党支部巡察工作汇报.docx

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1、党支部巡察工作汇报2023年以来，XX党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强支部建设，打造坚强堡垒；落实“三会一课”，细化党员管理，开展党支部标准化建设，推进主题教育常态化制度化扎实有力。每月主题党日活动多样化。严格发展党员标准，把控程序。党员发挥作用，乡村振兴发展好。支部认真落实“三位一体”制度，建立3个网格化，进行网格管理，严格值班带班制度，深入职工家中走访慰问，及时有效调解矛盾纠纷。落实党员先锋工程，积极开展志愿服务活动。解决困难诉求。文明创建常态化。一、基本情况（一）历史沿革XX成立于1996年，属于全民所有制XX。（二）XX地理位置和自然环境XX距离团部公里，东接23连

2、，南邻24连，西连21连，北抵16连，辖区内无国道、无省道。自然环境较好，XX用水为六支渠3斗、4斗、5斗、6斗、A区，B区，南区，水资源充足。（三）XX人口情况XX人口主要以汉族为主，常住人口218户354人，户籍人口260户828人，无宗教人士。低保户2户，残疾人家庭6户。XX职工249人，平均年龄41岁，35岁以下86人，占比35%；女性81人，占比33%；大专及以上学历20人，占比8%；少数民族2人，占比0.8%。（四）XX土地面积情况XX土地总面积15588亩，其中耕地面积15253亩，弃荒地59亩，园地面积276亩。2023年我连主要种植棉花10987亩，水稻1582亩，冬小麦49

3、0亩，玉米1387亩，春播大豆527亩，复播大豆333.5亩，花生99亩，辣椒107亩，中药材74亩，红枣276亩。（五）XX经济发展情况XX人均收入18000元，职均收入40000元，职工身份地40亩，主要以种植棉花，水稻，玉米，小麦，以养殖羊，牛为辅。成立合作社1个，其中：党支部领办合作社1个，是种植专业合作社（其中XX34职工入社，职工平均增收0万元）。（六）XX人员组织结构现有XX“两委”成员7名（选举至今，辞职0名，补选0名，空缺0名），平均年龄38岁，女性3名，35岁以下2名，大专及以上学历6名，少数民族0名。其中，支委会3名（下设3个党小组），女性1名，35岁以下1名，大专及以上

4、学历3名，少数民族O名；连管会（村委会）7名，党员7名，女性3名，35岁以下3名，大专及以上学历7名，少数民族O名。XX“两委”后备力量2名，其中，党员O名，大专以上学历2名，35岁以下2名，女性1名，少数民族O名。挂钩XX师领导O同志、团领导3同志（农发中心，团政法）挂钩。“民族团结一家亲”团场结亲干部7人结对7户。（七）XX党员队伍情况XX党员15名，其中，女党员3名，占比20%；大专以上学历党员9名，占比60%；少数民族党员0名，占比0%;35以下党员5名，占比33.33%。流动党员0名，离退休干部职工党员0名，生活困难党员0名，退伍军人党员2名。入党申请人4名，入党积极分子2名，发展对

5、象1名。（八）XX民兵队伍情况XX民兵249名，JGMBI2名（其中，党员4名，占比30.7%；35岁以下13名，占比100%；女性2名，占比15.3%；大专以上学历5名，占比38.4%）o（九）XX运转经费情况和基础设施建设情况上年度XX运转经费16万元，主要使用在组织党群活动、办公室电费、购买办公用品、人居环境整治等）方面，支出最多的是党群活动中心阵地建设费用，占比38%。XX办公场所始建于2019年，项目资金来源团场自建，总面积500实现阵地标准化建设，设有书记办公室、两委办公室、党员活动室、值班室等，职工活动场所有文化广场、农家书屋等。XX周转宿舍1套，清真寺0个。二、主要工作成绩严格

6、贯彻执行团党委的决策部署，做好党建抓建示范王牌XX,抓短板，落实整改措施，召开会议学习研究，制定工作方案确保执行力不走样，开展自检保证落实落地。突出“两委”班子建设。现有“两委”人员7人，后备两委2人，锻炼岗1人，共计：10人。党员16人，联户长12人、基干民兵12人。（一）以日常党建活动引领重点工作。一是严格落实“三会一课”“主题党日”等工作制度。每季度定期上党课，每月定期召开主题党日，做到多样化。二是充分发挥“四议两公开”工作法。针对连管经费开支，党建经费使用，确定种植计划、土地承包、招工、各项费用等重大事务，增加管理透明度，严格落实党务、政务公开制度。三是紧紧聚焦社会稳定和长治久安的总目

7、标。认真落实维稳值班制度，严格落实“369工作法”加强流动人口管理，对XX辖区（荒地）巡逻常态化，建立20人应急民兵队伍，并开展了全员民兵训练，组织优势和动员能力进一步增强。四是疫情防控工作。充分发挥好两委及“联户长”作用，配合上级做好入户宣传、消毒、摸底等各项工作。（二）强化服务保障，围绕发展抓党建。一是发展壮大党员队伍。鼓励一线职工入党，积极向党组织靠拢，全连20232023年递交入党申请书9人,20232023年发展党员4人，入党积极分子2人。严格每月5日前缴纳党费。二是加大移民服务力度。让移民融入到单位这个集体，宣传政策让现有的移民参与到单位的维稳工作（每年轮流值班一次），增加职工与移

8、民之间的交流沟通，增加移民多元增收的信息渠道，给符合条件的移民家属办理低保1户。三是加强人居环境整治工作。自实施XX人居环境整治以来，22连“两委”班子高度重视，争当“敢吃螃蟹第一人”，是全团第一个全面推进抗震安居加固和人居环境整治的单位，2019年至今XX共计投入项目9个，总投资1313.3万元，单位奖励资金10万元等。XX抗震安居房加固、道路硬化、给排水管网、绿化、葡萄长廊、车棚等已全部建成。四是突出解决热点问题。20232023年支部反复组织JGMB、联户长通过入户、下地走访等多种方式听取职工承包户意见和建议，召开四议两公开XX自筹资金12.5万元，完成道路修缮3.7公里，维修大小闸门1

9、7个，为承包户修机耕道路32个路口等，为职工承包户解决了农业作业机耕道安全隐患，提高水的利用率，有效地做到节水灌溉。五是推进重点工作，保障民生送温暖。组织职工群众组织职工自愿捐款2次约25000元，每年分批次共给12户困难群众送去慰问金约4000元。一是班子凝聚力和执行力不够。班子大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。比如在种植粮食任务时只考虑职工眼前的利益较多，没有从大局上考虑。班子成员常年以农业生产工作为主，把大部分精力都放在眼前的农业生产工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在党建引领的角度思考全局工作，逆势赶超的制胜招数不多。

10、二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，基层党组织意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的工作，牢记党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层党员思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱。三是重形式轻实效，党建工作不够牢固。班子成员联系职工群众不够，深入学习了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如开展党建工作，在带动和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的造血能力不足。比如，在集体经

11、济发展中，作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。四是党员发展滞后。个别班子成员政治素质不够，没有充分认识到发展党员的重要意义，对党员发展工作缺乏长期规划，在日常工作中对发展党员缺乏客观指导，致使党员发展工作较为滞后。五是党员教育存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够

12、，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段，“党员队伍好”的标准还未达到。六是班子管理方法不多。在对党忠诚方面，班子成员能够坚定理想信念，坚持正确的政治方向，但存在党性锤炼不够、宗旨意识树得不够牢固，在普通党员干部中没有把党员标准全面长期地树立起来，导致党员干部律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我

13、教育、自我完善没有做到持之以恒。同时，在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，个别班子成员党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。七是经济发展没有创新。产业发展基础依然薄弱，群众增收主要靠外出务工和政策性收入，就业岗位技术含量不高,收入偏低且不稳定，这种模式对实现稳定增收显然是不够的。专业合作社、合作联社、小型专业公司等新型经营主体发展缓慢，合作社等新型经营主体参与不足，示范

14、带动作用不明显，缺少对合作社运转管理的必要知识储备和经验积累，群众对市场缺乏议价能力，“抱团取暖”的意识不强，“集体行动”能力较弱，规范稳定的利益联结机制有待建立和完善。八是职工管理培训单一。面对产业转型升级的新要求，一些职工群众所掌握的新型技能明显不足，限制于技术水平的影响，只能摸索着操作，没能按照“三分置，七分管”的要求，依旧存在“重置轻管”的问题，尚未形成精细化管理。XX干部懂农业懂生产的较少，难以给予科学、有效指导，无论是职工群众还是“两委”干部，都迫切希望参加相关培训。从日常培训的内容上看，大多以理论知识、法律法规和业务知识理论方面的居多，而业务技能和工作能力的提升等方面实际操作少，

15、这种培训基本上以知识的传授灌输为主，很少关注职工群众的实际需求，忽视了职工群众岗位职能的发挥和专业技能的提高。九是贯彻落实重大决策部署不到位。在落实兵、师、团重点工作目标任务完成方面还不够到位，比如在耕地保护方面,部分干部对耕地保护的认识还不到位。在疫情防控期间，虽经大力宣传仍存在群众防范意识不强，群众戴口罩的少，进入茶楼、商店等公共场所扫码、亮码的人少，存在一些重点场所如药店登记不规范等问题。十是在落实基层治理决策部署上实效不够。依法治理能力不足，法制宣传力度不够，司法工作人员化解矛盾能力不强，大调解机制运行不力。德治效果不佳，精神文明推进深度力度不够，社会主义核心价值观弘扬氛围不浓，优良家

16、风挖掘很少，文明家庭评选没有常态开展，矛盾纠纷在个别时段还表现得比较突出。自治成效不优，连规民约流于形式,群众参与度不高，缺乏共识，对群众约束力不足。旧案积案化解推进较为缓慢，对信访案件缺乏解决的手段，单纯采取重点防控盯人的措施，导致一些信访案件多年未能化解。四、根源分析一是思想认识提升不够到位。在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对新时代党的治疆方略把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，党支部在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。二是理想信念教育存在短板。党支部在干部职工的世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪