热力有限公司行为准则.docx

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1、XXXX热力有限公司行为准则第一章 总则第一条为创造和维护良好的工作、学习和生活秩序，打 击歪风，树立正气，坚持依法治企、从严治企、以德治企，保 证政令畅通、令行禁止，确保各项工作的正常进行和按期完成, 保障企业健康、和谐发展，根据中华人民共和国劳动法、 中国共产党纪律处分条例、中央“八项规定”和国家法律 法规的有关规定，结合本单位实际，制定员工行为规范（以 下简称本规定）。第二条本规定适用于全体职工。外来人员在本单位工作 期间参照执行。职工对亲属负有管理责任，亲属违反本规定有 关条款的，将追究职工责任。第三条本规定是企业规章制度的重要组成部分，是对职 工行为的规范性约束，不可能穷尽所有可能，

2、因此，在执行本 规定中，必须坚持以下原则：（一）实事求是的原则。处理违反本单位规章制度的行为， 应以事实为依据，准确认定错误性质，区别不同情况，依据本 规定，恰当处理。（二）依法从严的原则。各部门必须维护本单位各项规章 制度的严肃性，对违反制度和纪律的行为，严肃处理，对重复 出现的违纪行为应从重或加重处理。（三）公平公正的原则。任何部门、任何人员违反规章制 度的行为，都将受到追究，并受到应有的处罚，处罚尺度不应 因人而异。（四）惩前患后、治病救人的原则。处罚违纪人员，要实 行惩戒与教育相结合，轻形式，重结果，并使广大干部职工举 一反三，从中接受教育。（五）由此推彼的原则。本规定所规定的条款必须

3、予以遵 守，随社会的发展和进步，可能出现本规定未予明确的行为， 在实行过程中，应根据由此推彼的原则，参照本规定的相似条 款进行处理。（六）尊重社会公德良俗的原则。行为的界定应以遵守社 会公德、尊重社会普遍接受的价值观念和公众良俗为标准。第四条 对违反本规定以及其他规章制度的处理，一般分 为行政处分和行政处罚两种。（一）行政处分（1）种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（2）处分期间：警告，六个月；记过，十二个月；记大 过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。（3）处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中， 被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被 撤职的，降低职务或者岗

4、位等级，同时降低薪酬待遇。（4）受警告处分者，停发三个月奖金；受记过处分者， 停发四个月奖金；受记大过处分者，停发五个月奖金；降级处 分分为降一至三级，受降级（一级）处分者，停发六个月奖金； 受降级（二级）处分者，第一年执行18岗级工资、停发奖金； 受降级（三级）处分者，第一至二年执行18岗级工资、停发 奖金；受撤职处分者，停发十二个月奖金。行政处分载入个人 档案。（5）行政处分由党委会研究决定，按照工会法有关 规定应提交工会的，须提交工会相应会议讨论通过。（二）行政处罚（1）种类：通报批评、经济考核、停职检查、下岗培训、 调整岗位和干部诫勉等六种。（2）停职检查期间执行18岗级工资，停发奖金

5、；下岗培 训期间执行18岗级，停发奖金；诫勉期间奖金减半。下岗培 训期一般不超过12个月，期满后经考试考核合格后重新上岗。 诫勉一般不超过6个月，诫勉期满后，经人资部门考察、党委 会研究，决定是否继续聘用（任用）。（3）行政处罚可以几种合并执行，也可以与行政处分合 并执行。（三）根据职工与企业签订的劳动合同，被开除者，解除 劳动合同。第五条 部门对其职工有一定行政处罚权，主要包括：部 门内通报批评、经济考核、停职检查，处理决定报人资部门备 案。第二章 职工守则第六条社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱 国、敬业、诚信、友善。第七条全国职工守则：（一）热爱祖国，

6、热爱共产党，热爱社会主义。（二）热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参加管理。（三）热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效率。（四）努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平。（五）遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度。（六）关心同志，尊师爱徒，家庭和睦，邻里团结。（七）文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。（A）扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀，永不沾。第八条日照市民文明公约爱祖国，爱日照，倡文明。尊师长，尽孝心，亲乡邻。尽职守，讲诚信，尚品性。义勇为，济危困，择善行。食为天，知节俭，贵养成。遵交规，礼让行，要记清。出访游，重礼仪，受欢迎。畅网络，传美好，养心灵。城市美，需呵护，惜环境。齐参与，文明路，大家

7、行！第九条以上核心价值观、守则、公约是全单位职工的操 守底线，每个职工必须身体力行，认真遵守，塑造良好的精神 风貌，提高职业素质，提倡公民行为，建设健康的人际关系， 营造诚信基础，使每个职工都能在工作中得到快乐，在生活中 享受幸福。第三章 纪律第十条 服从领导，听从指挥，尊重分配，保持政令畅通、 令行禁止。不服从指挥、调动和分配者，给予通报批评直至停 职检查，情节较重者给予下岗培训（含）以上行政处罚。情节 严重者，言行危害或威胁企业、他人安全的，给予相应行政处 分。第十一条 尊重岗位赋予的职权，严格把握权与非权的界 线。利用职权打击报复、刻意排挤他人，在工作上故意设置障 碍、影响职能发挥的，勒

8、令停职检查；情节严重，造成影响的， 给予下岗培训（含）以上行政处罚，直至行政处分。第十二条 爱护企业信誉，维护企业形象，不得利用网络、 微信、微博等渠道发表、传播不利企业的言论信息，不得利用 企业办公自动化平台办理个人业务；职工个人未经许可，不得 擅用企业名义对外发表或办理业务，对影响企业稳定或有损企 业形象者，视情节给予通报批评、停职检查，直至行政处分。第十三条 尽忠职守，敢于负责，不得畏难规避，相互推 诿或故意迟延，应积极主动搞好配合与接口，不扯皮，不拖拉， 不敷衍。违者视情节给予经济考核；情节严重，影响工作的, 给予停职检查以上行政处罚，直至行政处分。第十四条 从严治企，勤政廉政，严禁以

9、权谋私，杜绝玩 忽职守等渎职行为，违者给予相应行政处罚。违法违纪的，按 照法律法规和中国共产党纪律处分条例等有关规定处理。第十五条 广大干部职工都应通力合作，同舟共济，不得 搬弄是非、妄生意见、诽谤诬陷，违者部门内部给予批评教育， 情节严重影响工作的，给予相应的行政处罚；不顾大局，不讲 原则，不讲团结，在工作中出现言语、肢体冲突的，根据情节 及影响给予相应行政处罚，直至行政处分，由此产生的医药等 一切费用自行协商解决。第十六条 职工在休息、休假期间，必须保持个人通讯畅 通，服从组织安排的抢修、事故处理等紧急工作。无正当理由 不参加者，视情节给予行政处罚，情节特别严重的，给予行政 处分。第十七条

10、 严禁损害、侵吞企业资财。各项工作都应坚持 成本观念，坚决杜绝不计成本的工作作风，对勤俭节约不在乎, 在工作中造成浪费的，应追究责任，并根据浪费程度追偿损失, 给予调整岗位或以上行政处罚，警告或以上行政处分。违法违 纪的，按照法律法规和中国共产党纪律处分条例等有关规 定处理。第十八条 加强精神文明建设，不搞封建迷信活动，不参 加政府明令禁止的各种非法组织及活动。违者给予相应行政处 罚，直至行政处分。第十九条职工应严格执行计划生育有关规定。违者按计 划生育有关规定处理，并给予停职检查或以上行政处罚，直至 行政处分。第二十条 遵守保密制度，严守企业秘密，不得向外界泄 露企业禁止外传的信息资料。发生

11、泄密、失密事件时，当事人 必须立即向厂保密委报告泄密、失密情况，采取补救措施，并 按保密有关规定，视情节和损失情况对当事人给予通报批评、 经济考核、停职检查等行政处罚。隐瞒不报的，加重处罚并给 予警告、记过等行政处分，直至诉诸法律。第二十一条办公区域、换热站及各直管小区热力站内严 禁流动吸烟，违者每人次考核IOO元。禁烟区内严禁吸烟，违 者考核200元。多次违反的，加重考核。第四章 秩序第二十二条秩序形成于对企业各项规章制度的良好遵 守，每个职工必须严格执行各项规章制度，对违反者，有明确 处理规定的，按规定执行，无明确规定的，由归口管理部门参 照本规定类似条款提出处理意见，报公司经理办公会研究

12、后执 行。第二十三条 职工在思想、工作、生活中的个人问题，需 要组织帮助解决的，应逐级反映、处理。部门内部确实解决不 了的，由部门向有关职能部门反映，职能部门应在5个工作日 内给予明确答复，不能答复的，申明理由。越级反映可不予受 理。对存在的问题不认真解决，或因态度、方法不当，致使矛 盾激化，造成一定后果的，对责任者给予通报批评，直至党纪 政纪处分。第二十四条 职工找公司、厂级领导反映问题，一般应按 程序到综合部联系预约。若不按程序，无理取闹，影响他人工 作、休息或危及他人安全者，一律交由保卫部门或公安机关处 理，并视情节轻重给予相应行政处罚，直至行政处分。第二十五条全单位职工应自觉遵守劳动纪

13、律和考勤管 理办法。按时上下班，不迟到不早退，违者通报批评并每项每 人次考核IOO元，月累计迟到、早退达3次者，停发当月奖金。 未请假或请假未被批准而擅自不上班者按旷工处理。第二十六条 每旷工1天扣1天应发工资、1个月的奖金； 连续旷工超过15天或一年以内累计旷工超过30天的，给予开 除行政处分。第二十七条工作时间内应保持良好的精神状态，不做与 工作无关的事情，着装符合要求，不睡岗，不脱岗，不串岗， 不嬉闹，不打牌下棋，不看小说等娱乐性书刊，不玩游戏，不 在工作微机上下载、浏览不健康或政府明令禁止的各种内容, 违者每项每人次考核100元，同时联责考核上一级负责人100 元；情节严重的，给予调整

14、岗位或以上行政处罚，直至警告等 行政处分。第二十八条 工作时间未经批准不得会客；不准私自将与 工作无关者带入工作场所；违者每项每人次考核100元。第二十九条 进入生产现场必须按中国华能集团公司电 力安全工作规程着装要求穿戴。职工进入生产现场必须穿长 袖工作服。进入厂区着装应庄重大方，穿背心、短裤、拖鞋禁 止入厂。酒后不得到现场工作，违者按照反违章红线考核，具 体执行安全生产考核管理标准。第三十条严格按通知要求准时参加会议或活动，遵守相 关纪律，有事必须请假，并安排好代理人。违者考核100元。第三十一条文明乘车，自觉维护班车乘车秩序。不得干 扰驾驶员工作，违者每次考核100元。第三十二条 职工集

15、中居住区应遵守物业公司及业主委 员会对职工集中居住区的管理规定，若因职工个人问题，发生 影响企业声誉事件，按单位相关规定处理。第三十三条 尊老爱幼，和睦邻里。不孝敬老人，不承担 抚养教育未成年子女，或者虐待家庭成员的，给予通报批评。 邻里关系紧张，由公司相关职能部门负责调解，调解不成的, 在全单位范围内给予曝光，视情节给予行政处罚、行政处分。 职工不得违背公序良俗，要树立正确价值观，不得损害国家利 益、公共利益和他人合法利益，如其行为给单位声誉造成不良 影响或造成一定社会不良影响的，视情节给予行政处罚，直至 行政处分。第五章 治安第三十四条 全单位职工必须遵纪守法，共同维护全单位 的社会治安和

16、公共秩序，保持良好的工作和生活环境。因个人 原因受到刑法治安管理处罚法等法律法规追究责任的， 应根据量刑确定行政处分，被判处有期徒刑（实刑）及以上的， 应予开除；其他被依法追究刑事责任的，视情节给予降级（二 级）或以上行政处分。被行政拘留的，应处以降级（一级）或 以上行政处分。第三十五条 自觉遵守治安管理处罚法，不涉黄，不 涉赌，不涉毒，不做有损公司声誉和形象的事情，违者给予下 岗培训3个月的行政处罚，情节严重的，还应给予行政处分。第三十六条 职工应支持治安保卫人员的工作，服从治安 保卫人员的检查和管理。对于干扰、阻挠治安保卫人员行使公 务的，考核500元。包庇、窝藏、掩护不法分子的，给予下岗 培训3个月的行政处罚，情节严重的，还要给予行政处分，已 触犯刑律的