劳动合同书(2022年最新版).docx

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1、劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称：单位地址：联系方式：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：出生年月：文化程度：主要联系地址：户口所在地省市县：居民身份证号码：说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自 年 月日至 年一月日止，为期年。合同期满前，甲乙双方中任何

2、一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止；否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。（二）无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为 o实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期自 年月日至 年一月日止，为期一个月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照

3、甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项工时制。1 .标准工时工作制。2 .综合计算工时工作制。3 .不定时工作制。第五条 实行标准工时工作制的，甲方因工作（生产）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享

4、受公司规定的各项休息、休假的权利，享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提

5、出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条.乙方试用期限为个月。第十二条 乙方入职后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为试用期工资为 元/月，转正薪资为元/月，每年递增XX%。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为 元/件。3、其他工资形式。第十三条 甲方每月1日以货币形式足额支付乙方的工资（如遇法定节假日顺延）。甲方支付乙方的应发工资，不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条

6、甲方根据工作岗位和性质的不同，对于单独承担项目开发、研究、外派工作的，甲方另付津贴、补助及奖金，标准按照甲方制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。第十五条 乙方依法享受年假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：1 .提供内部和合作伙伴举办的不定期的培训；2 .提供每年两次的旅游，及

7、不定期的团队活动。七、规章制度第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行老公安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条 按照劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方本人，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前以书面形式通知甲方（普通员工需

8、提前三十个工作日，助理级或技术工程师需提前六十个工作日，经理级或核心技术工程师需提前九十个工作日）。第二十五条 按照劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济型裁员,可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十六条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条 本合同期满时，如乙方有劳工合同法第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第二十九条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地

9、方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十一条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。十、双方约定的其他事项第三十二条 因甲方行业人才的特殊机制，如乙方提出解除劳动合同，应全额承担以下费用：1 .乙方提出解除劳动合同之日止，之前一年内由甲方为乙方安排的培训课程费用及因参训产生的各类交通、住宿费用。具体培训项目与费用依据公司培训档案与财务报销记录为准。2 .如乙方所参训项目未列明具体费用或无法具体到个人的，依据培训记录作为核算依据，以乙方一个月的新进核算为期最低年度培训费用。3 .甲方如有针对乙方提供专项培训的，双方的责任和义务依据签订的

10、协议和相关法律法规执行。第三十三条 因甲方行业的特殊性，乙方在合同期内及合同期满后两年内，乙方不得向任何第三方泄露其知悉的甲方企业的商业机密（包含但不限于:客户资料、项目资料、技术文档、产品价格等），否则乙方应承担给甲方或客户造成的一切经济或其他各项损失。第三十四条 若乙方违反双方约定的第三十二条，乙方同意向甲方支付违约金（普通员工违约金不低于X万元、助理级不低于XX万元、经理级或核心技术骨干不低于XX万元）。乙方在职期间承担管理工作，对参与并解除到的源代码与技术文件的员工，承担等同于公司的保密义务和违约责任，甲方可视具体情况保留进一步追偿的权利。第三十五条 乙方在职期间进行产品研发、技术创新

11、相关的源代码、文档、著作权、知识产权归甲方所有。十一、劳动争议处理第三十六条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十七条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：乙方（签名）：负责人（签名）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日第7页共7页