关于党史学习教育的差距和不足【七篇】.docx

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1、关于党史学习教育的差距和不足【七篇】【篇1】党史学习教育的差距和不足一.坚定理想信念方面(1)学习的深度广度拓展的还不够。有时仅满足于抓重点、抓精髓，缺乏系统性学习，导致对党史学的还不够深、悟的还不够透，转化为实践的动力还需要一个过程。(2)还存在重工作、轻学习的思想。理论学习缺乏自觉性、主动性，常常以工作繁忙为借口，不能自觉静下心来学习，学习强国以及实话党建学习仅满足于积累积分，完成学习任务。(3)学习交流“照本宣科在党课或者党支部会期间的集体学习时，个人对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而听”，对党史缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二.增强历史自觉方面(1)抓落实的效果还

2、不够理想。虽对中央、省、市以及公司党委决策部署以及部门的决议都能态度坚决，但有时还存在行动不够迅速,落实不够全面的问题，贯彻落实效果不够理想。(2)部门融合后，新业务学习还不深入。在工作中，质量管理方面学习的主动性不强，更谈不上深入，到基层督察次数较少，与项目一线的质检负责人交流次数也不足，缺乏有效掌握部门全业务管控水平。三.弘扬优良传统方面(1)还存在着“好人主义”思想。在一线督查过程中一些问题的处理上，有时瞻前顾后，遇到问题不敢大胆批评和管理。对一些决策结合实际思考研究不多，工作上有时还有前松后紧的情况。(2)细节把握还不够到位。在一些工作细节和同事交流的培养上做的不是十分到位，还有“小节

3、无妨大碍”的模糊认识。四.加强党性锤炼方面(1)政治敏锐性还不够强。有时对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足，不能及时意识到其中的危害，导致不能及时抵制，消除影响。(2)党纪党规执行的不够严格。有时对自己放松要求，对部门委派工作任务，在贯彻落实情况督查方面也未能做到常态化，细致化,监督检查提出批评较少，事后跟踪未能及时跟进。【篇2】党史学习教育的差距和不足根据XX单位关于开展党史学习教育专题组织生活会的通知支配，本人仔细学习中国共产党简史及党章党规等学习材料，根据通知中列出的问题，逐条进行自我检查，剖析存在的问题，提出整改措施，现沟通如下一、差距缺乏经仔细梳理汇总，查摆出主要

4、问题14个：1 .带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自觉性。满足于XX单位机关组织的集中学习、培训讲座，个人自学投入精力缺乏，引领部门全员学习的表率作用发挥不够；满足于支部学习规定次数达标，对党员学习状况指导不多、要求不高，对学习质量有所忽视。2 .对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习不够系统深入,对其内在关联性认识不深，融会贯通不够，把握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面，用其观看、分析和解决实际问题的主动意识和能力素养有欠缺。3 .时刻以党章检视思想和行为的自觉性还不够高。党员先锋模范作用的发挥不够持续，忽视了在日常工作和学习中的带动作用。4 .对于某

5、些不当言行，满足于自己不说不做，对可能造成的负面影响认识缺乏，缺乏旗帜鲜亮直面问题、纠正错误的斗争精神。5 .深入基层调研不够常常，与教职工群众面对面沟通少，第一手资料把握得不够充分。对发觉的问题、提出的建议，没有做到立行立改，而是习惯于带回去讨论，解决并反馈的比例不高。6 .调查讨论的深度广度不够，作出决策、制定政策还是更多地考虑如何落实上级要求，把党的方针、政策同本系统、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。7 .在政策、决策出台前，没有完全做到将基层和群众意见集中起来充分考虑，没有特地对其能否解决教职工所思所想所盼进行论证。政策、决策出台后，满足于文件发了、会议开了、培训搞了，对于基层和

6、群众是否理解、能否接受缺少跟踪调查。8 .缺少走好网上群众路线的意识，了解基层状况、征求群众意见的方式还停留在传统模式，对新状况的讨论不够深入，对新阅历的总结不够准时，对解决新问题还缺少有效的方法。9 .事业心和政治责任感不够剧烈，习惯于依靠阅历推开工作，对不断更新的专业学问关注学习不多，与高素养专业化要求存有差距。工作中，拼搏奋斗精神有所减退，有时会出现畏难心理。10 .以钉钉子精神抓工作落实的韧劲缺乏，工作标准有所降低，存在前紧后松、深入扎实不够等现象，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，特殊是对重点工作的跟抓不放、督查问效力度不够。11 .形式主义变异问题肯定程度上客观存在。部门文件有所

7、削减,但通过微信工作群发送的非正式文件、通知明显增多。对出台政策决策、开展重点工作的落实效果，仍停留在以文字材料、数据报表进行检验上，对基层和教职工群众是不是满意缺少科学有效的评估手段。12 .履行党建工作第一责任人的责任，习惯于根据上级文件要求抓落实，在推动党建各项工作过程中，统筹力度不够，结合实际不紧，肯定程度上有“两张皮”的状况。13 .开展批判和自我批判更多放在召开组织生活会时，没有形成常态。批判他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有肯定的好人主义倾向。自我革命精神不够强，对客观存在的问题缺少刀刃向内、刮骨疗毒的士气和狠劲。14 .能够自觉遵守党的各项纪律，但在小事小节上有时还缺乏自律意

8、识。二、产生缘由对上述问题，深入反思问题根源，主要有以下几个方面。（一）理论学习放松要求。没有正确认识和处理好学习与工作的关系，缺乏真正潜下心来刻苦钻研的自觉性、主动性，缺少真正务实、扎实深入的学习行动。在读原著学原文悟原理上下功夫不够，没能真正联系自己的思想和工作实际，从更深层次去讨论、去理解、去运用，导致政治理论学习效果不明显。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。（二）理想信念有所淡化。思想上缺乏对坚决理想信念的清醒认识和行动自觉，缺乏爱党忧党为党的剧烈进取和担当精神，缺乏对党和人民事业的高度负责和执著追求，还没有真正做到把党

9、的远大理想与个人利益追求合二为一。认识事物、分析问题、对待工作站位不高、思索不深、大局意识不强，折射出自己在坚决理想信念上的差距，忠诚洁净担当在内心的最深处印刻得还不够深。（三）宗旨意识不够牢靠。对党的群众路线认识不深，没有坚持马克思主义唯物史观和正确的价值观、执政观，没有真正在思想行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有真正解决好”为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作中群众观念不强，深入职工、深入一线、深入实际不够，主观意志成份多，为职工想的少、做的少，从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差。（四）担当履职能力缺乏。当前，XX系统正处在改革之中，迫切

10、需要在谋求进展中践行新理念，在体制机制上作出新调整，在工作方式上实现新转变，这些对党员领导干部提出了更高要求。尽管自己主动适应工作需要，加强自身业务能力的学习与提高，但与形势进展需要还有差距。面对XX单位XX系统深化改革的任务,在深入思索党建、业务工作干什么、怎么干等基本问题上下功夫不够，缺乏系统、深入的讨论与探究。三、整改措施在今后的工作、学习中，针对上述问题，制定措施，立行立改。（一）加强政治思想建设。坚持做到既从组织上入党，更从思想上入党。紧紧抓住”学深、弄懂、做实”的用力方向，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推开工作。切实做到看得清大

11、势、站得稳立场、辨得清方向，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）坚持理论指导实践。坚持以党的二十大精神为指引，把学习作为提高政治思想水平、增添进展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新学习方法，健全学习机制，提高学习实效。大力弘扬理论联系实际的学风，以解决思想和工作中的现实问题为出发点，把学习理论、武装头脑同整顿思想、改良作风结合起来，实现工作理念、工作方式和工作机制创新，不断增添工作的原则性、系统性、预见性、创造性。（三）树牢勤政爱民思想。始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性锻炼，增添党性修养，切实做到站在前、行在先、做表率。始终保持清醒的头脑，

12、注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为职工办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。深入一线、贴近职工，亲密与职工群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民进展、为民造福、为民服务上。（四）强化担当履职责任。围绕XX单位工作大局和长远进展，带头贯彻落实中央、市委、XX单位各项决策部署，不断总结完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，着力破解工作中面临的重点和遇到的难点课题。仔细贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。仔细落实党风廉政建设责任制，建立”纪律、组织、群众监督机

13、制，把纠四风”、正作风作为重要任务，着力在解决深层次问题、防止反弹回潮上下功夫。（五）严守政治纪律规矩。坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威，自觉根据党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格执行请示报告制度。坚决贯彻全面从严治党要求，落实”一岗双责，维护好坚持原则前提下的党内团结和风清气正的政治生态。把政治纪律和政治规矩挺在前面，作为不行逾越的底线、不行践踏的红线、不行触碰的高压线，不折不扣地遵守。常常用四个意识检视自己，自觉向中央基准看齐，向党的核心对表，自觉做政治上的”明白人;【篇3】党史学习教育的差距和不足用科学的理论武装人，是党的思想理论建设的根本任务。我们党历来把思想理论建设作为

14、党建的首要任务，十六大提出必须把党的思想理论建设摆在更加突出的位置，对新时期开展机关党员干部理论学习教育提出了更高的要求。近几年来，区委十分重视机关党员干部的理论学习，把理论学习作为引导全区党员干部认清形势、统一思想、把握机遇、促进发展的基础性和前瞻性工作，取得了一定的成效，促进了我区经济社会的全面快速发展。但面对当前四个多样化的复杂形势,我区机关党员干部在理论学习上还存在着诸如重干轻学、重读轻议、重旧轻新、重唱轻做等问题，需要认真加以解决。一、当前机关党员干部理论学习存在的问题1、在学习认识上，自觉意识不强，缺乏主动性。在相当一部分机关党员干部头脑中还存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学

15、习认识上不重视，自觉学习意识不强，抱着无所谓的态度，被动的参加理论学习，缺乏学习的主动性和自觉性。少数部门领导干部没有充分认识到加强政治理论学习的重要性，没有把理论学习摆在重要位置,学习时间、经费和制度都难以保证。有些领导虽然也认为学习理论不可少，但认为是软任务，而把经济工作和其他业务工作当作硬任务，时常出现硬任务挤压软任务现象，使理论学习落不到实处。不少领导和干部认为理论学习空对空，基层工作实打实，抱着无所谓的学习态度，影响了学习效果。也有的领导和干部认为自己是老机关了，平时报纸杂志文章也常看，理论水平蛮高了，产生自满情绪，对理论学习缺乏热情。2、在学习方法上，形式手段单一，缺乏吸引性。当前

16、机关理论学习大多采用老办法，在学习形式的创新上探索得不够，一张报纸、一杯茶，围在一起听报告成了机关干部理论学习的主要方式。学习形式以听、读为主，内容大多以纯理论为主，枯燥乏味，常采用满堂灌输的方式，往往是讲的人滔滔不绝1小时，听的人昏昏欲睡60分，讲的人照本宣科夸夸其谈，听的人索然无味开小差。即便是听后的发言讨论，往往也是脱离实际的空议论，而且还会常常跑题，最后在对某个大众敏感话题的哄笑声中嘎然而止，起不到讨论的实际效果。这种单调的学习模式抑制了党员干部学习的积极性和创造性，最终的结果是使相当一部分的党员干部产生厌学情绪，对理论学习缺少兴趣。3、在学习效果上，过于追求形式，缺乏实践性。当前机关政治理论学习中，存在着片面强调形式，喜欢做表面文章的现象，爱干面子的活，只求花样多、活动多、口号新，不注重教育的质量、效益和成果。党员干部理论学习只求一个到课率，每次理论