财务管理有限公司招聘管理制度.docx

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1、财务管理有限公司招聘管理制度一、引言财务管理有限公司为了更好地服务客户、管理员工,制定了本管理制度。本制度 旨在为公司内部的各类管理工作提供一个规范的标准，以便使公司内部管理更加科学 化、制度化、规范化、人性化。另外，本制度还将有助于公司积极面对竞争市场，提 高公司的整体竞争力。二、管理岗位职责L人事部门：负责公司员工的招聘、考核、晋升和培训等事宜。2 .财务部门：负责公司财务核算、预算编制、财务分析、税务申报等工作。3 .市场部门：负责公司市场分析、客户开发、销售策划和市场推广等工作。4 .研发部门：负责公司的研发工作，包括新产品开发、技术创新、生产研究等工 作。5 .行政部门：负责公司各项

2、行政事务的管理和协调，包括办公设备的采购、维修 等。三、员工职责1 .员工需严格遵守公司纪律，尊重管理人员。2 .员工需认真履行工作职责，增强自身的责任心和事业心。3 .员工需保密公司的商业机密和个人信息。4 .员工需维护公司的形象和声誉。四、工作规范L公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上班时间为早上8点30分至 下午5点30分，中午休息1小时。2 .员工需遵守公司的休假制度。需提前向上级申请批准，不得擅自离岗。3 .员工需遵守公司的加班制度。如有需要，需经过上级的批准，且需在规定时间 内提交加班申请。4 .员工需按时完成工作任务，不得擅自延期或推迟。如有特殊情况，需向上级领 导请假申请。五、绩效考核1 .公司将实行年度员工绩效考核制度。2 .绩效考核的内容包括员工的岗位职责履行情况、工作质量、工作效率、岗位技 能等。3 .员工在考核中表现优秀，将获得相应的奖励和晋升机会。六、违纪处理1 .如有员工违反公司的规定，公司将会采取相应的处罚措施，如口头警告、书面 警告、停职、辞退等。2 .员工应当自觉遵守公司的管理制度，积极配合公司的工作，为公司的发展贡献 自己的力量。七、总结公司管理制度是公司的基石，是公司成功的保障。希望员工始终遵守公司的制度 与规定，积极工作，团结协作，为公司发展做出贡献。