党委班子考核民主生活会对照检查材料(二篇).docx

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1、党委班子考核民主生活会对照检查材料（二篇）党委班子考核民主生活会对照检查材料根据上级通知要求和民主生活会部署安排，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话和相关规章制度及有关文件精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照要求进行了深刻反思。同时我认真学习了各支部、各级党员对党委及我个人提的意见建议，并与各位党委常委进行了交流，为自己深刻进行对照检查提供了重要指导按照会议要求,现将有关情况汇报如下：一、去年民主生活会个人批评意见整改措施落实情况去年民主生活会上，书记和各位常委给我提出了12条批评建议，大体可分为3个方面。一是思维层次方面。书记对我提出了“走在前面立标准”“把更多精力放在统筹

2、、规划、把关上”等要求，提醒我要注意工作的前瞻性和全局性，对于新的形势变化，我通过调研和思考，确立了能力标准清单，牵引单位各项建设发展。同时修订了建设思路，为单位发展确立了基本遵循。能力的提升不可能一蹴而就，我会一直以此为鞭策，时刻想着顾大局、抓全局，发挥好引领、指导作用。二是工作方法方面。有4位常委批评我只顾抓“核心”，忽略了其他工作，我想可能在抓工作的方法和统一思想、解释说明方面都有一定的问题。目前我已经认识到问题症结所在，但统筹安排做的仍然不够，需要下一步继续努力。三是上下级关系方面。有3位常委提到我对部属要求过于严苛，帮带、关心不够。我也确实认识到尤其对各处室提要求多、批评多、鼓励少、

3、帮带少。从去年开始，我已经特别提醒自己注意工作方式方法，不是万不得已不采用批评的方式。今后我一定更加注意克制自己，尽量通过聊天，研讨在潜移默化中统一思想，尽量多用关心、鼓励的方式开展工作。二、个人对照检查情况（一）带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定“两个维护”方面。习近平新时代中国特色社会主义思想内涵非常丰富、理论博大精深，蕴含着强大的力量。我始终坚持紧跟习近平总书记思想步伐，旗帜鲜明讲政治。在我从一个农村孩子到党员干部再到党员领导干部的过程中，我处处感受到了党的正确与伟大，特别是党的十八大以来的伟大成就，党的二十大为我们擘画的宏伟蓝图，使我更加深切认识到有党中央的权威、有习近

4、平总书记这个核心，推进强国强党、民族伟大复兴才有了主心骨；更加深刻认识到我们站在新起点上继续前进，必须坚定维护权威、维护核心，必须坚定不移对党忠诚、听党指挥。同时在以下几个方面我做的还不够：一是党的创新理论学的不深不透。“工作忙”往往成为最好的借口，对党的创新理论学习三天打鱼两天晒网,浮于表面了解，没有真正深入学下去。理解不深，跟不上趟，自然影响理论的实践运用。二是深感“维护”和“贯彻”的能力不足。光有决心是远远不够的，具备实打实的能力才能真正为党的事业保驾护航。随着中华民族伟大复兴的中国梦一步步接近实现，我们面临的挑战越来越多，国家安全、国家利益所受的威胁也在增长。需要我们扎扎实实干好本职工

5、作，为强国复兴贡献力量。三是斗争精神不够。对一些消极言论，针锋相对主动批驳不够；“抬头不见低头见，不要伤了和气、不要打击了工作积极性”等顾虑往往成为借口，但实际上这就成了对歪风邪气的纵容，到头来是损害了党的事业。（二）带头贯彻“六个必须坚持”要求，纠治问题、补齐短板方面。“六个必须坚持”既是领袖的政治要求、政治嘱托，也是党员领导干部的行为准则、行动指南。自己能够严格按照“六个必须坚持”要求，自觉对表对标，时刻警醒反思，努力补齐差距短板，狠抓问题整改落地，但对照习近平总书记的要求和单位发展现实需要，自己还有很大差距：一是思维层次不够。由于知识面比较窄，有时思维比较僵化，容易受惯性影响循规蹈矩，能

6、够对单位建设起重大作用的创新还比较少。二是改革创新的胆魄需进一步加强。尤其是在风险较大可能造成严重后果的事项上，考虑到安全底线的压力，还存在瞻前顾后不敢为的情况。三是没有形成创新的规模和良好氛围。“一枝独秀不是春”，作为领导干部鼓励和启发大家敢于创新、勇于创新、乐于创新也是职责所在。群策群力集智攻关才能推动更好更快发展，在这一方面我做的还不够。四是张弛之度把握不好。有时片面强调遵守规定，对一些特殊情况没有考虑周全，一味强调统一和严格，看似公平的外表下其实掩盖了“不公平”，从而造成矛盾隐患。（三）带头严格贯彻执行中央八项规定精神，严格廉洁自律方面。战争年代党员干部一句“跟我上”是胜过千言万语的动

7、员激励，我们党正是靠着敢于叫响“看我的、跟我上”的口号建立了新中国。现在我们依然需要敢于叫响“跟我上”的带头人投身强国复兴伟业。一直以来，自己始终牢记“打铁还需自身硬”，严格贯彻执行中央八项规定精神及实施细则，坚持做到很清爽、很干净、很硬气。在廉洁从政上，我严格遵守党员领导干部廉洁自律若干规定，坚持清廉做事、清白做人，没有利用手中权力办违规的事，没有插手敏感事务。在生活上，崇尚简朴，从不跟时髦、比阔气；在人际交往上基本上只跟工作圈内的人交往，个别其他领域的人也仅限于工作关系，从来没有乱拉关系。存在的不足主要有：一是还不敢说事事较真碰硬。在纠治“五多”上，对上级动不动就要传达到全体人员的白头文件

8、、电子版文件、电话通知,照搬照抄僵化执行的多，敢决策敢融合的少。对正风肃纪压力传导还没有到底到边，个别工作人员依法管财用财意识不强，财经制度掌握不准确、落实不严格。二是思想上有时犯懒，还有得过且过的现象。对一些重难点问题，停留在布置了、研讨了，但成果形成的不多、实际运用研究不深。三是干工作的狠劲韧劲还有欠缺。作为单位主要领导，我应该更积极地主动作为，以钉钉子的精神一步一个脚印，解决事关单位长远发展、人民群众切身利益的问题。三、整改措施和打算我将以这次民主生活会为新的起点，坚决贯彻习近平总书记决策指示，严格按照“四个带头”要求，持续抓好整治整改，严格自律、履职尽责，把自身形象树好、把单位建设好，

9、着重做好以下三个方面工作：一是坚决做到看齐紧跟。自觉深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，始终用坚定思想锤炼忠诚信仰、用工作实绩践行忠诚品格。切实做到党叫干啥就干啥，党不叫干啥就坚决不干啥，不断提升践行的能力。二是坚决坚持改革创新。牢记创新就是发展内动力，唯创新者强，逼着自己搞创新，带领大家搞创新，向创新要效益，向创新要发展。三是坚决落实表率作用。带头遵规守矩，带头廉洁用权，带头修身齐家，带头参加大项活动，真正敢于叫响“看我的”“跟我上，处处做全体党员群众的表率。四、对党委班子的看法及意见建议我认为党委班子，是一个讲政治、顾大局、乐奉献、作风严实、聚焦中心的班子，是一个专业精、团结紧、干劲

10、足的班子。一是对党忠诚，看齐追随坚决。始终旗帜鲜明讲政治，跟得快、跟得紧、跟得实，尤其是推进改革方面，无论是面对的是工作困难还是个人得失，从没有一人提要求、讲困难,带领党员群众坚决落实。二是勇于开拓创新。以务实创新确保党委班子活力，把务实创新当作最有效的工作方法。三是集体领导坚强。团结是我们党委班子的共识和品牌，能够严格按照民主集中制原则和规章制度办事，对党委决议落实态度坚决，齐心协力搞好全面建设，赢得了大家的认可和拥护。关于存在的问题：一是能力素质有差距。我们班子成员普遍经历比较单一，理论水平偏弱，对如何适应新体制，融入新体系，怎样发挥作用，能不能胜任，心里没底，有能力恐慌之感。二是思想教育

11、缺创新。对新情况、新问题掌握不及时、不全面，尤其是90后、00后同志代沟明显，思想心理变化难于捉摸，在日常管理、教育引导等方面还要进一步开拓思路、创新方法。党委班子考核民主生活会对照检查材料一、去年民主生活会个人批评意见整改情况去年，通过个人查、大家提、班子评等方式，尤其是民主生活会上，书记、副书记和各位委员给我指出的工作思路、创新能力、性格脾气、联系群众四个方面12个具体问题。经过一年的反思整改，有了一定的改进，主要体现在以下几个方面。工作思路上，这一年，我主要通过向书本学理论、向领导求经验、向群众问得失的方法进行了整改。总体来说能够认认真真、踏踏实实完成各项工作，但仍然是被动应付的多，主动

12、谋划的少。尤其是在思想组织工作破解时代课题上,受时代条件、思维层次、能力魄力所限，没有成熟的思路和管用的方法。创新能力上，自己主要做了以下4点工作，文电会议上做到了尽量精简，帮带帮建上做到了务实落实，思想教育上进行了“统、减、常、新”，服务群众上做好了“放、管、服”。联系群众上，作为牵头部门，能够贯彻落实上级的相关要求，始终把服务、帮难、解困作为帮带基层的重要一环。性格脾气上，这一年，自己在读道德经菜根谭等经典哲学的基础上，又手抄了2遍菜根谭，脾气应该说随着年龄的增长、阅历的丰富在逐渐改变。但性格上，印证了“江山易改、本性难移”这句俗语，遇事有时还是容易急躁。针对以上这些问题，自己将结合今年民

13、主生活会查摆出的问题，在以后的工作生活中，放诸于心头、改之以实践。二、个人对照检查情况（一）在学习习近平总书记重要思想、做到坚决维护方面。主要问题表现：一是系统学习不够。自己也按部就班参加了每月党委中心组学习和个人自学，但仍存在强调什么就突出什么，自己喜好什么就看点什么，没有把学习当作工作生活的一项良好习惯和基本修养，对党的历史、党的创新理论和思维方法满足于观点式了解、浅表化理解和热点内容浏览，没有把习近平新时代中国特色社会主义思想，放到马恩列关于社会主义建设规律，放到整个人类社会进程中去研究思考。二是深入领悟不够。去年下半年，自己参加了相关培训，对习近平新时代中国特色社会主义思想也进行了系统

14、的学习，但在思维的广度、深度上还有较大差距，满足于人到了、资料看了、笔记记了，对习近平总书记系列重要讲话精神蕴含的马克思主义立场观点方法，从政治意蕴、哲学内涵、实践要求上理解把握不深，还存在记其“形”、不悟其“神”的现象，导致对一些社会乱象、现实问题有时还看不清、悟不透，有的还有困惑。三是转化运用不够。作为分管领导，对思想教育工作如何创新发展、怎样过网络关、怎样有温度实感等实践课题，虽然在教育、宣传和人文关怀上做了一些尝试，但还没有取得明显效果，多数还是走老路和借鉴他人，在自主创新、适应时代、本土转化上还有较大差距。（二）在贯彻决策指示精神、狠抓工作落实方面。主要问题表现：一是政绩观有偏差。就

15、像去年民主生活会上剖析的那样，自己也想把时间和精力用在工作上，但由于岗位分工不同、担当精神不够，开展工作时，首先想到的就是把自己的一亩三分地先种好，怕种了别人的田，荒了自己的地，年底交不上粮，到头来白忙活一场，说白了就是政绩观有问题。二是创新能力不足。正如自己上面汇报的那样，去年以来,自己不论是被迫牵引还是主动作为，在创新方面干了一些工作，但深思细想之后，还是缺少灵动思维、缺乏调查研究、缺之务实举措、缺之应有担当。在如何让习近平新时代中国特色社会主义思想通俗化大众化，如何激发大家活力动力等时代课题上思路不多、方法不活。三是抓落实的力度不够。一个是本位主义，当涉及本部门和部属利益时，在落实中有时

16、还有些想法或一定的情绪，行动上就没那么坚决；另一个是老好人思想，工作中面对下属的消极怠工、降低标准、拖沓懒散，自己总用部属们每天“5+2”“白+黑”的不容易来抵消不作为，用善意提醒代替批评教育；再一个就是自己的进取精神弱化，书记、副书记为单位发展开出了很多建设性的“妙方”，但由于自己这个“抓药人”，煎熬的不到位,让良药失去了药效，自己甚是惭愧。（三）在贯彻党建会议精神、推进问题整改方面。主要问题表现：一是破除“五多”喊的多做的少。对“五多”问题、“二八现象”这些积习，大家是深受其害、深恶痛绝，自己更是想马上除之而后快，但也仅仅停留在夸夸其谈、口诛笔伐上，真正落实到行动中，管用顶用的招数不多，任由惯性思维和历史的洪流所裹挟和淹没，缺乏历史的担当、忠诚的担当。二是斗争精神心有余而力不足。上天给自己赋子了一个耿直的性格，眼里有沙子就想把它揉干净，不论是民主生活会的批评与自我批评，还是工作中看到的特殊人、特殊事,总想第一时间解决，但由于缺乏工作经验和斗争艺术，往往是在碰壁中放弃，在迂回中迷失本心