2023年区委组织部在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言.docx

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1、区委组织部在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”发展是党执政兴国的第一要务，人才是第一资源，人才是决定发展的关键因素。要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。站在新的历史起点上，区委全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，以恒心构建人才集聚“新磁场”，打出振兴发展“新攻势”，擦亮人才服务“新招牌”，打造人才工作实践载体，以人才工作的知名度和美誉度提升人才的归属感、认同感和荣誉感。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、将人才工作嵌入经济

2、社会发展全局。习近平总书记指出，“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。”我区坚持把人才工作放到中央促进新一轮东北振兴发展的大局中去认识，放到省委、省政府大力支持我市江北一体化发展的布局中去思考。一是坚持抓统筹，党管人才多维发力。坚持党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位，将人才工作纳入目标考评体系和年度考核述职内容。以深化能力作风建设“工作落实年”活动为牵动，以健全完善区人才工作领导小组办公室工作细则为保障,高质量运用“四个体系”制度机制，推动工作向深处做、细处做、实处做。二是坚持谋发展，双链融合优化布局。突出“十四五”时期的重点工作，坚持优政、惠才、兴业、强基的

3、发展方向，确立“做强工业经济、狠抓要素保障”的攻坚课题，同步加快农业大区向农业强区转型步伐，促进各类优质要素资源向主导产业、特色产业、新兴产业集聚，推动一二三产融合发展。聚力人才发展，精准对接产业发展、行业所需，补齐专业高端人才短板。三是坚持聚要素，承接新区溢出效应。最大限度承接好新区人才集聚及空间溢出效应，把我区打造成新区产业延伸链、集群配套地、人才康养区。着力引进一批支撑性大项目，开启“筑巢引凤”为高质量发展“聚势赋能”新局面。二、精准施策为人才振兴提供有力保障。习近平总书记指出，“深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人

4、民J我区结合人才实际需求，从政策导向性与资金针对性中找到工作的着力点，努力打通体制机制、项目和资金链条在各环节的堵点、卡点。一是找准深化体制机制改革“切入点”。紧紧抓住新时代人才振兴60条“授权赋能”，建立健全简政放权与约束监督相结合的新型专技人才管理服务机制。通过对在艰苦边远地区、基层一线工作专业技术人才进行倾斜，激励专业技术人才扎根基层，立足岗位“练本领”、创新创业“建新功”。二是瞄准面向经济主战场“突破口二全面落实人才新政30条，紧盯发展“归雁经济”这件大事，建立党外代表人士数据库，建立健全乡贤联系机制，鼓励乡贤人才积极投身家乡建设。积极开展“同心+”主题系列活动，助力民营经济健康发展。

5、三是抓准人才专项资金投入“落脚点”。充分发挥区人才专项资金“撬动作用“，每年区财政预算安排专项资金不低于120万元，作为重大人才项目的组织实施，高层次人才的引进、培养使用、表彰激励及关怀等支出重点予以优先保障。贯彻落实区人才专项资金使用管理办法（试行）区人才公寓使用和管理办法（试行），从制度上保证资金发挥效益。三、打造亮点提升人才工作的核心价值。习近平总书记指出，“要做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才J区将深化区域性工作品牌建设，用“沉甸甸”的诚意，让人才品牌“实实在在”。一是打造“双招双引”品牌，集聚高质量发展新动能。优化开发区“管委会专班+园区产城运营商”“目标+考

6、核”的运营模式，尽快打造成项目建设的主阵地、招商引资的主平台、财税增收创收的“聚宝盆”。在招商引资中同步开展招才引智，做实产业引人、事业留人、乡情感人，带动项目回迁、资金回流、技术回乡、智力回哺。二是打造“文旅产业”品牌，拉动经济增长带动就业。务实办好“丁香人才周”“萧红文化周”活动，扩大“引才+文旅”品牌的吸引力、影响力。抢抓“后冬奥”时代机遇，将河口湿地冬季“冰天雪地”化作“金山银山”，通过现代服务业提档升级，释放消费潜能，催生新经济拉动就业。三是打造“营商环境”品牌，让人才与城市双向奔赴。以落实人才服务、优化营商环境为抓手，深化“一网通办”“一件事一次办”改革，建立常态化政企沟通机制，推

7、进党委联系服务专家工作制度化，让政治生态体系的活力转化为人才品牌体系的生命力，以我区人才工作的知名度和美誉度，提升人才归属感、认同感和荣誉感。四、探索教育科技人才一体化发展道路。习近平总书记指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑J我区着力加快建设教育强区、科技强区、人才强区，促进教育链、人才链和创新链深度融合，下大力气做好人才引进、培养、选拔和使用工作。一是抓好“十百千人才”培养工程，优先发展教育人才。贯彻实施中小学“十百千”名师培养工程，造就更多骨干教师、卓越教师和教育家型教师，通过提升教师社会地位和待遇保障，吸引优秀人才争相从教，促进教师人人尽展其才。走好

8、人才自主培养之路，不断培养大批德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。二是抓好“六个一批”活动，大力选拔科技人才。结合行业部门启动机关工匠、首席业务专家、文化艺术家、社会工作专业人才、技能大师、乡村振兴发展人才选拔，从高等院校、科研院所、企事业单位中选拔热爱科技事业、技术水平高、奉献精神强、热心为“三农”服务的人员加入到科技特派员队伍中来，实现科技特派员村级全覆盖的目标。三是抓好“六大青春”工程，重点培养青年人才。聚焦实施“青春乐业、青春乐居、青春乐享、青春聚智、青春聚能、青春聚力”工程，把为党培养青年政治人才放在首位，推动青年人才工作更好融入中心大局。大力培养一线青年创新人才，开展平台引

9、人、项目留人，柔性汇聚国内外高端人才，加快完善服务青年创业组织体系建设，扩大青年就业见习岗位规模，鼓励引导高校毕业生面向农村、乡镇等基层就业，开展大学生返乡社会实践活动，引导广大青年积极在城市管理、基层治理、公共服务等领域贡献力量。四是抓好“新农人”培育工程，盘活用好乡土人才。统筹推进新型农业经营和服务主体能力提升、种养加能手和农村电商带头人（农民主播）培养、乡村治理及社会事业发展带头人培育行动。盘活现有人才、大力选用人才，对政治成熟、思想素质好的乡土人才，及时纳入“村级”后备干部队伍进行培养，让更多的“土专家”“田秀才”在我区施展拳脚、大有作为，带动村民发展生产、做精农业，搞好农村建设，成为

10、乡村人才振兴主力军。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。市场监管局党建人才工作思路报告2023年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全市干部大会暨营商环境优化提升大会、全市党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议会等会议精神。围绕“以营商环境优化提升一号改革工程赋能新时代典型工业城市建设”主题，以党的政治建设为统领，以新时代机关效能革命为着力点，以更大力度和更实举措抓党建、聚人才、促发展。一、坚持以“引”为先，实施“培根铸魂”行动坚持“贵在自觉、严在领悟、重在力行”，持续打好“学、议、讲、谈、考、思”组合拳，在全面学习、全面把

11、握、全面落实上狠下功夫。一是把好思想建设总开关。强化政治引领，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，健全学习教育常态化机制。严格执行“第一议题”制度，用好会前“一刻钟”，通过党委理论中心组学习、干部集中学习、“学习强国”平台等方式，自觉用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是抓实组织生活方向盘。严明政治纪律和政治规矩，以党支部组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日等活动为抓手，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，切实提高党内组织生活质量，确保市委、市政府各项决策部署落细落实、落地见效。三是筑牢意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，坚持党

12、对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险，牢牢掌握意识形态工作的主动权和话语权。有效发挥网络新媒体宣传载体作用，规范干部职工网络言论,做好重要时段、重点工作的舆论引导和管控，讲好市场监管故事，提升主流意识形态传播效果。二、坚持以“融”为重，实施“强基固本”行动全面加强基层党组织建设，以提升组织力为重点，以建设创新型、清廉型、规范型基层党组织为目标，坚持抓基层、打基础、强根基，把全面从严治党和风清气正政治生态建设要求贯穿于基层党建全过程。一是打造创新性基层党组织。深入实施“红色根脉强基工程”，创新“党建+”工作载体，开展“一支部一特色”活

13、动，打造“一所一品”党建基层特色亮点品牌，在全局形成争创品牌、打响品牌的比学赶超氛围，努力推动基层党建和人才工作向好发展。二是打造清廉型基层党组织。深化“双建争先”工程，扎实推进清廉机关、模范机关建设。聚焦“清廉机关”建设目标，进一步细化单元创建，对照省市场监管局清廉单元“1+9+2”创建标准体系，制定总体规划、年度计划，延伸开展清廉科室、清廉市场监管所、清廉检测院等清廉单元创建。三是打造规范型基层党组织。充分发挥典型榜样的示范引领作用和辐射带动作用，持续开展示范建设、消薄攻坚，创建“示范所”X家、消除“薄弱所”1家。通过“抓两头、带中间”，着力打造特色鲜明、示范带动能力强的基层所党支部，全力

14、推动基层市场监管所规范化标准化建设迈上新台阶。三、坚持以“人”为本，实施“提能增效”行动聚焦聚力影响机关效能的“庸、懒、推、散、浮、乱”等“六大顽疾”，对照全市干部大会提出的“六个为什么”深入查摆，内强作风，外树形象，认真贯彻落实金华市新时代机关效能革命“十条举措”，严格遵循八婺铁军勤廉担当“十条守则”，争当“学习型”“变革型”“效能型”“勤廉型”干部，凝聚起干事创业的强大动力。一是坚持严管厚爱，激发干部队伍向心力。树立重实干、重实绩的选人用人导向，不断完善干部比选、优选和竞选的选拔任用体系，畅通选用提拔通道，加大年轻干部培养选拔力度，推进干部能上能下,激励干部担当作为。完善容错纠错机制，加大

15、干部关心关爱力度，充分发挥支部、群团、工会作用，经常性开展谈心谈话，努力营造温馨团结的干事氛围。二是锤炼过硬作风，提升干部队伍战斗力。深化落实重点工作项目式、清单式、闭环式管理机制，进一步改进作风、压实责任，真正实现工作快上手、进度常反馈、项目强推进、目标早完成。加强干部实践锻炼、专业训练、轮岗历练、专班磨炼，在重大任务中锻炼干部，在急难险重工作中磨砺干部，在创新变革中识别干部，着力打造一支“对党忠诚、业务精湛、作风优良、素质过硬”的市场监管铁军队伍。三是营造清廉氛围，增强干部队伍抵抗力。以“四责协同”机制推进全面从严治党，坚持不懈纠治“四风”，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，

16、一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，打造勤廉并重的新时代清廉建设高地。开展争先创优活动，加强机关廉政文化建设，引导党员干部读清廉书刊、讲清廉故事、宣传勤廉典型，不断浸润清廉文化，涵养清廉认知，培育清廉行为，让党员干部学有榜样、赶有标杆，营造崇廉拒腐良好氛围。四、坚持以“实”为要,实施“蓄势赋能”行动坚持以“党建红”引领“市监蓝”，积极探索“党建+市场监管”工作载体，将党建工作、人才工作与业务职能紧密结合，贯穿于市场监管工作各领域各方面各环节，以高质量党建引领市场监管事业高质量发展。一是“党建+服务二持续优化营商环境。发挥人人争当“店小二”、个个都是“代办员”的服务热情，构建“全市通办、就近可办”的助企便民服务圈，着力做多增量、优化存量、壮大体量、提升质量，加快培育壮大市场主体。深化落实人才企业快审机制，为人才企业注册登记开通绿色通道，全程为企业提供政策咨询、优先办理等专业化服务，营造更加有利于创新创业的营商环境。二是“党建+实干”，助力经济高质量发展。全面贯彻新发展理念，把创新发展作