班子2023年第二批主题教育专题民主组织生活会“工作作风 ”方面存在问题18条.docx

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1、班子主题教育工作作风方面存在问题18条1 .工作作风方面。一是善作善成的魄力有所减弱。在吃透精神前提下开展 具体工作方面有欠缺，自觉主动从全国全省发展大局的高度 想办法、作决策方面还存在不足。比如，能坚决扛起维护国 家“五大”的政治使命，深知“五大安全”相互关联，但实 践中对如何把维护“五大”这个政治使命、扩大内需这个战 略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得 还不够深，成势见效不够明显。二是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。班子 成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大, 各种考核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化，有时坐 等上门多，主动问需少，同师生主动沟通

2、、主动关心少，扑 下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做的还不够。三是对斗争的重要意义理解不够深刻。有的班子成员存 在把握得不够精准，站位不高，视野不宽，斗争精神不足等 问题。如，党的二十大报告多次强调要发扬斗争精神，但自 己对为什么要强调斗争精神，进行全面深入的思考，没有站 在“把握团结奋斗的时代要求”的政治高度，看待这场伟大 斗争的长期性、复杂性、艰巨性，从思想上行动上没有把敢 于斗争、善于斗争融入团结奋斗全过程，面对新的战略环境 和风险挑战，对世界百年未有之大变局带来的矛盾和问题， 有时统筹谋划不够实不够细，对分管干部教育引导也不够及 时有效，思想和行动跟不上新形势新要求，学习宣传贯彻

3、党 的二十大精神的成果转化效率不够高。2 .工作作风方面。班子成员聚力团结奋斗真抓实干，作 风建设取得了新进步。但细致查，还有提升空间：一是主动 斗争精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。 面对机遇挑战，面对改革发展的重点难点工作，缺少斗争精 神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧。比如， 有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议, 以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争 意识不够强烈，领导责任压得不够严实。二是深入职工群众 问计、问需还需提升。班子成员同分管部门、分管单位负责 同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流得比较 少，立足实际结合职工

4、群众所思所想所盼研究工作、谋划部 署不够。比如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布 置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。有时对于职 工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与 公司民主管理的积极性、主动性不强。3 .在工作作风方面。一是深入基层联系职工群众不够紧密。对于职工群众 “急难愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只要从 快从优解决职工当前面临的问题，没有统筹把握好立足当前 与着眼长远之间把关系，在追求职工的好口碑和打基础、利 长远等方面没有做到完全统一。工作重心侧重于生产经营工 作，平时很少集中一段时间深入基层与一线群众进行广泛深 入的交流，特别是到困难多、群众

5、意见集中、工作打不开局 面的地方去得更少，因此对基层的新情况、新问题和新矛盾 了解把握得不够及时、精准，有时过于强调主观能动性，对 基层的意见和实际困难重视不够，服务群众的能力跟不上新 形势、新要求。二是调查研究作用发挥不够明显。虽然能够坚持定期深 入一线走访调研，但以听汇报、查资料为主，工作调研、督 促落实得多，现场办公协调解决具体问题较少，平时主动帮 助解决实质性问题较少。同时对调查研究的认识还不够明确, 认为调研是集中性任务，没有把调研作为了解基层、深入群 众、解决问题的手段，往往注重立足本职工作，一个具体问 题一个具体问题地解决，未能从宏观上解决机制体制创新、 执行力提升、项目精细化管

6、理等方面的关键点和突破口，导 致一些工作方向和思路不够科学，没有进一步发挥调查研究 的参谋推动解决作用。三是形式主义整治不够彻底。在谋划推动重点工作和常 规工作时用力不够统一和均衡，对过程管控不够严实，督促 检查方法不够有效，往往以“文件+会议+检查”进行套路 式工作安排，导致基层开展以完成任务为目的的学习培训， 走过场、突击式、表演式落实各项学习、活动、检查任务， 过于侧重过程留痕、材料留痕。基层反映会议多、文件多、 检查多，工作会、专题会、调度会，日报、周报、月报，通 知、回复、总结等等，基层应接不暇、疲于应对。4 .工作作风方面。一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。班 子成员在互

7、相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加 大，各种考核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化， 有时坐等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关 心少，扑下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做得 还不够。二是联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务， 参会多、开会多，真正进村入户、实地调研的时候相对较 少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策 中，大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多 地站在群众的立场思考。解决群众诉求问题治表多治本少, 对群众的急事难事还不能感同身受，收到信访信件都是层 层转批办理，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，致使 一些信访包案一拖多年得不到解决，

8、甚至小事拖大、易事 拖难。有的对待来访群众缺乏耐心，推诿搪塞、敷衍应付, 损害了干群关系和政府形象。三是调查研究不够深入。主动下基层调研意识不强， 调研形式相对刻板，有时存在“被安排”或走马观花等现 象。比如，有的企业和项目一周要接受几次调研，扰乱了 正常的工作节奏和进度；有时“任务性质”地一天去多家 单位调研，走走过场、听听汇报的味道较浓，没有真正把 自己摆进去，沉下身子帮助分析问题、研究方法、破解难 题。5 .工作作风方面一是推动全面从严治党向纵深发展和向基层延伸不够。 廉洁纪律教育安排还不经常，支委成员上党课落实效果还不 明显，主题党日活动针对性还不强。对干部廉政思想教育满 足于参观警示

9、教育基地、观看警示教育影片等，形式单一, 效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如：观看廉政 教育片，只是走马观花的观，没有及时总结经验教训和交流, 未起到很好的教育效果。二是党风廉政监管深度不足。目前公司对廉政风险防控 体系及机制已建立，但对集团党委及上级工作检查出的问题 整改监督跟进不足，主动监督深度还不足，抓早抓小抓到位 的闭环管理还有缺陷，零容忍态度和执行力度不足。三是主体责任压力传导不到位。党总支班子对党员干部 的日常监督管理还不够严格，部分党员干部在推进工作中存 在敷衍塞责，“守摊子、看位子、混日子”，得过且过、不推 不动的思想；有的中层干部存在拈轻怕重，推卸责任，把问 题往上推

10、、把责任往下移的情况。6 .对照工作作风方面突出问题一是调查研究还不够深入。虽然每年到基层调研的次数 较多，但多是针对具体工作，与领导干部、相关人员了解情 况多，真正坐下来与职工面对面交流、心贴心谈心的不多， 对职工关心关注的难点问题和合理诉求缺乏了解，没有及时 采取有效性措施加以解决，说明自身联系群众还不紧密。二是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中，一 直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但抓执行落地、监督 问效还不够到位，没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环, 影响了工作的质量效果。比如，今年以来，集团党委对全年 的降本增效工作进行了安排部署，提出了明确的任务目标、 具体的工作路径和要

11、求，但从上半年完成情况看，有的公司 任务完成还不理想，对全年集团整体指标造成了很大压力。三是服务群众企业的主动性还不够。主要表现在推动 “水务营商+互联网”改革方面有时还不够积极主动。比如, 在解决水电气网一站式改革服务上，多是提出一些原则性要求，没有与业务部门同志共同研究，亲自督办一些重点环节, 导致工作推进进度较为缓慢。7 .在工作作风方面。一是在大兴调查研究方面做的不够, 对安全基础薄弱单位、经营亏损单位、项目开发落后单位的 帮扶指导不够，偏重于工作布置，对具体落实过程的跟踪督 导、把脉问诊不够，和基层职工面对面、心贴心交流不够经 常。二是推动工作的方式方法还有不足，急躁情绪、批评过 于

12、严厉、抓落实行动不快等问题还有表现。三是从基层职工 反映的交通、住宿、就餐、健康等诉求建议，以及公司还有 较多单身青年等现实情况，公司党委在加强关心关爱、解决 职工急难愁盼问题上还需加大工作力度。四是形式主义尚未 杜绝，会议多、会议耗时长以及留痕留迹台账多等情况仍然 存在。五是在成本支出、业务外包、新能源运维等领域的传 统管理惯性仍然存在，“躺平”思想仍有土壤。8 .工作作风方面。主题教育开展以来，党组班子大兴务 实之风，抓好调查研究，在察实情、出实招、求实效上狠下 功夫，始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想落实 到言行中、运用到工作中，在以学正风方面取得了实实在在 的成效。对照该方面，

13、存在2个“不实Q 是作风建设没 有压实。部分同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实 的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督得不严。 班子成员间的沟通交流不够充分，开展谈心谈话时提出的问 题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互 批评讲工作问题多，讲思想问题少。二是开展调研工作不实。 调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。 比如，在对单位包抓村帮扶开展调研时，个别班子成员参与 较少，与群众见面少、交流少。9 .在工作作风方面一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。班子 成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大, 各种考核任务的增多，部分领导群众观

14、念有所弱化，有时坐 等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少，扑 下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做的还不够。二是为群众服务的责任“担子”抗的还不够稳。对当前 广大一线教职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需 求关注不多、调研不深、了解不够，存在渠道单一、方法简 单的情况。10 .在工作作风方面。一是密切联系群众作风还需加强。 班子成员深入群众做得还不够经常，接地气、通下情、转作 风的思想意识还需加强。联系群众不够广泛，与群众沟通不 及时，听汇报多，听群众意见少。集中攻关意识还不强，在 公司积极挖潜增效、提高创收能力上，依靠群众力量，发挥 群众作用不够。二是工作作风还不够扎实

15、。沉底调研的钻劲 有待进一步加强。一些工作在面上部署的多，到一线指导的 少，对一线情况掌握得还不深、不细、不全。在工作中遇到 棘手难点问题，深入一线、深入实际、深入职工群众，摸清 问题原因，找准问题的内在关系，从而研究出解决问题的办 法和措施上做的还不够主动。三是创新发展的意识还有差距。 思想观念与公司新形势要求、高质量发展还不相适应，还存 在着思想上有束缚、视野上有局限、知识上有弱项，经验上 有不足的现象。对发展建设中面临的苗头性、倾向性和潜在 性问题，还缺乏提前预判和超前谋划。在增强*、*等 方面开拓创新精神还不足，做强做优企业主责主业措施还不 够有力。IL工作作风方面。一是争先进位意识淡

16、化。近年来， 随着我局机构改革红利的逐步弱化，部分业务领域深挖潜力、 自主创新的动力出现不足。一些党员领导干部落实上级部署 存在“依葫芦画瓢”现象，不敢打破老套路，习惯用老经验 处理新问题，工作缺少新成绩、新亮点，2022年核心业务指 标的增长率放缓，绩效考核在全市排名靠后。二是忧患底线 意识不强。班子成员在工作中有时缺少强烈的忧患意识和牢 固的底线意识，平时鼓励成绩的多，批评问责的少，紧盯问 题短板抓治理的能力水平，以及督促问题整改的态度和决心 不够严格一贯。落实安全管理要求不够严格，未及时发现个 别测绘单位存在人员资质和项目挂靠违法问题，对2022年 同安区中毒窒息事故负有行业管理责任。三是为民服务意识 不牢。对人民群众的实际需求考虑得不够全面系统，群众关 心的热点问题推进得比较快，但在涉及历史遗留难点、堵点 的问题上用力不足、效能不高。如全市还有多条“断头路” 因土地权属纠纷和建设资金短缺等问题，还未彻底打通，影 响群众出行体验。12 .工作作风方面