人事行政管理制度.docx
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1、人事行政管理制度目的:为加强公司的人事行政管理,提高内部管理关系及工作效率,使公司人事行政管理规范化、制度化,快速梳理工作流程,完善各岗位配合及协调能力,结合公司及部门实际情况,特制定本制度。使用范围:第一章基本准则员工上下班自觉遵守考勤制度,员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准;上下班时间以指纹扫描时间为准。员工需调换或因急事请假的,必须征得部门领导的同意,否则按旷工处理。员工因故不能按时上班,应本人电话报告部门主管,否则按旷工处理。员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话,因紧急事情必须接待私人来访的,应征得部门领导同意,并在指定地点接待。员工应在规定区域内工作,工作时间不得擅离职守或
2、到其它部门探访、串岗。员工上班时间,严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共办公区域抽烟,做与工作无关的事情。员工不得携带任何非个人物品离开公司,不得将公司物品占位己有。员工故意或因疏忽损坏公物的,必须按价赔偿,并视情节给与处罚。员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等,对无法拒绝的馈赠,应及时上缴公司有关部门。严禁任何员工在上班时间打牌、赌博。员工辞职应提前30日书面通知人事行政部,办理有关手续,归还公司发放的物品并有各部门负责人签字认可。否则,公司不予办理离职及工资结算等手续,直至其按约履行相关条款为止。三、工作管理各级主管应按照公司的要求,切实做好本团队的内部任务统筹、分工协调和日常管
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