监察经理绩效考核表.docx

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1、姓名部门监察部职位监察经理序号考核指标目标值分值评分说明信息来源 （不限于表 格内）考核得分1专项案件完成率100%30每月对不同的专项案件调 查，并出具报告提出整改意 见或处罚当月结案报 告2内部责任案件及时率100%20内部责任案件，一般案件7个 工作日，重大案件15个工作 0,一项未完成扣5分结案报告3投诉、申诉处理及时率100%20一般案件5个工作日，重大案 件15个工作日，一项未完成扣5分结案报告4投诉、申诉处理准确率100%10无二次投诉以申诉记录 为准5工作计划完成率100%10每出现一项未完成，扣2分， 扣完为止每周工作计 划6上级满意度10满意10分，较满意：5分，不 满意：

2、。分最终得分：应发绩效工资：绩效扣款：实发绩效工资：人事 部审 核考核人签名被考核者 签名姓名部门监察部职位监察助理序号考核指标目标值分值评分说明信息来源 （不限于表 格内）考核得分1内部责任案件及时率100%20内部责任案件，般案件7个 工作日，重大案件15个工作 日，一项未完成扣5分结案报告2专项案件完成率100%30每月对不同的专项案件调 查，并出具报告提出整改意 见或处罚结案报告3投诉、申诉处理及时率100%20一般案件5个工作日，重大案 件15个工作日，一项未完成扣5分结案报告4工作计划完成率100%15每出现一项未完成，扣2分， 扣完为止每周工作计 划5上级满意度15满意10分，较

3、满意：5分，不 满意：。分最终得分：应发绩效工资：绩效扣款：实发绩效工资：人事 部审 核考核人签名被考核者 签名姓名部门监察部职位监察文员序号考核指标目标值分值评分说明信息来源 （不限于表 格内）考核得分1日程记录表的及时 登记情况。100%20以本部门处理及工作计划为 准，缺一项扣5分当月结案报 告2数据统计及时率100%30每天需要统计（出差时不超 过2个工作日），两项，有一 项未完成扣5分，有一次未及 时统计扣5分。当月数据统 计3汇总及时率100%20一般结案或调研的项目结束 后3个工作日，重大项目10个 工作日，一项未完成扣5分结案报告4工作计划完成率100%15每出现一项未完成，扣2分， 扣完为止每周工作计 划5上级满意度15满意10分，较满意：5分，不 满意：0分最终得分：应发绩效工资：绩效扣款：实发绩效工资：人事 部审 核考核人签名被考核者 签名