供电企业综合管理场景化仿真案例库开发方案(纯方案42页).docx
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1、目录3、投标工作方案33.1 对招标项目的理解33.1.1 微课短小精悍,节省培训时间33.1.2 全员参与知识体系建设33.1.3 网络化微课教育平台为企业培训提高助力43.1.4 甲方综合管理微课知识体系的构建43.3项目实施组织像是和管理措施.43.3.1. 售后服务响应及承诺53.5项目质量保障体系及措施.53.5.1. 服务质量保证计划53.5.2. 服务质量保证措施73.5.3. 课件管理平台操作培训1136项目实施进度、安全控制措施、应急措施.113.6.1.项目实施组织架构133.6.2.工作进度计划143.6.3,安全控制措施193.6.4.应急管理措施213.7对招标文件技
2、术标准与要求的应答.223.7.1. 微课资源设计思路233.7.2. 拍摄脚本撰写策略263.7.3. 微课拍摄脚本制作293.7.4. 微课视频拍摄303.7.5. 微课后期制作313.7.6. 微课拍摄计划323.7.7. 拍摄及录制333.7.8. 项目案例353.9项目服务承诺措施391. 9.1.资料保密承诺393. 9.2.版权承诺404. 9.3.开发进度承诺405. 9.4.项目咨询质量承诺416. 9.5.技术实施方案承诺413.9.6.后续工作承诺413.9.7.其他承诺413.9.8.项目服务质量保证措施423、投标工作方案3.1 对招标项目的理解随着电力体制改革的深入
3、,电力企业面对的市场竞争越来越激烈。企业竞争与人才息息相关,如何培训出一流技术人员和管理人员,在未来市场中占有一席之地,是企业人力资源培训的重要任务。本方案从目前电力企业培训面对的问题出发,对甲方综合管理培训设计具体的技术方案,以场景化、案例式微课教学为主要方法,对目前培训模式、体系进行改进。尝试通过细化运行知识体系,建立全员参与的培训师队伍,并考虑后期项目在网络上建立微课教育平台,提高培训效果、效率,提升企业核心竞争力。随着互联网技术的飞速发展,越来越多的人热衷于利用手机等智能终端设备进行知识的获取,对于电力企业员工来说,如何利用碎片化时间进行理论与实践技能的巩固与提升,从而促进企业生产安全
4、稳定运行,是企业人资管理重要环节。通过将微课引入到该部门技能培训,把运行技能和安全管理知识体系碎片化、微课化,让基层管理人员充分利用手机、网络等平台,使用碎片化的时间,随时随地的学习运行技能知识,积少成多,逐步提升技能素质。通过网络平台便于运行人员日常学习和交流,方便对学习效果进行评价。“微课”是最近两年快速发展的一种教育形式,强调受训者使用“碎片化”的时间进行“碎片化”知识的学习。“微课”指培训师围绕某个知识点或技能等进行教学的一种教学方式,具有目标明确、针对性强和讲授时间短的特点。而且因为微课课程容量微小、用时简短,传播形式多样(网上视频、手机传播、微博讨论),很适合运行技能培训。3.1.
5、1 微课短小精悍,节省培训时间微课课件短小精悍,基本上是510分钟,主题突出、内容具体。一节课就一个主题,或者一节课说一个事,短时间内讲解一项运行技能。甲方管理人员花几分钟时间,就可以学习到一项技能,大可不必浪费太多时间参与集中培训。这样提高了员工的培训效率,促进员工自主学习的能动性与积极性。3.1.2 全员参与知识体系建设微课体系建立的前提就是要求每个员工都参与进来,使用“众包”模式,每个员工都成为体系建设的分包商。而且员工在制作微课期间,肯定会遇到各种问题,那么他就会自主的进行学习和充电,激发了员工的自主学习动力。通过微课体系建设,让班组体系逐渐形成自主学习的氛围,使班组整体技能水平得到提
6、升。2.3)微课可重现标准化运行工作程序“运行四化”(例行工作程序化、运行操作规范化、指标控制精细化、岗位工作全能化)是对供电运行工作的基本要求。微课这种培训形式可以用视频、动画文字等形式,重现工作场景,可以标准化、程序化的解释例行工作怎么做、如何做,可以演示规范化的操作如何进行等等。通过场景再现,让学习者掌握各类工作的重点,利于学习接受。3.1.3 网络化微课教育平台为企业培训提高助力发布微课作品到网络平台,同时开通网络平台互动评论功能。甲方管理人员学习完微课后,可以对该课件进行讨论评价与发表意见。通过网络平台形成一个广泛参与的讨论课堂,而且这个课堂又不需要把所有员工都集结起来,节约了公众的
7、时间和资源。微课制作人也可以通过查阅评价和评论,查找微课制作的不足,总结其他人提出的建议,改进完善作品。3.1.4 甲方综合管理微课知识体系的构建1)基础知识体系甲方综合管理技能主要包括两部分,第一部分是供电管理基础知识,第二部分为供电管理技能知识。基础知识体系主要包括电气知识、机械知识、电工基础知识、安全管理等,这一类知识是运行职业入门的基础知识,受训者接受知识的方式主要是靠通过记忆和理解。2)技能知识体系第二部分内容是技能知识,主要是管理经验,这些技能主要靠师傅传授、平时工作的积累与摸索。能否做一名合格管理人员,主要是看是否掌握这些知识,这部分知识包括报装接电、抄表收费、营销管理、设备维护
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