XX区文化广电和旅游局公务员（参照管理）平时考核办法（试行）.docx

《XX区文化广电和旅游局公务员（参照管理）平时考核办法（试行）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX区文化广电和旅游局公务员（参照管理）平时考核办法（试行）.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX区文化广电和旅游局公务员（参照管理）平时考核办法（试行）为进一步加强公务员以及参照管理人员（以下简称“公务员”）日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据区委组织部关于印发XX区公务员平时考核办法（试行）的通知（X组通2023）X号）精神，结合我局实际，制定本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全局公务员新时代新担当新作为，促进文广旅游工作高质量跨越发展和

2、公务员成长进步。二、考核原则平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。三、组织领导成立局考核工作领导小组，局主要负责同志为组长，分管负责人为副组长，其他领导班子成员为成员，领导小组办公室设在局办公室（机关党委），承担平时考核具体组织实施，并做好平时考核结果归档备案等工作。四、考核对象根据干部管理权限，考核对象为局科员及以下职务、职级公务员以及区文化市场综合执法大队参照管理人员（副科职、级除外）。五、考核内容、指标和评分标准（一）考核内容公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工

3、作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。（二）考核指标考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标包括政治品质、工作执行能力、沟通协作能力、工作积极性、目标完成、廉洁自律等；个性指标包括加分项项目。（S）评价标准公务员平时考核结果分为四个等次，

4、分别为好、较好、一般和较差。好等次名额掌握在参加平时考核的公务员总人数的40%。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。六、考核程序公务员平时考核原则上一季度进行一次，按照下列程序进行：（一）填写报表。参加考核人员填写附件2区文广旅游局公务员（参照管理）个性评价要素参照表、附件3区文广旅游局公务员（参照管理）平时考核登记表（第季度）,由分管领导和主要负责人审核。（二）积分标准。分共性分和个性

5、分两块，共性分按照附件1区文广旅游局公务员（参照管理）平时考核共性指标标准表将参加平时考核的人员集中起来一季度一测评，原则上采取百分制，每季度分好、较好、一般、较差四个等次，满分为25分，全年四个季度共计100分。个性分则由分管领导和主要负责人共同研究打分，每季度最高不超过4分。提请局考核领导小组综合研究评定，打分并确定考核等次。（四）结果备案。局考核领导小组填报附件4区文广旅游局公务员（参照管理）平时考核结果备案表（第季度）和附件5区文广旅游局公务员（参照管理）平时考核结果备案表（汇总表）。经分管领导和主要负责人审核后，一份（纸质和电子档）同时上报区委组织部，另一份（纸质和电子档）存档留存，

6、便于年终考核参考。（五）参照管理人员平时考核，参照本办法执行。（六）本办法自印发之日起施行，由局考核工作领导小组负责解释。区文广旅游局公务员（参照管理）平时考核共性指标标准表棱鼎M好（23-25分）较好（19-22）分）一般（16-18）分）较差（15以下分）1、政治品德高；2、工作执行力强；3、沟通协作力强；4、工作积极性强；5、目标完成度高；6、廉洁自律度强；7、请假少，出勤率高；8、工作实绩好。1、政治品德较好；2、工作执行力较强；3、沟通协作力较强；4、工作积极性较强；5、目标完成度较高；6、廉洁自律度较强；7、请假较少，出勤率较高；8、工作实绩较好。1、政治品德一般；2、工作执行力一

7、般；3、沟通协作力一般；4、工作积极性一般；5、目标完成度一般；6、廉洁自律度一般；7、请假较多，出勤率一般；8、工作实绩一般。1、思想素质方面存在突出问题；2、工作执行力较差；3、无沟协作能力，还影响同志间团结或工作作风方面存在严重问题或不服从领导；4、工作不负责任，没有积极性；5、目标任务完不成;6、存也不廉洁问题；7、经常请假，出勤率很少；8、工作不负责任，给国家造成较大损失。注：此表为公务员平时考核测评表，好一栏占总人数40%。区文广旅游局公务员（参照管理）个性评价要素参照表个性评价项目：例：文章名+作者名+媒体名+发表日期;引进项目+开工时间+引进资金；区委中心工作完成情况；如没有加

8、分项目，请写无。注：各单位可结合本单位和公务员岗位职责实际，对个性评价的具体项目进行补福口完善，确定个性评价指标。区文广旅游局公务员（参照管理）平a拷核受薨（第厚度）姓名单位及职务出勤情况（天/次）出勤年休假*假病假迟到早退培训季度工作纪实XX月：XX月:XX月：季度奖惩情况量化积分月份共性指标得分个性指标得分综合得分XX月XX月XX月考核评鉴情况分管领导考核意见主管领导评鉴意见季度考核等次备注注：工作记实条目式填写，非内设机构负责人由负责人和分管领导考核评鉴。附件4：区文广旅游局（参照管理）公务员平时考核结果备案表单位:（盖章）填表日期：年月日序号姓名性别职务考核等次备注1234567891011121314151617181920单位负责人签名：填表人签名：附件5XX年XX区公务员（参照管理）平时考核结果备案表序g姓名性别职务平时考核等次备注一季度一季度一度一季度123456789单位：（盖章）填表日期：年月日1()11121314151617181920