教师考核奖惩制度.docx

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1、麻栗镇红岩小学教师考核奖惩制度为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动学校教师教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教师在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力提升办学水平，创建民主和谐校园，促进学校可持续发展，特制定本制度。一、教师考勤按照学校考勤制度要求，对每月全勤的教师奖励10元。二、班级管理依据班级考核量化细则及班主任工作评估方案，每学年评选优秀班主任一名，奖励30元。三、教育教研1 .公开课。选派参加红南潘教研协作区的教师每人奖励10元;2 .参赛课。到镇上参加上课比赛的教师每人奖励20元;3 .参加镇级以上优秀论文、教学设计评比，荣获镇级一等奖

2、的奖励10元；县级一等奖的奖励20元，县级二等奖的奖励10元。备注：以上奖励比赛应由教育部门组织，同一篇文章获多项奖励，按最高级别发放一次性奖金（后评高一级的补足）,不重复计奖。4 .教学科研论文发表级别分别是全国级、省级、市级、县级；奖励金额分别为50元，40元，30元，20元。5 .教师指导奖。教师指导学生参加由教育行政部门组织的各类比赛活动，荣获镇级二等奖以上的，奖励指导教师10元,县级三等奖以上的奖励指导教师30元。其他学术团体组织的比赛不予奖励，同一次比赛按最高的奖项级别一次性奖励。6 .学生作品在市级以上（含市级）教育报刊、杂志上发表,每篇奖励指导老师10元。凡交参赛费、版面费的，不予奖励。7 .对学校工作有突出贡献的教师，视其情况酌情给予奖励。四、教师考核1不服从学校分工安排的不得评先评优；2 .工作懒散、不主动配合学校工作的不得评先评优；3 .学年内病假累计超过30天的不得评先评优;4 .学年内事假累计超过10天的不得评先评优；5 .有违反国家法律法规及相关规定的不得评先评优；6 .所教学科教学成绩在全镇处于中下水平的不得评先评优。