教程第六章劳动关系模拟.docx

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1、第六章劳动关系模拟1 .用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是Oo（2008年5月三级真题）A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】B【解析】正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。2 .规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。A.组织规则B.定员规则C.时间规则D.协作规则【答案】D【解析】劳动纪律中，协作规则的内容包括工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。3 .根据我国集体合同规定，集体合同的期限

2、为（）。（2003年6月三级真题）A.1年以上B.2年以上CU3年D.23年【答案】C【解析】集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。期限过短，不利于劳动合同的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应实际环境的变化和劳动权益的保障。4 .（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。（2003年8月三级真题）A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】D【解析】集体合同与劳动合同的区别体现在：主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人;内

3、容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务;功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系;法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。5.集体合同中（）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。（2004年6月三级真题）A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性

4、规定D.补充性规定【答案】A【窗析】集体合同中的劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训I、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。6单选题下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（）A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任参考答案：D【解析】职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用

5、人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。7单选题（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间参考答案：C参考解析：计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。8以下关于工作时间的说法错误的是（）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间参考答案：C【

6、解析】工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负工作的时间。标准工作时间是其他工作时间制度的基准。在综合计算时间制下，在社会公休日，如周六、周日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。9根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）oA.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时参考答案：A参考解析：劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

7、动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时10我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为O（）A.定期;1年B.不定期;1年以上C.定期;13年D.不定期;3年以上参考答案：C参考解析：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。H一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案。由被调查者

8、进行选择的调查方法是()A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法参考答案：D12工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分参考答案：A13劳动安全卫生保护费用不包括()oA.工伤保险费B.环境污染监控津贴C.劳动安全卫生教育培训费用D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用参考答案：B参考解析：劳动保护费用的类别主要是以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用;(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用;(3)个人劳动安全卫生防护用品费用;劳动安全卫生教育培训经费;(5)健康检查和职业病防治费用;(6)有毒有害作业场所定期检测费用;(7)工

9、伤保险费;(8)工伤认定、评残费用等。14若劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，自第16日起，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日参考答案：C多选题1()不是确定最低标准的通用方法。A.比重法B.GBPC.恩格尔系数法D.基尼系数E.消费水平【答案】BDE【解析】确定最低工资标准的通用方法包括：比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以

10、恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2 .用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位按规定代扣住房公积金【答案】ABCDE【解析】劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、

11、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。3 .提出工伤认定申请需提交的材料包括()oA.工伤认定申请表B.劳动保障行政部门的证明材料C.医疗诊断证明D.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料E.工伤保险缴纳证明材料【答案】ACD【解析】提出工伤认定申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4 .根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）。（2006年5月三级真题）（2005年5月三级真题）A.福利待遇B.工伤津贴C.工伤医疗期待遇D.工伤致残待遇E.

12、劳动保护待遇【答案】BCD【解析】根据2003年颁布的工伤保险条例（国务院令第375号）的规定,我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。5 .职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。A.一般防护心品发放台账B.特殊防护用品发放台账C.防护用品购置台账D.防护用品修理、检验、检测台账E.真空作业用品台账【答案】ABCD【解析】建立个人职业安全卫生防护用品管理台账是企业职业安全卫生管理制度的要求。职业安全卫生个人防护用品管理台账分为：一般防护用品发放台账。工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录;特殊防护用品发放台账。防尘、防毒、耐酸碱、耐

13、油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录;防护用品购置台账;防护用品修理、检验、检测台账。6 .（）属于视同工伤。A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B.工作时间、工作岗位上突发疾病60小时内抢救无效死广C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的E.因工外出期间，因个人原因受到伤害的【答案】ACD【解析】劳动者视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革

14、命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。7 .（）属于工伤。A.在工作场所内因工作原因受到的事故伤害8 .患职业病C.闲工外出期间由于工作原因受到的事故伤害D.在上下班途中遇到交通事故受到的伤害E.假期外出旅游过程中不慎受伤【答案】ABCD【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤

15、的其他情形。8多选题下列人员中，（）必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及我国港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.民办非企业单位、社会团体9用人单位内部劳动规则包括（）oA.劳动法律、法规B.劳动合同管理制度C.劳动定员定额规则D.劳动安全卫生制度E.劳动岗位规范制定规则参考答案：B,C,D,E参考解析：用人单位内部劳动规则的内容包括：劳动合同管理制度。劳动纪律。劳动定员定额规则。劳动岗位规范制定规则。劳动安全卫生制度。其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。10关于劳动争议的描述，说法正确的是（）A.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突B.企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度C.建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定D.加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求E.关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生参考答案：A,B,C,D,E参考解析：*击4机产生的原因，劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂