二级人力资源管理师考试理论知识真题汇编5.docx
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1、二级人力资源管理师考试理论知识真题汇编5(总分:100.00,做题时间:120分钟)一、单项选择题(总题数:50,分数:50. 00)1 .以下不属于人力资源特点的是()。(分数:1.00)A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性 解析:本题考查的是人力资源的特点。2 .()又称为“华德决策准则”。(分数:1.00)A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准解析:悲观决策标准是按照“保守”态度采用“小中取大”法,也称“华德决策准则”。3 .认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间。(分数:1.00)A. 0. 10-0. 20B. 0. 20-0.
2、 30 C. 0. 20-0. 40D. 0. 10-0. 15解析:认知能力测脸成绩与工作绩效之间的相关系数在0. 20-0. 30之间。4 .()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(分数:1.00)A.绩效B.成员满意度C.团队学习 D.外人的满意度解析:团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。5 .完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。(分数:1.00)A. 1618周岁的劳动者B. 16周岁以上的劳动者C. 18周岁以上的劳动者D. 18周岁以上的男性劳动者 解析:本题考查的是完全劳动行为能力人的定义。6 .利润定义为企业生产经营的总收入减去()的
3、差额部分。(分数:1.00).生产费用B.总费用 JC.原材料费用D.人工费用解析:利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。7 .劳动法的立法宗旨在于()。(分数:1.00).规范企业的行为8 .规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场解析:劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。8 .为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。(分数:1.00)A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规划C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制 解析:为有效地完成人力资源管理的基本职能,必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作
4、,如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;系统的工作岗位分析与评价制度;完善的劳动人事规章规则;健全的员工绩效管理体系;动态的员工教育、培养和训练体制等。9 .劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(分数:1.00)A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率解析:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。10 .()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。(分数:1.00)A.领导者参与模型B.
5、领导情境理论 C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论解析:在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。11 .()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。(分数:1.00)A.劳动合同 B.雇用规则C.司法解释D.集体合同解析:劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。12 .社会知觉失真的表现不包括()。(分数:1.00)A.蝴蝶效应 B.光环效应C.投射效应D.对比效应解析:社会知觉失真的表现包括:首因效应、光环效应、投射效应、对比效应、刻板印象。13.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满
6、足与否的态度。(分数:1.00)A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度 D.工作态度解析:工作满意度,指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。14 .()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。(分数:1.00)A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析 D.岗位分类分级解析:大家一致将一匚作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。15 .()不属于劳动关系法。(分数:1.00),促进就业法 B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法解析:促进就业法属于劳动保障法。16 .劳动法律事实包括劳动法律行为和
7、()。(分数:1.00)A.劳动法律事件 B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果解析:劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。17 .()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(分数:1.00)A.知觉B.内因C.外因 D.归因解析:本题考查的是外因的定义。18 .()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(分数:1.00)A.法律渊源 B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系解析:法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。19 .企业综合平衡的任务不包括()。(分数:1
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