初级经济师-运输经济-第十一章运输企业人力资源管理.docx

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1、初级经济师-运输经济-第十一章运输企业人力资源管理单选题1.提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和（）OA.职务设计B.管理改善C.减少成本D.绩效考评（江南博哥）正确答案：B参考解析：提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和管理改善。这里的管理改善是指计划、组织、领导和控制等职能活动的改进完善，包括对企业里的人与人、人与事、事与事之间的矛盾协调和作用协同。单选题2.人力资源管理是指在管理活动中，通过对人员的选聘、培育、任用、配置与激励，以充分挖掘人的潜能、激发人的创造力，从而实现个人愿望和（）的一系列活动过程。A.企业利益B.个人发展C.生涯

2、目标D.组织目标正确答案：D参考解析：提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和管理改善。管理活动中，通过对人员的选聘、培养、任用、配置与激励，以充分挖掘人的潜能、激发人的创造力，从而实现个人愿望和组织目标的一系列活动过程，即人力资源管理。单选题3.培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。A.企业认知B.工作态度C.团队归属D.潜能发挥正确答案：D参考解培训开发是人力资源管理的内容和任务之一，培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥程度，促使员工的

3、个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。单选题4.员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（）提供的货币、实物及一些服务形式。A.员工B.员工及家属C.通过试用期的员工D.签订无固定期限劳动合同的员工正确答案：B参考解析：员工福利保障是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、带薪休假和补充福利等。单选题5.劳动关系管理是指生产关系中直接与O相关的社会关系的管理。A.合同B.企业C.劳动D.员工正确答案：C参考解析：劳动关系管理是指生产关系中直接与劳动相关的

4、社会关系的管理，具体地包括雇佣关系管理与劳资关系管理。员工被企业雇佣后，与企业形成雇佣与被雇佣的、相互依存的关系，为保护双方的合法权益，需要就员工的工资、福利、工作条件和工作环境等事宜达成一个协议，签订劳动合同，此外，企业人力资源管理部门有责任托管和建立员工进入企业时的简历，以及进入企业后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料，并保管好员工档案。单选题6.下列关于劳动合同变更时限的说法，正确的是OoA.合同成立之后完全履行完毕B.合同成立之前C.合同成立之后尚未履行之前或完全履行完毕D.合同成立之后尚未履行或未完全履行以前正确答案：D参

5、考解析：劳动合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。单选题7.下列情形中，不能作为劳动者解除劳动合同条件的是OoA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位因自然灾害暂时开工不足D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：C参考解析：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，具有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额

6、支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自南的手段强迫劳动者劳动的；？用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；？法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单选题8.按照等价有偿原则，劳动合同是一种OoA.双务等价合同B.双务有偿合同C.单务有偿合同D.单务等价合同正确答案：

7、B参考解析：劳动合同明确双方在劳动关系中的地位、作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责为劳动者缴纳社会保险。单选题9.下列关于平均工资的说法，正确的是OoA.是一项反映工资总体水平的指标B.计算时使用的职工人数是企业的全勤人数C.平均工资水平高，说明每一名职工的收入水平高D.计算时使用的是扣除税费后的工资总额正确答案：A参考解析：平均工资是一项反映工资总体水平的指标，具体指企业、事业单位、机关、社会团体的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平，计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部

8、职工工资总额/报告期全部职工平均人数，工资总额统计的是个人税前工资。品选题10.工资总额统计的是OOA.个人税前工资B.个人税后工资C.扣除养老、医疗、住房等基金的税后工资D.扣除养老、医疗、住房等基金的税前工资正确答案：A参考解析：工资总额统计的是个人税前工资，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金等个人账户的基金。单选题11.根据关于工资总额组成的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用中，属于工资的是OoA.福利费B.社会保险费C.津贴和补贴D.劳动保护费正确答案：C参考解由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

9、计划生育费用；其他不属于工资的费用。单选题12.法定福利中的特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险之外的特殊情况下的工资支付，下列属于法定福利中的特殊情况下的工资支付的是OOA.上下班交通费补贴B.病假工资C.婚丧假工资D.产假工资正确答案：C参考解析：法定福利中，特殊情况下的工资支付是指除属于社会保险项目，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚丧假工资、探亲假工资。单选题13.养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的2096,个人缴费比例为本人工资的O,由用人单位代扣代缴。A. 5%B. 8%C. 12%D

10、. 20%正确答案：B参考解析：基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%,个人缴费比例为个人工资的8临由用人单位代扣代缴。单选题14.下列社会保险中，由用人单位统一缴纳保险费，职工个人不需缴纳的险种是OOA.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险正确答案：D参考解析：社会保险中，养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同负担，工伤保险由用人单位缴纳。单选题15.社会保险的标的是OoA.劳动者的人身风险B.劳动者的人身C.劳动者的人身安全及其亲属人身安全D.劳动领域中存在的风险正确答案：B参考解析：

11、社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，社会保险的标的是劳动者的人身。单选题16.下列说法不属于社会保险的功能的是OoA.稳定社会生活B.促进社会经济发展C.增加企业效益D.再分配正确答案：C参考解析：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险的功能包括：稳定社会生活的功能；再分配的功能；促进社会经济发展的功能。单选题17.劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的（）与相对应的劳动消耗量的比值。A.剩余价值B.净利润C.毛利润D.劳动成果正确答案：D参考解析：劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相对应的劳动消耗量的

12、比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。单选题18.运输企业全员劳动生产率指标，一般用一年内平均每个职工完成的O来表示。A.旅客运送人数B.货物送达吨数C.运输利润D.运输工作量正确答案：D参考解析：劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值。运输企业劳动生产率的计算公式是：全员劳动生产率=运输工作量/企业全部职工平均人数，运输人员劳动生产率=运输工作量/企业运输人员平均人数。单选题19.下列

13、关于劳动生产率高低的说法，错误的是OoA.单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率越高B.生产单位产品所需要的劳动时间越多，劳动生产率越高C.劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率越高D.科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，劳动生产率越高正确答案：B参考解劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。A项，劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；B项，劳动生产率水平也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。C项，劳动者平均熟练程度越高，劳

14、动生产率就越高。D项，科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。单选题20.绩效管理的首要目的是OoA.提高绩效B.与员工积极沟通C.培训员工D.监督下属正确答案：A参考解析:绩效管理的首要目的是提高绩效，管理者不能忽视绩效反馈、绩效面谈、绩效辅导等一系列的绩效改进工作内容，通过绩效考核发现员工在工作中的问题与不足，继而指导员工改正不足，从而提高个人能力和个人业绩，有助于最终提高企业的效益。单选题21关键业绩指标(KP1)体系设计的SMART原则中，T的含义是指OOA.可接受性B.时效性C.具体性D.现实性正确答案：B参考解析：SMART原则包括：具体性(Specif

15、ic)；可度量性(Measurab1e)；可接受性或可实现性(Achievab1e)；与工作相关性或现实性(Rea1istic)；时效性(Time-re1ated)。单选题22.在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于OoA.生产经营类指标B.日常行政管理类指标C.服务指标D.政治工作类指标正确答案：D参考解析：对部门与生产经营单位的考核指标中，政治工作类指标有党风廉政建设、企业文化建设、团队建设、综合治理、站场环境等。单选题23下列关于绩效沟通的说法，错误的是OoA.主管与下属之间通过有效的沟通，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，实现双方的共同进步B.绩效沟通是主管对下属进行全程指导，监督下属不断完善、充实、调整、修订计划C.绩效沟通是持续、动态的D.绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂正确答案：B参考解析：绩效沟通是在绩效管理活动中，主管与下属之间围绕绩效计划执行情况，相互传递信息