【精选】工资管理规定.docx

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工资管理规定一、岗位编制公司的岗位编制主要有公司总经理、会计、出纳、经理助理、企划、行政、人事、设计师、质检、工程管理、客户服务等。二、工资发放工资的发放时间为每月日，其中提成工资分两次发放（客户交首期款时发放一次，即签约额的一半，完工时发放一次，即实收款*提成比例-签约额*0.5）。二、工资总额（包括效益工资）占本月工程收入（即本月实收工程款）的比例应为7%,不应超过此比例。三、工资构成（具体的工资核算标准另行沟通决定）1. 管理人员：底薪+效益工资，其原则是有竞争力的底薪，效益工资二本月利润*10%；2. 设计师：底薪+效益工资（即提成），其原则是低底薪高提成，底薪为3001000元之间，提成比例为签约额的3%6%之间；

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关键词：: 精选工资管理规定

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