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1、保育员工作月考核标准(-)师德(20分)1、违反园“员工守则”之一者,扣积分2分。2、搬弄是非,传递闲话,闹不团结,扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架,一次扣积分1分,骂人一次扣积分1分,打人一次扣积分2分,并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提,故意顶撞、吵闹、恶语伤人,一次扣积分1分。5、思想意识不健康,打牌赌博或因其它行为影响工作,影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重后果)一次扣积分3分。7、不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,一次扣积分1. 5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的,按全额给予赔偿,并一次扣积分2分。9、家属
2、在园大吵大闹,扣该员工积分1.5分,造成经济损失的,按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的,发现一次扣1分。11、工作时间上网,违反电脑使用制度任何一条的,视情节轻重,发现一次扣3-5分。(二)出勤(10分)1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动,一次扣积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制,上班迟到、早退、脱岗、串岗一次,5分钟以内扣积分0. 5分;10分钟以内扣积分1分,并以此比例计算。每月迟到3次,当旷工一天处理。(三)安全(30分)1、应经常对班级物品进行安全检查,杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故(破皮、挖伤、起疱、
3、青肿、流血等),在岗,一次扣积分0.5分。该在而不在岗,一次扣积分5分。2、大型事故(关节脱位、缝针三针以内,轻度烫伤不需住院治疗),在岗,一次扣积分5分,该在而不在岗,负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)在岗,负担二分之一医药费,扣积分10分,该在而不在岗,扣积分20分,并负担二分之一医药费,视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来,做好情况了解,服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系,并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。(四)工作量及保育保健(30分)1、不按时填写、报送代餐表及各种表册和材料,一次扣积分3分。2、不得将自己小
4、孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等,发现一次扣积分2分。3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规,一次扣积分3分。如:消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。4、不按时保质保量洗晒被褥(月中洗床单,月底洗被子)一次扣积分2分。5、如果不按时供应幼儿足够的饮水,幼儿喝自来水,一经发现扣5分。且年度考核视作不合格。6、班上物质保管不妥,造成损失,一次扣积分5分,并由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。7、因保育员不按时作息,提前或推迟早、中、晚餐供应时间,不执行岗位职责,一次扣积分5分。8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生
5、工作一次扣积分1分,现场抽查出现问题扣积分2分。9、虐待、体罚幼儿的行为,发现一次扣积分5分,当众检讨,发现二次扣积分10分,年度考核视为不合格,三次以上(含三次)开除。若后果严重,要负法律责任。10、私自带走集体财物,私自带走食品、用具和搞特殊化,发现一次扣积分5分。(五)卫生、保健工作(10分)1、班上及责任区的卫生做得不好或没做,扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任,扣2分。3、幼儿有异常情况,教师没发现或发现后不报告保健室,扣3分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查,发现问题及时书面提出维修,否则,发现该维修而没维修的,扣2分。(六)月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出,受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬,经核实情况属实。奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95%以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达XX%以上,奖励2分;中、大班每月幼儿出勤率低于XX%、小小班、小班每月幼儿出勤率低于XX%,扣2分。3、“月保育工作突出奖班级卫生及幼儿护理工作突出,效果好。奖励5分4、网站工作评前三名的,第一、二、三名分别奖励3分。第4页共4页