装饰施工员-专业基础知识-国家工程建设相关法律法规.docx

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1、装饰施工员-专业基础知识-国家工程建设相关法律法规 单选题L建设工程项目的竣工验收，应当由（）依法组织进行。 A.建设单位B.建设单位或有关主管部门C.国务院有关主管部门（江南博哥）D.施工单位正确答案：B参考解析：区设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部 施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家 关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量 标准所进行的检查、考核工作。单选题2.生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资 源管理。A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管理正确答案：C参

2、考解析：出产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括人力资源管理 和物质资源管理。单选题3.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书 面形式通知劳动者本人的是O oA.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B .小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安 排的工作正确答案：D参考解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳 动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能

3、从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。单选题5.根据劳动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的 情形是O oA.职工患病，在规定的医疗期内B .职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内正确答案：B参考解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人 单位的规章制度的；C.严重失职，营私

4、舞弊，给用人单位造成重大损害的；D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。劳动合同法 第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或 者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

5、使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的。单选题6.劳动法中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格 要求的是O o.执行国家劳动卫生安全规程和标准B.为劳动者办理意外伤害保险C .对劳动者进行劳动安全卫生教育D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查正确答案：B参考解析：据劳动法的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关 劳动安全卫生的法律规定：1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严 格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的 标

6、准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用。3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者 应当定期进行健康检查。4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特 种作业资格。5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用 人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和 身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单选题7.下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是O o A.联合体承包工程其成员之间的连带责任属约定连带责任B.如果成员单

7、位是经业主认可的，其他成员单位对其过失不负连带责任C.工程联合承包单位之间的连带责任是法定连带责任D.负有连带义务的每个债务人，都负有清偿部分债务的义务正确答案：C参考解析：藁合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。民法通则 第87条规定，负有连带义务的每个债务人，都有清偿全部债务的义务。因此， 联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。单选题&在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为O oA.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设规章 B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方性建设法规 C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方性建

8、设法规、地方建设规章 D.建设法律、建设行政法规、地方性建设法规、建设部门规章、地方建设规章 正确答案：A参考解析：建设法规的五个层次包括：建设法律、建设行政法规、建设部门规 章、地方性建设法规、地方建设规章，其法律效力依次递减。单选题9.施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限 自建设工程开工之日起至O为止。A.工程完工B.交付使用C.竣工验收合格D .该人员工作完成正确答案：C参考解析：安全生产管理条例第38条规定：施工单位应当为施工现场从事 危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施 工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限

9、自建设工 程开工之日起至竣工验收合格止。单选题10,按照建筑法规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保 险费。A.从事危险作业的职工B.现场施工人员C.全体职工D.特种作业操作人员正确答案：A参考解析：按照建筑法规定，鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤 害保险，支付保险费。单选题11.为使残疾人能平等的参与社会活动而设置O oA.回车坡道B.台阶C.普通行车坡道D .轮椅坡道正确答案：D 参考解析：轮椅坡道是为使残疾人能平等的参与社会活动而设置的，是目前大 多数公共建筑和住宅必备的交通设施之一。单选题12.建筑业企业资质，是指建筑业企业的O oA.建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量

10、、技术装备等的总称B.建设业绩、人员素质、管理水平等的总称C.管理水平、资金数量、D.建设业绩、人员素质、技术装备的总称管理水平、资金数量等的总称正确答案：A 参考解析：建筑业企业资质是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。单选题13.以下各项中，除O之外均是建筑工程施工总承包三级企业可以承 担的A.高度50m以内的建筑工程B.高度70m及以下的构筑物工程C.单跨跨度27m及以下的建筑工程D.建筑面积4万m2及以下的单体工业、民用建筑工程正确答案：D参考解析：建筑工程施工总承包三级企业可承担下列建筑工程的施工：高度50m 以内的建筑工程；高度70m以下的构筑物

11、工程；建筑面积1. 2万f以下的单体 工业、民用建筑工程；单跨跨度27m以下的建筑工程。单选题14.以下工程作业中不属于专业承包资质类别的是O o.地基基础工程B.建筑装修装饰工程C.建筑幕墙工程D.电力工程正确答案：D参考解析：电力工程属于施工总承包。单选题15.建设法律的制定通过部门是O oA.全国人民代表大会及其常务委员会B.国务院C.国务院常务委员会D.国务院建设行政主管部门正确答案：A 参考解析：建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国 家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法 律。单选题16.劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）

12、日通知用人单 位。A. 10B. 3C. 15D. 7正确答案：B参考解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。单选题17.工人小韩与施工企业订立了 1年期的劳动合同，在合同履行过程中 小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在 企业决定解除劳动合同，需提前O日以书面形式通知小韩本人。A. 10B. 15C. 30D. 60正确答案：C参考解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳 动合同：A.劳动

13、者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。单选题18.“倒铺法”保温的构造层次依次是（）A.保温层防水层结构层B.防水层结构层保温层C.防水层保温层结构层D.保温层结构层防水层正确答案：A参考解析：.保温层设置在防水层上面，这种做法又称为“倒置式保温屋 面”。其结构层次自上而下分别为保温层、防水层、结构层。单选题19.根据生产安全事故报告和调

14、查处理条例规定：造成10人及以 上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1 亿元以下直接经济损失的事故属于O OA.重伤事故B.较大事故C.重大事故D.死亡事故正确答案：C参考解析：国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大 事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中 毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成 10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元 及以上1亿元以下直接经济损失的事

15、故；3）较大事故，是指造成3人及以上10 人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万 元以下直接经济损失的事故；4） 一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10 人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。单选题20.按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前30天 以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形 是（）。A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的正确答案：D参考解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳 动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客