在全省人才队伍建设工作现场观摩推进会上的发言.docx

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1、在全省人才队伍建设工作现场观摩推进会上的发言尊敬的部长，各位领导，同志们：全国全省组织工作会议对做好当前和今后一个时期党的建设和组织工作作出系统部署，激发了兴党强党使命感和责任感，提振了担当作为精气神。市委认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国全省组织工作会议精神，坚持干在实处、走在前列，以高质量组织工作服务保障省域副中心高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：突出凝心铸魂，着力强化思想理论武装。当前，世界百年未有之大变局深刻变化前所未有，尤其需要用党的思想旗帜廓清迷雾、涤净灵魂，从而使我们前进方向更加明确、价值取向更加鲜明、方法路径更加清晰、胸怀视野更加开阔。常态化加

2、强理论学习。坚持学字当头，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常，办好大讲堂，抓好千名书记讲党课，推广农民学哲学罗江夜话与理有岳微宣讲等做法，真正学出绝对忠诚、学出坚定信仰、学出使命担当、学出过硬本领、学出务实作风。高标准开展主题教育。牢牢把握总要求，紧紧锚定目标任务，精心筹划，周密部署、高位推进，努力做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，汇聚起建设副中心、我来当先锋的强大力量。深层次推动学用结合。坚持目标导向和问题导向相统一，聚焦推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理、建设高素质队伍，促进各级自觉地用党的创新理论拆除心墙、温暖心房、提升心境，在学思践悟中感受真

3、理的光芒、品味真理的味道、汲取真理的力量。突出纠偏正向，着力树牢和践行正确政绩观。深刻把握政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩，认真贯彻四个不再追求要求，不断彰显省域副中心城市的担当，创造实打实的业绩。加强干部党性教育。继承党和人民骆驼任弼时、一封无字家书陈毅安、人民的好长工何长工等革命先辈红色精神，以及平江起义革命精神，以正确的世界观、人生观、价值观引领正确的权力观、政绩观、事业观，不因盲目而迷失方向，不因盲从而改变初心，不因盲动而丧失坚守。树牢实干实绩标尺。改进推动高质量发展的政绩考核，既看一时更看一贯、既看当前又看长远、既看显绩又看潜绩、既重面子更重里子、既看发展又看基础，倡导在实

4、事求是的前提下跳起来摘桃子，推动发展能快则快、能大则大、能强则强，建设名副其实的省域副中心城市。严格督导问题整治。永葆忧乐情本色，聚焦解决群众反映强烈问题、生态环保重点问题、安全生产突出问题、巡视审计反馈问题，持续加大督导整治力度，杜绝过关思想、深化警示教育、推进标本兼治，坚决刹住形式主义、官僚主义歪风邪气。突出发展所需，着力建设高素质干部队伍。突出政治标准选人用人，把忠诚考准、把干净考严、把担当考实，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。树牢正确用人导向。旗帜鲜明坚持好干部标准，凭实干实绩决定该用谁，以事业为上决定用到哪，看争先劲头决定何时用，决不提拔溜须拍马的，决不表扬指鹿为马的，决

5、不重用害群之马的，决不轻信心猿意马的，决不包庇非驴非马的，决不忘记金戈铁马的，决不整垮单枪匹马的，决不坑苦当牛做马的。提升干部能力素质。按照新一轮干部培训规划要求，推动干部教育培训供给与需求精准匹配，开展千名年轻干部下基层千名干部联千企，在战争中学会打仗，在岗位上锤炼成才，培养造就更多各个领域的行家里手。持续激励担当作为。常态化开展作风顽瘴痼疾电视问政，持续整肃机关作风十疮、叩响灵魂十问、坚守奋进十律，不做七种人，完善激励干部担当作为相关制度机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出创新引领，着力打造现代人才高地。对人才来说，事业就是感召力、环境就是吸引力、服务就是凝聚力。以

6、链式思维引才育才。坚持人才政策围着产业发展转，聚焦九大重点产业链和自贸片区、重点园区，大力开展四海揽才，实施产教融合、实业创新双型城市创建行动，推动人才资源向重大项目、优势产业、科研平台集聚，以人才链的强，激发创新链的活，托举产业链的优。以用户思维识才用才。强化用人单位主体地位，逐步把人才的认定、评聘及相关待遇补贴都交给用人单位负责，深化与中南大学、大学等高校合作，加大柔性引才，探索实施人才绿卡制度，真正实现市场引导、权责统一，让用人主体如虎添翼、让人才发展如鱼得水。以项目思维活才留才。像盯项目一样盯人才、像服务项目一样服务人才，做大做强人力资源服务产业园，探索设立创业基金，以引导性市场化机制

7、资助优秀人才创新创业，帮助获取第一桶金，力争五年内把打造成为长江经济带人才高地，全市人才总量突破一万人。突出强基固本，着力健全党的组织体系。以党的组织体系建设为重点，深化拓展四亮主题活动，推动支部作用核心化、党员作用实效化、制度建设规范化、组织生活正常化，确保每个堡垒战力满格、每名先锋战斗满分。引领基层治理。持续整顿软弱涣散党组织，创新探索瞭家山社区一梁五柱、华一村互助养老等基层自治模式，用好群英断是非这一新时代枫桥经验，推动党组织的神经末梢连接到每个网格、每个楼栋、每户家庭，以组织硬度增强治理力度、以党建热度提升温度。赋能新兴领域。坚持业态新在哪里，形态变在哪里，党建就跟到哪里，依托党建联盟、区域党建等载体，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，推动新生力量转化为有生力量，把最活跃的地带打造成最坚强的阵地。激发党员活力。实施千名书记赋能工程、村（社区）干部轮训工程，抓好驻村工作队、乡村振兴指导员、下派年轻干部、农村致富带头人、荣誉书记5支队伍建设，分类实施量化式、引导式、定岗式、跟踪式、关怀式监督管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。