激发员工激情培养激情力量.docx

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1、这只是一种纲要式0文本，供员工培训时参照使用，共分为四讲，每讲两个课时。更精彩内容请见拿出你的激情一书，当当网有售。从思想主线上处理懒散和懈怠重新焕发生活、工作的活力与激情拿出你的激情之员工激情培训手册第一讲激情是工作的灵魂1 .激情是成就人生的基石(1) 激情是一种精神气质(2) 激情是一种使命和召唤(3)激情是成功者必备的素质2 .激情是工作的灵魂(1)激情是尽职尽责的责任的体现(2)激情是乐观自信的态度的体现(3)激情是积极进取B行动B体现3 .激情是企业的活力之源(1)激情是团体前进的融化剂(2)激情是团体前进0助推剂(3)激情是企业的活力之源4 .结语5 .思索讨论第二讲培育工作的激

2、情1 .认清工作的意义和价值(1)工作是眼能看见B爱（2）对自己0选择负责（3）只有付出，才能有回报2 .认识激情的四个误区（1）激情是短暂0,不能持久（2）激情具有破坏力，不好控制（3）激情与我无关，是管理者的事（4）（如此B工作、上司、酬劳）凭什么要我有激情？3 .阻碍激情B五大原因（1）消极（2）懒惰（3）埋怨（4）荣誉和成就感缺失（5）职业性懈怠4 .培育工作的激情（1）精确定位（2）相信自己（3）有计划和目的（4）与工作谈恋爱（5）融入团体和企业（6）与激情人士为伍5 .结语6 .思索讨论第三讲拿出你的激情1 .每个人都富有激情(1)激情是隐藏的火山，能量和潜力巨大(2)激情是一种精

3、神活动，每个人都富有激情(3)激情可以培育、转化、消失、重燃2 .体味工作带来的美(1) “天堂”要靠自己发明(2)从工作中发现爱好(3)体味工作带给你的美3 .拿出你的激情(1)没有激情0工作是不可想象B(2)全力以赴，认真做好每件事(3)点燃工作的激情4 .结语5 .思索讨论第四讲做一种富有激情的人1.永葆年轻般的激情2,做一种富有激情的人3.用激情激荡人生，引领人生附录激情格言拿出你B激情一书目前所获荣誉第一讲激情是工作的灵魂1 .激情是成就人生的基石(1) 激情是一种精神气质激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化体现。每个人均

4、有类似B体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。她产生一种强大B趋力，让我们以强烈的感觉和高昂B情绪,在高度自觉B状况下，把全身的每一种细胞都调动起来，完毕我们内心渴望完毕的工作。(2) 激情是一种使命和召唤疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、但愿、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充斥魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着但愿和成功的到来。富有激情B人是具有高度责任心B人，他们听从自己内心B召唤，不因外界B干扰和一时的挫折而灰心放弃；

5、富有激情的人是具有高度使命感B人，除了专注于自己B本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们可以获得的成就和到达的高度，最终会让人们惊诧不已。（3）激情是成功者必备的素质古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情,就不也许有成功。当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几达物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目B成就。可以说，与自信、坚毅等素质同样，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要B一种素质

6、。2 .激情是工作的灵魂（1）激情是尽职尽责的责任的体现激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。没有责任感B激情如同没有缰绳B烈马，冲动、盲目而危险。激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。数年如一日，尽自己最大日勺努力，兢兢业业地做事，并不停地去完善、开创、拓展，这就是激情在我们平常工作中的体现。（2）激情是乐观自信的态度的体现激情体现出一种积极B人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅B工作精神。在生活工作中，每个人都也许面对多种不利的状况，小的挫折和困难，临时的停止或迷惘，不如意0环境，不公正0待遇这时候，任何的

7、消极、埋怨、逃避、退却，都是不可取的。当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。（3）激情是积极进取的行动0体现行动就是付出。没有行动，所有美好的计划、说教、梦想和目的，都只能是白搭。我们欣赏勇于行动、敏于行动日勺人，我们更需要那种充斥激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应当做好的平常工作做到最佳B充斥激情的行动激情不是空洞的口号和虚无时噱头，她体目前工作B每个细节上，体目前详细的行动中。3 .激情是企业的活力之源（1）激情是团体前进的融化剂激情是可再生资源，可以培育；激情生生不息，可以互相

8、感染。一套好的鼓励制度，一种善于鼓励的上司，一种充斥激情的同事，都能让一种团体激情弥漫，永远充斥活力。一种充斥激情的人是我们可以依托的力量和楷模。在激情的互相感染下，消极的人可以发现自身的局限性，迷惘的人可以重新找到方向。正是激情，以及激情B传递、感染、再激发，可以消除一种团体中不友好的声音和行为，可以融化和整合团体的多种资源和潜力，鼓励强者，提携弱者，让团体不停迸发出活力和力量。（2）激情是团体前进的助推剂没有谁乐意呆在一种死气沉沉、了无生气0团体里。一种没有激情0团体，就如同一支军心松散、了无斗志的部队，他们的结局只能是一一被消灭，被淘汰。激情是让团体前进B催化剂和助推剂。当我们人人都拿出

9、自己B激情，试想，这样的团体，又有谁会去指责埋怨他们呢？又有什么困难能阻碍他们呢？身为团体中0一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。(3)激情是企业的活力之源员工有无激情，能不能让员工拿出激情，是衡量一种企业能否成功的关键。激情是企业的活力之源。无论是德鲁克、汤姆彼得斯，还是松下幸之助、比尔盖茨，他们都是激情B倡导者、实践者。没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。没有哪家企业乐意成为这样的企业，没有谁乐意成为这样的员工。拿出你B激情！4 .结语激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作B灵魂；对团体，激情是团体前进B融化剂和助推剂；

10、对企业，激情是企业0活力之源。人生中所有美好的词汇：自信、坚毅、乐观、勇敢、荣誉、尊严，工作中所有让人尊敬的美德：积极积极、尽职尽责、全力以赴，都与激情紧密有关。只有激情，才能让这些美好的词汇和美德，熠熠生辉。激情是一种基本的工作态度，更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。5 .思索讨论请默想古今中外的成功人士，他们的人生旅程和成功经历中，激情给他们带来的力量和激情所起的作用，以及他们长期保持激情不衰的秘密。请举出至少3件曾让你激情百倍的事件或经历，回忆激情带给你B愉悦，并与大家分享。一一让我们来看看WORK（工作）的含意：WWi11ing意愿，0Offer

11、提供，RResources资源，KKnow1edge知识，工作就是甘愿向他人提供资源和知识。假如我们不是自动自发，心甘情愿，工作就会变得亳无意义。第二讲培育工作0激情1 .认清工作的意义和价值（1）工作是眼能看见的爱“工作”这个词可以有许多种解释：被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从主线上说，工作不是一种有关干什么事和得什么酬劳的问题。工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事。对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，除非是有了鼓励；一切的鼓励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能看见

12、B爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”（2）对自己的选择负责负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己日勺选择和行为承担对应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。工作就是一种充斥激情B负责任的行动。无论外界条件怎样，都不能由于种种看似合理0理由和借口推卸或放弃自己B责任。负起责任，拿出激情，这才是对的工作和人生态度。（3）只有付出，才能有回报期望不劳而获B人是可

13、耻0,在工作中报有侥幸和投机取巧的心理是非常危险的。付出才有回报，这是大自然最基本的准则。工作是什么？对我们而言，工作意味着什么？应当怎样看待我们正在从事时工作？对工作中B种种问题，我们应当持有怎样0态度？思索、理解并试着回答上述问题，对每一种工作中的人都至关重要。2 .认识激情的四个误区（1）激情是短暂时，不能持久许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持一种长期而稳定的状态。有这样认识B人，他们只是看到了激情日勺一种方面。真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期吩，是我们价值观和认识观0一种体现。这样0激情，其体现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。

14、追求成功，是一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能积极、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。在工作中，常常能看见“三分钟热情”0现象。找出热情为何只是持续了三分钟的原因当然重要，但对我们个人而言，这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。工作延误不说，而受损失和伤害最大B,却是我们自己。（2）激情具有破坏力，不好控制激情是有界线的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血来潮。理智的激情如同神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫

15、无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。（3）激情与我无关，是管理者的事人们常常陷入这样B认识误区，认为激情与己无关，有无激情仿佛都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那是领导和管理者的事。在实际工作中，我们常常可以见到这样日勺员工，下班和休假时，他们可以充斥激情地与朋友聚会游玩，去歌厅K歌，但一到工作岗位，他们时激情就消失地无影无踪。为何有如此的认识和现象？思索并得出回答，会让我们获益匪浅。我们说，激情是工作日勺灵魂，只有人人拿出自己B激情，整个团体才能成为一种强大的战斗集体。其实，我们对工作的态度，有无激情，与管理者毫无关系。拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任於J体现，是一种最基本B工作态度。（4）（如此的工作、上司、酬劳）凭什么要我有激情？有关激情，常常可以听到这样的埋怨：工作单调乏味，提不起爱好，凭什么要我有激情？工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升