经验交流：“岗位建功”促进党建项目化管理提质升级.docx

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1、经验交流：“岗位建功”促进党建项目化管理提质升级*党支部在局党委的坚强领导下，始终坚决贯彻“大抓基层的鲜明导向”，不断增强公司党支部政治功能和组织功能，紧扣“服务中心、引领发展、建设队伍”三大重点任务，基于“项目化”思维，以项目管理的手段和方法，不断探索创新支部党建工作内容、形式、载体、机制等，开展了“三岗建功”党建项目化管理，并进一步深化实施“全员岗位建功”项目化建设，有效发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。党建与中心工作双促双融，推动了企业健康稳步向前发展。一、开展岗位承诺践诺，提升全员行动力公司党支部开展全员岗位争先承诺践诺活动，要求广大党员和职工群众结合自身实际能力，对照岗位职责，

2、围绕质量效益和安全生产，在敬业爱岗、遵规守纪等确定承诺内容，做到有承必诺、有诺必践。强化思想政治引领。公司党支部始终重视思想建党，把理论武装作为重要政治任务，放在党员干部承诺践诺的首位,并组织开展严肃的组织生活，不断增强党支部的政治功能和组织功能，确保承诺站位高、践诺信念强、干事方向明、成事有保障。紧密结合每年主题教育活动，用好“三会一课”、主题党日等载体，开展读书班、学习研讨、红色参观、理论测试等形式多样的学习宣传教育，有效提高了全员“政治三力”，以实际行动践行“国之大者”。党员率先承诺践诺。公司党支部是典型的生产经营类支部，技术管理岗位党员占比超50%,大多数党员长期工作在项目生产第一线，

3、具有点多、面广、长期在外的特点。为充分发挥党员在项目生产中的先锋模范作用，支部牢牢把握“队伍在岗位干、效益从岗位出、党建抓岗位融”的理念,组织党员率先承诺践诺。按照“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”的总体要求，指导每一位党员结合本职岗位，分别从政治理论武装、本职工作、廉政建设等方面，每月初制定看得见、够得着、干得成、有方向的党员承诺，以承诺促落实，以承诺保实效，党员的身份意识更强，立足岗位带头建功，职工群众“听党话、感党恩、跟党走”信念更强。推动全员担当作为。公司党支部在开展党员承诺践诺基础上，进行总结提升，于第二年将承诺践诺在全体党员干部职工中进行推广，进一步实施了“全员岗位建功”党

4、建项目化管理，划分支部班子成员、中层管理干部、项目生产人员三个层次。支部以不同层面、月度工作重点考核为抓手，组织三个层面党员干部职工，认真对照部门职能、岗位职责,制定当月岗位承诺内容，涵盖公司重点工作、部门重点工作以及结合个人工作实际开展的创新工作等，强化了全员的担当意识。通过干部带头、党员带队、职工跟进的方式，有效提升了全员行动力，持续推进全年经营目标任务完成。二、突出岗位示范引领，提升全员凝聚力公司党支部高度重视加强团队的凝聚力建设，在“岗位建功”促进党建项目化管理实践中，形成了支部引领、党员带头、典型示范、群众合力的良好发展格局。突出“领头雁”引领。公司党支部注重发挥班子成员“领头雁”作

5、用，带头加强班子理论学习，严格落实民主集中制，结合自身实际创造性落实中央、天津市委和局党委各项决策部署，带动党员干部提高政治站位、深化思想认识，带领职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观。支部班子成员主动公开承诺，带头实施践诺，经常深入一线调查研究，帮助解决项目生产问题、职工群众实际困难等。班子成员带头讲党课，讲清形势任务、讲明发展目标、讲透宏伟蓝图，主动认领“我为群众办实事”工作任务，实施“二对一”帮扶域外项目职工家庭困难，解除职工后顾之忧，解决涉及职工职业规划、健康安全、文化生活、办公环境改善等群众诉求，切实把“问题清单”做成了“效果清单”，凝聚同心共建合力。突出“示范岗”激励。公司党支

6、部深入开展党员示范岗创建活动，通过支部推荐和个人自荐，选树了5名党员岗位为示范岗，分别在学习示范岗和担当示范岗上发挥党员的先锋模范带头作用。选派担当作为先锋岗党员到太平洋传动等重点项目上担任重要岗位，在项目管理、技术应用上发挥示范引领作用；学习示范岗党员带领项目组全体成员积极开展政治理论学习，把思想政治工作渗透于中心工作之中，强健思想之基；组建了以党员为领队的专业攻坚小组，以施工现场为主战场，带领攻坚小组的技术骨干们深入钻研，改进施工工艺，解决了一系列项目生产难题，为项目高质量完成提供坚强的技术支撑。突出“主人翁”作用。加强正面宣传引导，在全公司范围内大力营造担当作为、勇于拼搏的良好氛围。组织

7、三个层次人员结合实际宣讲党的创新理论、发展形势任务，统一认识、坚定信念，形成“视、听、讲”一体化学习氛围，不断增强党员干部职工干事创业的劲头。积极建设支部宣传阵地,制作宣传展板，创新视频专题报道，广发先进典型人物海报，号召全体职工群众向先进看齐，向先进学习，从小事做起，从身边事做起，发扬主人翁意识，助推高质量发展。公司党支部坚持加强精准滴灌的教育引导，总结地勘单位特色，在全体党员干部职工范围开展弘扬伟大建党精神、地质“三光荣”精神教育，促进全员立足本岗，积极主动转变工作作风，用心把工作落实在每一个细节之处，为做好中心工作注入“红色动力”。三、强化岗位考核激励，提升全员执行力建立良好的沟通、培训

8、和考核激励机制，加强对党员和技术骨干的岗位考核和教育培训，根据工作目标和绩效指标进行自我评价和提升，创造一个良好的工作环境和氛围，进一步提升全员执行力和工作质量。理顺岗位职责。为确保中心工作目标顺利实现，支部聚焦精准组织职能和精细岗位职责两大重点内容，认真梳理研究、明确职责权利、理顺工作流程，对领导班子成员的工作分工以及公司的组织机构进行合理调整，设置4大部门和4个项目部，理顺了管理链条，为岗位承诺践诺明确了内容、定下了标准、打牢了基础。组织各部门、各项目部定期开展岗位责任学习培训，定期对照职责查漏补缺，不断完善各部门、各岗位工作职责26项，充分保障职能作用的有力发挥，进一步提升了服务效能。加

9、强培养激励。实施“互动培育”专项行动，组织4个项目组的一线党员和技术骨干结对子、互培育。通过制定互动培养目标、细化培养措施，结合各项目组的实际工作，形成党员培养措施17条、技术骨干培养措施20条，定期对培养情况进行总结，完善和充实培养的具体内容，有效提升技术人员专业素质和政治素养。发挥一线生产技术骨干专业作用，组织分享项目现场管理经验；鼓励更多党员走上“讲台”，围绕高质量发展等讲“微党课”，将学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想融入生产管理理念中，将施工管理中涉及的成本、质量、安全和规范化管理提炼精髓，为项目部施工管理提供了交流经验的平台，拓宽了思维方式，丰富了技术人员的技术储备，提高了项

10、目管理的整体水平。强化考核评价。按照“六好”党员标准，支部按月对党员践诺情况进行综合考核，持续推进各项工作任务目标保质保量完成，考核积分作为年度评议党员的基础，并接受党员和职工群众的监督，确保公平公正。在此基础上，公司党支部建立健全了岗位承诺践诺评定管理办法，各管理层对岗位月度承诺践诺完成情况进行评定，将员工的考核结果与年度奖励绩效、评先推优等挂钩，激励担当作为。面对未来发展，公司党支部继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对国有企业党的建设的重要论述，认真总结提炼党建项目化管理的好经验，为“党建先锋、三重堡垒”党建赋能项目施工动力站党建品牌

11、增光添彩，持续把党建优势转化为发展优势，为公司的高质量发展做出新贡献。党委副书记2023年民主生活会对照检查材料按照会议主题要求，本人结合自身工作实际，全面查摆不足、深入剖析原因、精心制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出的主要问题(-)在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作，以完成规定集中学习为主，满足于参加党委中心组学习、党委会会中领学等，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深，用得不够多，存在急用急学现象，坐下来系统研读原文时间较少，没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入，在学以致用上还存在较大差距，有时存在学

12、用脱节的现象，没有充分发挥理论的指导作用，运用新思想、新理论解决实际问题、有效推动工作的举措不多、效率不高。(-)在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上，没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论宣贯还有差距。针对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容，对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻，为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主，使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与行动指南，使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到

13、最大发挥。（三）在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密，对党建工作中遇到的新情况、新问题,缺乏深层次的思考，对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意，未将支部工作与业务工作充分融合，学习文件多，涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支部工作督导考核不严。考虑到支部压力大，在落实制度上存在“宽松软”的情况，对支部的通报提醒多，绩效扣款少，导致支部工作督导力度不够。（四）在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少，走访调研科室、支部有时流于形式、”蜻蜓点水”，“刨根问底”的精神不足，了解的情

14、况不够全面、精确，没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群众急难愁盼的工作未及时解决到位。（五）在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风险挑战、薄弱环节等研判还不够，预案还不充分，措施还不够细化，风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长，进取精神有所懈怠，求稳思想有所抬头，工作中有时候只求过得去、不求过得硬，认为做得越多，错得越多，导致闯劲不足，甚至偶尔有“躺平”思想，化解风险挑战的能力有待加强。（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上，在“一岗双责”落实上还有督促不够及时

15、、监督不够常态化的问题，层层分解责任、压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会等方式进行教育，方式单一，又存在“好人主义”思想，对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习抓得不紧。没有处理好工作与学习之间的关系，存在重业务工作、轻思想建设的片面想法，对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足，放松了自己对政治理论学习的要求；在学习方式上，以参加集体学习为主，空余时间主动学习较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握得不全面。（-）宗旨意识有所淡

16、化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱，为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底还是放松了对自身的要求，为人民服务的宗旨有所淡化。(三)开拓进取劲头不足。工作标准不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，面对一些历史遗留问题和新问题，有畏难情绪和念头，满足于不出事，只求按部就班完成自己的本职工作，有求稳怕乱的思想苗头，敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施(-)强化理论武装，增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，坚持把理论学习同党性锻炼结合起来，通过抓学习、促整改，进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用，理论学习与思考问题相结合，注重深研细悟，以党的创新理论最新成果武装头脑，指导实践，推动工作创新开展。(-)牢记初心使命，践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观，积极主动践行群众路线，经常性倾听职工