节能监察中心党支部组织生活会汇报材料.docx
《节能监察中心党支部组织生活会汇报材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《节能监察中心党支部组织生活会汇报材料.docx(5页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、节能监察中心党支部组织生活会汇报材料按照省工信厅关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,甘肃省节能监察中心党支部就此次组织生活会广泛征求了党员们的意见和建议,班子成员、普通党员严肃开展谈心谈话,认真做好各项准备工作,深入查找了班子存在的问题和不足,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施。一、上年度查摆问题及整改情况上年度通过支部全体党员的认真分析,深刻剖析,省节能监察中心党支部查摆出了以下问题。(一)在学习上更多侧重于对中央和省上政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习,常规化的学习多,带着问题组织专题
2、讨论学习少,学习不系统、不深入,理论学习实效性不足,学习制度不完善,关起门来学,没有用创新学习的思维走出去学,请进来学。(二)在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,中心领导班子都能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。制度纪律执行还不够彻底,仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退。不能严格执行请销假制度等现象。(三)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾等方面,中心领导班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进节能监察工作协调
3、解决中仅停留在严格执行中央和省工信委的要求上,开拓创新、率先垂范地模范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分,缺乏创造性地推进节能监察工作的举措,影响了工作完成的效果。如部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠银;有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老办法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点,在中心节能监测职能弱化的情况下敢于担当、创新发展的精神不强。(四)在纠正“四风”问题不止步等方面。近年来,领导班子经过“三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等洗
4、礼,很多四风问题已经整改到位了,但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强,一些小事上也会放松对自己的要求,带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性主动性还不够强,没有做到防微杜渐,不同程度存在“图安逸思想。如有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象;有的工作只求过得去,不求过的硬,工作效率有待提高,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。(五)在严格执行廉洁自律准则等方面。中心领导班子能够严格落实全面从严治党主体责任,坚持“三会一课”制度、民主生活
5、会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度,严肃党内政治生活,严明党的政治纪律,发扬党内民主和保障党员权利,强化对权利运行的监督制约。但有时对党内政治生活准则落实情况的督促检查、问责机制的建立上,对干部职工的日常管理上还需要进一步加强。一是有的领导干部对党风廉政建设“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成主要领导的事情,对分管科室党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 节能 监察 中心 党支部 组织 生活会 汇报 材料