医院廉政风险防控经验交流材料范文(四篇).docx

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1、医院廉政风险防控经验交流材料范文（四篇）“廉政”一词最早出现在晏子春秋问下四：“廉政而长久,其行何也。”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。以下是小编收集整理的医院廉政风险防控经验交流材料范文（四篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。医院廉政风险防控经验交流材料1摘要：随着社会的发展和科技的进步，风险管理已经成为现代医院经营管理不可缺少的重要组成部分。在医疗服务中，都不可避免的存在各种各样的风险，如何建立起与之相匹配的医疗管理机制，完善医疗管理体系和手段，以有效的规避和转嫁这些责任与风险，为医疗机构和医务人员提供必要的保障，是各医疗单位亟待探讨和解决的问题

2、。关键词：廉政风险,廉政,反腐倡廉，时政廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律提供了参照，为他律树立了准则，更为医院更快更好发展奠定了坚实的基础。医院党委、纪委在市委市政府、市卫计委的正确指导下，在各级纪检监察部门的关心支持下，医院党风廉政建设管理领导小组定期召开专题会议，探讨、分析存在的问题，紧紧围绕医院发展建设大局，高起点谋划、高标准要求，研究制定相关措施，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展。一、加强教育管理，努力提高医务人员的素质。一是开展经常性的教育活动，形成学习制度。要经常开展正确的道德专项教育和岗位廉政教育。领导干部、重点岗位工作人员要做廉洁自律

3、、坚持原则、接受监督的表率。加强正面典型的宣传，进一步强化医德医风建设和敬业精神，营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。结合医院工作实际，加强职业道德教育、廉政教育和岗位业务培训，使医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加强法制教育，树立法制观念，组织学习有关法律、法规和各项规章制度，增强干部职工遵纪守法的意识，不断提高自身素质和拒腐防变能力，自觉抵制各种不正之风的侵蚀，廉洁奉公，依法行医。三是加强“八小时”以外的管理和监督，把八小时以内的思想政治工作延伸到八小时以外，促使其正确处理好各种关系，保证医务工作者队伍纯洁。二、完善领导工作制度，落实“一岗双责”。坚持党委主体责任和纪委监督责任的

4、领导机制和工作格局，要把党风廉政建设作为医院党的建设和中心工作的重要内容，统筹实施，统一推进，形成协调有效的党风廉政建设责任体系。党政一把手作为党风廉政建设的“第一责任人”，将牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职”的意识，切实担负起亲自主抓，带头履职、直接推动、全面落实的总责和主责。党委领导班子副职也要根据工作分工，严格履行“一岗双责”责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，做到痕迹化管理，把党风廉政建设要求融入到分管工作中去。三、强化制度执行力，确保工作计划落到实处。严格按程序依法办事，依规章办事，严禁滥用职权，徇私枉法。严格执行财政

5、管理制度，加强资金管理，充分发挥监督作用，严格单位财务管理和帐目管理，加强药品阳光采购，预算编制管理，规范基本建设工程、药品招标、医疗器械购置等项目的行为。严格规范医疗服务行为，做到因病施治，合理用药、合理检查，切实维护病人利益。实行检查汇报反馈制度，对工作计划有没有落实，怎样抓落实，落实得怎样，取得什么样的效果，工作中存在的问题等方面进行及时汇报反馈。要建立健全目标考核机制，每年班子成员均做到向全院职工述职、述廉，按层级将自己的廉政情况进行汇报。四、深化人事制度改革，加强人事管理。建立健全竞争激励机制，大胆进行公开选拔，竞争上岗，提高队伍整体素质。坚持民主集中制，集体讨论决定，强调按程序办事

6、，防止个人滥用权力，在任免、调配等人事方面努力做到民主化、规范化，健全干部任用和监督机制。强化医德医风考核的作用，医务人员的专业技术职务晋升、年度考核评优与医德医风考核相挂钩。奖励经费的分配，必须与药品收入、检查等收入脱钩、不得单纯以收入为主要依据，要根据工作量、岗位责任以及医德医风、服务态度等各项管理指标，综合考评后进行分配。五、落实廉政责任制，兑现奖惩制度。各部门、科室负责人要把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责，真正把担子挑起来，管好各自的“责任田”，注重日常，抓早抓小，确保各项工作任务完成。全院认真实行由“党政一把手”负总责、分管领导对分管范围负责、部门负责人对本部门负责的三级责任制度

7、，按照党委、纪委年度党风廉政建设责任清单，逐层签订党风廉政建设目标责任书行业作风建设目标责任书和廉洁行医承诺书，大力推行廉政量化和风险管理，实行责任考核与追究制度。将理论学习、廉政教育、专项业务等层层分解，把任务目标落实到人，形成“横向到边、纵向到底，交叉到位”的责任体系，实行“廉政一票否决制”。与此同时，要执行奖惩制度，奖罚分明。对遵纪守法、廉洁自律、勤政奉公者要给予大力表彰;对违反规定乱开人情方、大处方、开单提成、收受回扣、收受红包等违规行为施以重罚。六、健全会议制度，发挥民主监督作用。为确保决策民主、科学，不断建立健全党内民主生活会、院办公会议、院务会议、和职工代表大会等会议制度，规范议

8、事范围、程序和原则，充分发扬民主。对涉及重大院务的事项，如医院发展规划、改革方案、奖金分配方案、中层干部竞聘方案、大型基建及仪器设备购置方案、单位财务运行情况以及工会开展活动情况等，除经院办公会议讨论、向院务会议通报外，还要广泛听取广大职工群众的意见。给职代会各委员会成员赋予多项职权，对医院领导和职能科室负责人的职务行为进行监督等；对院领导和职能科室负责人能否贯彻执行国家政策进行监督;对医院、科室出台的一些决策和行政措施提出建议、意见；对认为不妥的决策和行政措施,可进行专题调研，并向职工代表大会等提出调研意见;职工代表发现认为需要说明解释的事件和问题时，可以向医院领导和机关职能科室提出质询。结

9、合党务公开、院务公开工作要求，通过公开栏、提示牌等途径，将每个工作事项的办事依据、就医程序、注意事项等向社会广泛公开，接受社会监督。七、建立廉政提醒制度，廉政工作常抓不懈。在医务人员承担重要工作任务、发生个人重大事项、出现群众信访反映和被发现苗头性不廉行为等情况时，医院主要领导或直接领导要适时对其进行廉政提醒谈话,促使其保持清醒头脑，遵章守纪办事，筑牢拒腐防线。同时组织采取民主测评、座谈、整改调查、抽样调查、电话随访等形式，向服务对象了解医院工作人员廉洁自律情况，听取意见和建议，整理后以书面形式向部门或个人进行反馈。结束语：做好廉政风险防范工作是一项长期的战略任务，也是一项紧迫的现实使命，当前

10、，长沙市中心医院面临的改革发展任务非常艰巨，面对的复杂多变的医院风险也很多。因此，医院党委、纪委时刻树立忧患意识，在加强制度建设的同时，要不断提高风险管理意识和能力，研究新形势，制定新策略，科学地预测潜在的医院风险，建立、健全切实可行的风险防范管理机制，以便从容应对挑战，切实增强医院的核心竞争力。医院廉政风险防控经验交流材料2各区、县（市）卫生局、纠风办，市级医疗卫生单位：为深化医药购销领域商业贿赂治理工作，继续推进医院廉洁风险防控机制建设，根据省卫生厅、省纠风办关于推进医院廉洁风险防控机制建设深化医药回扣专项治理工作的意见（浙卫发2012）140号）精神，结合我市实际，现提出如下实施意见，请

11、一并贯彻执行。一、充分认识推进廉洁风险防控机制建设、深化医药购销领域商业贿赂治理工作的重要性和紧迫性深化廉洁风险防控机制建设和医药购销领域商业贿赂治理工作，是维护广大人民群众切身利益、构建民本卫生、和谐卫生的重要措施，是整顿规范医药购销和医疗服务秩序、控制和降低医疗价格的迫切要求，是卫生系统惩治腐败、推进党风廉政建设的重要任务。各地各单位要充分认识深化廉洁风险防控机制建设和治理医药购销领域商业贿赂的重要性和紧迫性，增强政治责任感和使命感，牢固树立两项工作只能加强不能削弱的思想，进一步加强组织领导，健全组织机构，配备专门人员，建立健全工作推进机制，确保各项工作落实到位。要采取更加积极有力的措施，

12、以更加坚决的态度，坚决纠正医务人员收受回扣“心安理得”、“侥幸心理”、“从众心理”等错误认识。二、加强宣传教育，形成廉洁从业文化氛围深入贯彻十七届六中全会精神，继续在全系统全面开展廉政文化进医院建设，着力营造风清气正、崇尚廉洁的浓厚氛围。一是加强先进典型宣传示范教育。充分运用报纸、电视、网络等媒体，广泛开展多途径、全方位、广渠道的立体化宣传教育，大力加强舆论宣传。通过挖掘先进、培育先进、学习先进，充分发挥先进的感召、激励、鼓舞和引领示范作用。通过讴歌新典型，亮相新医貌，弘扬新医风，展示新成效，不断强化卫生系统崇廉倡廉的文化支撑，夯实反腐倡廉的社会文化基础。二是开展反面典型的警示教育。充分利用发

13、生在身边的反面案例和服刑人员“现身说法”开展警示教育，引导广大医务人员算好自由帐、事业账、经济账、家庭账、人生账，不断增强对法律的敬畏感。要通过卫生核心价值观大讨论、大讲坛等多种形式的思想交流和碰撞，引导从业人员增强职业荣誉感和社会责任感，增强廉洁从业、干净干事的意识。三是强化风险制度教育。加强对各级领导干部特别是“一把手”和重点岗位人员的“点对点”式谈心谈话教育，强化风险“提醒”。要严格落实新提拔领导干部、新转任重点岗位领导干部和人员履新之前的廉政谈话制度和廉政承诺制度。加强对新进、轮转岗人员的廉洁从业风险教育，使其知晓岗位风险，明了防控措施。深化全系统职业素养大比武，深入开展法律法规、党纪

14、政纪、制度规范、行政管理能力和强化媒体意识等学习教育。强化对医务人员职业道德教育学分制的落实，加强教育目标管理和考核，落实教育绩效考评。三、创新方法措施，不断强化廉洁风险防控继续完善和推进岗位廉政教育，深化廉洁风险防控机制建设，根据已查找出的风险环节和风险点，对现有的防控措施进行跟踪问效，进一步梳理修订、健全完善各项规章制度和监督制约机制，逐步建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉洁风险防控机制。一是深化行政管理岗位的风险监控和规范。要加强以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点的职务权力廉洁风险防控，切实加强对医疗卫生单位领导干部和行政科室等管理行为的监控，进一步落实“三重一

15、大”集体讨论决定、党政主要负责人“五不”直接分管制度（不直接分管财务、基建、项目招投标、设备和药品耗材等采购、行政审批）和班子会议党政主要负责人末位发言制度，严格落实卫生部关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定。二是加强医疗职业岗位的风险监控和规范。要加强以诊疗权、处方权、药品耗材试剂及设备采购的选择和使用权、医疗收费事务权为重点的职业权力廉洁风险防控，进一步规范医务人员执业行为。三是加强廉洁风险的动态监控。根据工作中和信访案件核查中发现的问题，进一步加强对岗位廉洁风险的查漏补缺，制定监督制约措施，强化内部监管，建立健全职权运行流程图，做到岗位廉洁风险防控全覆盖。要充分运用信息化手段防控廉

16、洁风险，进一步规范“统方”信息管理，积极推进医疗机构信息系统反“统方”系统的应用，建立和完善院内实时风险预警监管系统，构建权力运行综合电子监管平台，提高防控廉洁风险的有效性和可及性。四、深化院务公开，全面推进“阳光用药工程”按照省、市纠风办和省卫生厅关于在医院全面实施“医疗服务阳光用药工程”的要求和部署，在全市公立医疗机构中全面推进“阳光用药工程”。一是严格落实信息公开公示制度。医院要将药品收入占医疗收入比例、国家基本药物目录品种使用金额比例、抗菌药物占药品使用比例等九项主要指标的要求和实际情况，通过卫生行政部门和医院门户网站、新闻媒体、医院公开栏等多种媒介向社会公开，公开接受社会监督，以公开促公正，以透明促廉洁。二是建立指标纠正机制。对达不到规定指标要求的医院，要及时查找分析原因，属医院内部管理问题的，要提出纠正措施，并责成限期整改。医院主管部门要采取约谈、追责等方式加强督查，推动“阳光用药工程”的有效实施。三是严格诊疗用药行为的监控。强化落实药品用量动态监测和超