稳定放在心中。努力促进农民就业创业, 加大农民工外出务工就业指导和服务力度，切实维护农民工 合法权益，促进农村劳动力平稳有序转移。3、培养求真务实的工作作风，要在今后的工作中本着实事 求是的原则，扎扎实实的工作。多深入村组，注重工作落实， 及时掌握群众所需所想，尽可能的为他们提供更多的就业信 息、创业技术及劳动保障法律法规政策，拓宽就业渠道，使 自己的工作经得起检查，让群众满意。4、严格遵守单位各项规章制度。做到不该说的话不说，不 该做的事不做，服从大局，勤奋工作，踏实做人，时刻用各 项规定和要求来约束和规范自己，进一步提高思想境界