党员批评他人的意见6篇.docx

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1、党员批评他人的意见6篇党员批评他人的意见篇1参加群众路线教育集中学习活动不积极，不认真，得过且过，撰写的学习心得不深刻，内容过于简单。药品采购计划上报不及时，缺乏药品使用的动态监控不热爱学习，没有学习的好习惯，业余时间打扑克，玩象棋，就是没时间看书学习。脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。药库出入库业务不熟练，容易出错。深入临床一线科室不够，对医院，卫生所缺药情况了解不够细致,常用药品采购不及时，影响临床用药。工作因循守旧，按部就班，没有创新，没有突破，满足于老办法，老经验，满足现状。没有大局观念，只看科室利益，个人利益，干活就讲报酬，提条件。勤俭节约意识不强，天

2、气有点热就开空调，不能吃一点苦，存在一定的浪费10工作作风懒散，工作效率低，1个小时能干完的工作需要3个小时，不积极不主动。对姚静同志的批评意见政治觉悟不高，遇事得过且过参加民主生活会，不能主动发言，人与亦云，没有合理化建议缺乏艰苦奋斗的精神，不愿吃苦勤俭节约意识不强，有浪费行为药品计划有时整理上报不全面，不及时工作中与乡医沟通较少，对卫生所缺药情况了解不够仔细。工作过程中，劳动量过大，容易急躁，闹情绪有时马虎，向卫生所发药出现差错。随着年龄的增长，向别人虚心学习的意识单薄了。安于现状，满足于干好自己的本职工作。对王同亮的点评意见1、重视专业技术知识，政治理论学习放松、不深入。2、在医疗工作中

3、，满足于已有成绩，安于现状，有些医疗工作提前计划少，创新推动工作少。3、理疗科工作上，只管接诊，亲自参与治疗较少。4、碍于面子，在单位开展业务和发展建设方面的意见和建议不敢大胆提出了。5、与同事们交流、谈心少，缺少沟通，习惯照文件办事，不灵活，有些脱离群众。6、作为中理科科长，对本科同事执行院规院纪方面放松，不敢管、不敢抓、怕得罪人。7、为迎接一些医疗检查，把不切合在基层推行或根本在基层限于条件做不到的工作没有反馈，而是应付过关。8、工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神。9、只顾及本科室利益，大局观念意识淡薄。10、有时在工作期间、公共场合吸烟。党员批评他人的意见篇2一、对XX同志的批评

4、意见（一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。（二）、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。（三）工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。二、对XX同志的批评意见（一）、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。（二）、工作中有时会有暴脾气的现象，（三）爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。三、对XX同志的批评意见（一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。（二）、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们会谅解的。（三）、真正带问题去基层调研的

5、时间和力度不够。四、对XX同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。（二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（三）、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。五、对XX同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。（二）、接受新事物不够快。（三）、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。六、对XX同志的批评意见（一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。（二）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。（三）、缺乏亲和力，在职

6、工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。七、对XX同志的批评意见（一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（二）、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。（三）、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。八、对XX同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚Q（二）、工作中满足于老经验、老方法。（三）、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。九、对XX同志的批评意见（一）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。（

7、二）、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。（三）、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。党员批评他人的意见篇31、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。2、工作上思路窄，点子少。3、深入到科室、了解基层情况不够，有经验主义错误。4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。5、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。6、思想保守，缺乏开拓意识。7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。8、原则性不强，有老好人思想。9、制度落实不彻底，监督不力。10、勤俭节约意识不强，浪费多。郑培娥1、参加业务学习不够积极2、摆老资格3、理论学习不刻苦4

8、、工作缺乏主动性，绩效不突出5、参加会议不及时6、有奢靡之风，不够勤俭节约7、老好人思想突出8、对年轻医师要求不严，管理不到位9、墨守成规，缺乏创新开拓意识、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入。徐宪伟1思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。2 .精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班。3 .工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早退。4 .工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易近人。5 .在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患者不全面，存在凭主观经验办事现象。6 .在业务的学习上，有时会仗着自己资历较久，学习态度不够积极认真，上进心不足

9、。7 .工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。8 .贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时心里会有点怨言。9 .在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送往,吃饭送礼。10 .在医院的建设上，主人翁意识不够强烈，没能够大胆提出对于医院发展和其他方面的建设性意见。胡云利1、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。2、贪图享受，工作不主动。3、理论学习不实。4、调研不深。5、勤俭节约意识不强，浪费多。6、工作争强当先的意识不强。7、精神状态还不能很好的适应形势的要求。8、公仆意识上有所淡薄，认识上有所偏差。9、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦

10、上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。10、坚持学习还不够自觉。党员批评他人的意见篇4（一）对党组书记的批评意见1组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2 .有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。3 .工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏

11、督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。4 .政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。5 .硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。（二）对党组成员XX的批评意见1 .对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件

12、发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。2 .对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。3 .对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。4 .对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过

13、多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。5 .对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。6 .对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。7 .对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习

14、的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁,人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。8 .对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。（三）对班子的批评意见政府班子在XXX同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确,改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，具体如下：1 .班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、

15、精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。2 .执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。3 .谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显,对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。4 .抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象,致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。5 .调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、