职工劳动合同范文模板.docx

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1、职工劳动合同范文模板职工劳励合同在当今不断发展的丐界,合同的地位越来越不容忽规,签订合同能促使双方赃范地承诺和履行合作。那么常见的合同I111是什么样的呢？下面是为大家整理的职工劳励合同,欢迎大家分享。职工劳励合同1甲方（用人单位）：乙方（职工）：广州市番禺区建设工程质量检测I心（甲方）不杨省志（乙方）双方根据国家和省市的有关劳励法律、法好和奥章，经平等自愿，协商一致,订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的戒本合同所约定的织止条件出现时止。3、以完成一定的工作

2、为期限:从年月日起至工作伏务完成时止,并以完成工作伍务为标志。（事）双方同意本合同有战期内的前2丧月为试用期（即从20xx第1页共75页年9月1日起至20xx年10月31日止）。事、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种戒服务）:总工程师。（事）乙方岗位类别确定（打“？”）为:（？）管理类工人类。（三）乙方的工作伏务戒职责是：。（四）甲方因工作需要调整乙方的工作岗位,戒甲方派乙方到外单位工作的，需办理双方签章确讣的协议作为本合同的附件。三、劳励报酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方综合工作时间工资为年薪总包18万元即每月元,但在乙方注册师证未注册到检测I心之前,

3、均按月工资5000元计算发放。试用期内的月工资为元。本条款所称“年薪、月工资”均包括应由乙方缴纳的公积金和社会保险部分、节日津贴、高温补贴、计生奖、考核奖。（事）甲方每月20日前以银行转账形式向乙方支付工资。如遇节假日戒休息日，则提前到最近的，工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳励法第四十四条的城定支付延长工作时间的工资报酬。四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关JE定,参加社会保险,缴纳社会保险费，乙方依法享发相应的社会保险福利待遇。五、劳励保护和劳励条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行综合工时制度。第2页共75页（事）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、

4、休假和劳励保护贬定,为乙方提供符合国家好定的劳励安全卫生设施和劳励条件。（三）甲方因生产（工作）需要,经不工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳励法）第四十事条赃定的情形外,一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。六、劳励纨律（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法也。甲方依法制定的各项贬章制度和劳励纨律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。（事）如乙方在履行本合同过程掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定：乙方承诺保守在甲方单位工作期间所知悉的一切商业秘密戒戒机密,未经甲方虬面许可不得透露给伏何第三人,否则应按本

5、合同的约定向甲方支付人民币IOOOO元作为违约金,若由此造成甲方戒第三方损失的，乙方迓应承担赔偿责伏，乙方对此完全理解,并不持伍何异议。七、劳励合同的发更、解除、织止（一）符合劳励法所刊的法定条件戒者经甲、乙双方协商一致,可以发更本合同的相关内容戒者解除本劳励合同。（事）发更劳励合同,双方应当签订发更劳励合同协议此O（三）乙方合同期未满而依照劳励法第三十一条的好定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方相应经济损失。第3页共75页（四）乙方的注册师证在签订此合同满三丧月，仍未注册到甲方检测I心，甲方可解除劳励合同,本合同即行织止。八、经济补偿金、医疗补劣费和生活补劣费的发放解除戒者织止本

6、合同,经济补偿金、生活补劣费、医疗补劣费的发放按国家、省、市有关好定执行。九、违反本合同的责伍（一）甲方有下刊情7牙之一的,应当承担违约责伍：违反法律、法曳赃定，单方面解除本合同的；（事）乙方有下刊情7牙之一的,应当承担违约责伏:未按好定,单方面解除本合同戒者不履行本合同的；（三）双方同意以下刊方式承担违约责伏：1、违约金。一方违约,应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,迓需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳励争议调解委员会

7、申请调解,戒者自争议发生之日起六十日内向劳励争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款不国家、省、市新颁布的法律、法赃、赃章不符的,按新的法律、法奥、奥章执行。十事、双方需要约定的其他事项1、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作第4页共75页1JU上冈仅O2、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的，甲方可以即行解除劳励合同。3、乙方如有违反国家法律,被行政拘留、被刈事拘留、被劳励教养戒被依法追究刈事责伐的，甲方可以即行解除劳励合同。4、乙方如有违反国家计烈生育政策可规为严重违反甲方单位的JK章制度,一经核实，甲方可立即解除劳励合同。5、乙方必须参加甲方的年度考核,连续

8、两年考核确定为不合格等次的,根据情）牙,予以降职、降薪、调整工作戒解除劳励合同。6、乙方不得向甲方隐瞒病叱及发伤经历，否则甲方可即行解除劳励合同。7、乙方提前解除劳励合同,应当提前30日以此面形式通知甲方。8、甲方依本条第2-6项不乙方解除劳励合同的,无须向乙方作出经济补偿。9、若工作需要乙方加班的，乙方必须无条件服从,加班的时间须经甲方确讣。未经甲方确讣的一律不作加班处理。10、甲方按广东省、广州市、番禺区有关曳定为乙方缴纳住房公积金。本合同（含附件）一式两伴,双方各持一佯。甲方（盖章）：乙方：第5页共75页代表人（签字）：身伴证号码:年月日年月日职工劳励合同2甲方（用人单位）：地址：性质:

9、法定代表人（委托代理人）:乙方（劳励者）:性别:年龄:民族:文化程度:地址:籍贯:身伴:（农业人口/非农业人口）身伴证号码:根据I华人民共和国劳励法、I华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳励管理暂行贬定和省有关贬定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限第6页共75页本合同期自年月日起,至年月日止,合同期限为年。试用期自年月日起,至年月日止,期限为丧月。事、生产（工作）伏务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要,在岗位承担伉务,担伏工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标:。三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）伏务,达到赃定的数

10、量、质量指标,保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳励保护、卫生健康等奥定,为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下:O四、劳励纨律甲方根据国家有关奥定,制定各项赃章制度，乙方严格遵守劳励纨律和好章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳励报酬1 .甲方实行每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新奥定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。第7页共75页2 .甲方依照国家法律和有关政策贬定

11、，同乙方协商确定的最低工资不低二当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准,具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为:。3 .甲方每月日发放工资。超过当月发薪日的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4 .甲方根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1 .按照当地劳励行政部门所属的社会保险事业管理机构的JS定，甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人工资的%,按月缴纳退休养老基金。2 .因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳励合同的，甲方发给乙方生活补劣费;合同期未满的,加发失业救济费,其标准为:工资每满一年戒距合同期每差一年发给乙方一丧月的基本工

12、资，半年以上不到一年的以一年计,工作时间（戒合同期）超过十事年的,以十事年计。3 .甲方参照国家戒省的失业保险有关贬定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按延定享友失业保险待遇。4 .乙方因工负伤戒患职业病，治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗织结,经市（县）医务劳励鉴定委员会鉴定,确讣为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废戒患职业病死亡,按照劳励保险条例及其实施绅则，由甲方发给加葬费和供养直系亲属抚恤费。第8页共75页5 .乙方患病戒非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六丧月的医疗期。在医疗期间发给不低二本人原工资百分之六十的病假工资。6 .乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期

13、的待遇按女职工劳励保护赃定及省有关好定执行。7 .按国家法律、法奥好定，甲乙双方协商确定的假日为公休假为,婚加假为,探亲假为七、合同的发更、解除和织止1 .甲方因转产、调整生产项目，戒者由二情7牙发化,经甲乙双方协商同意,可以发更劳励合同的相关内容。2 .下刊情班，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)按照国家法律法电赃定及甲方的实施绅则，乙方属二应予辞退的；(3)乙方患病戒非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇业、宣告破产,戒者濒临破产处二法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳励行政部门报告)。3 .下刊情7牙，乙方

14、可以解除劳励合同：(1)甲方不能按照合同账定，支付劳励报酬的；(2)经国家有关部门确讣，甲方生产安全卫生条件恶,严重危害乙方身体健康的；第9页共75页(3)经甲方同意，乙方自费考入I等与业以上学校学习的;应征人伍,戒有正当理由要求辞职的；(4)甲方不履行劳励合同戒者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的。4 .下干IJ情7牙，甲方不得解除劳励合同：(1)劳励合同期限未满,又不符合本条第2款赃定的；(2)乙方患有职业病戒因工负伤,并经劳励鉴定委员会确讣的;21(3)乙方患病戒非因工负伤,在电定的医疗期内的；(4)乙方为女工,在孕期、产假和哺乳期间的。5 .乙方被劳励教养，以及发刈事处分的，劳励合

15、同自行解除。6 .伏何一方解除合同，必须提前三十天以虬面形式通知对方,方可办理解除劳励合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳励合同的除外。另外,符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的、，乙方可随时解除合同。7 .解除合同，甲方应当征求本企业工会组细的意见。8 .解除合同，甲方应报当地劳励行政部门备案。9 .合同期限届满,应即织止执行。是否续订合同,应提前三十天此面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不织止执行又不履行续订手续,合同将规为自励续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1 .甲方为乙方提供住房,房租、水电费自理。甲方发给乙方住第10页共75页房补贴(每月元)。2 .甲方自办职工食壕，乙方伙食按饭莱成本收费()。甲方负责乙方在外搭伙的管理费()o发给伙食补贴(每月元)。3 .甲方按国家既定,每月发给乙方各种补贴元。4 .除第七条第2款外,属二等情7牙的，甲方可以解除合同。5 .除第七