【小组工作中大学生个人的收获报告3600字】.docx
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1、小组工作中大学生个人的收获和体会总结报告作为一名大学生,团队合作是我们锻炼能力的尤为重要的一个环节,这不但能对学到的知识进行全面的整理与交流,还能使我们各方面的知识在不断的交流中加深影响,形成系统化的一套知识。通过活动,我们已经学过的知识在团队合作中得到验证。本次个人作业中我分到的任务是汇报任务,在负责这个任务时,我在与组员的配合学习中学到了很多,也收获了很多。一、所学与收获:(-)意识到团队沟通的重要性。随着社会发展日新月异,大家彼此间的沟通频率也在逐步提升,其重要性也越来越受到广泛认可。沟通就像一杯醇香的热茶,一阵和风细雨,赶走人们心中的阴霾,温暖心灵。作为本小组负责汇报的人,我需要明确本
2、小组每个组员对于本次项目内容的相关想法,只有这样才能准确的概括本小组研究内容。在小组合作过程中,我也时常会因为沟通不畅与组员信息匹配不对等,从而闹出了不少笑话和误会。这让我意识到,对于小组而言,组织沟通是十分重要的。小组的合作以及相关规划中,无不与其组织沟通息息相关。可以说,小组内部要想保持正常运转,就需要加强小组内部各组员的沟通和联系。这样不仅可以减少矛盾冲突的发生,提升信息在组织中的传递效率,从而为组织整体运行效率的提升提供依据。有效的组织沟通不仅有利于小组员工的发展,还能改善和降低小组内部运作成本,加强内部员工间的联系,增强小组凝聚力。(二)个人语言表达能力的提高。在生活中我并不是善于言
3、辞的人,所以当我确定了自己需要负责汇报小组完成的汇报时,我一度有些紧张。为了准备本次的汇报,我与每一个负责板块的组员都进行了一定的沟通,总结提炼出大家对本次成果的相关解读,整理出我自己的观点,并尝试模拟汇报。为了让本次汇报准确展现我们小组的合作成果,在与组员交流的过程中,我学习总结了很多语言表达能力的技巧,例如:说话时尽量言简意赅,抓住重点即把想要表达的观点简化,以便能让别人准确的理解。在汇报工作与交流过程中,我以前的语言总是东一榔头西一棒槌,口头语言组织不够严密,经过这段时间的交流,让我明白,说话时需要关注听众的态度,一旦聊天就漫无目的开口并不等于好口才。好口才的表现是你说的话是否令人信服,
4、这其中的关键在于你是否切中了问题的要害。只有一语中的,才能真正算是好口才,真正得到别人的敬服。其次要从倾听和观察中调整语言;在进行交流中,我们需要时常注意对方的反应,根据对方反馈的信息及时的更改自己的方式,以免出现不必要的误解。(三)提高了解决问题的能力。解决问题的能力指的是人们运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出解决方案的能力。在以往的学习生活里,我对于困难始终有些知难而退,有不懂直接问老师,忽视了自我思考和独自解决问题的能力。在本次任务中,我通过小组合作,参与了不同阶段的任务,和大家在交流中开拓知识面,一同规划本次任务纲要,也协同在付诸行动的过程中和其他组员们一起面对了
5、很多问题。比如在问卷设计时,如何才能让我们的问卷言简意赅,不令人厌烦?整理数据时,是否存在无效数据?我们该如何将无效数据分析出来?我们在一次次头脑风暴中取了大家都认为最合适的方案,在这个过程中,也提高了我解决问题的能力。(四)加深了对知识的理解。人力资源是企业最宝贵、最重要的资源,人力资源管理与规划是企业战略发展的重要部分。现在,人岗匹配正受到更多企业的关注,逐渐成为企业管理和人力资源管理研究的新热点。人岗匹配是人力资源最优配置,即岗得其才,才得其岗,人岗匹配,效果最优。通过人岗匹配管理,能够使得企业形成一批高素质的员工队伍。员工的专业及能力与岗位相互适应才能发挥出更多的潜能。同时,需要知道的
6、是,人卤匹配是指根据个体不同的素质及特点,将其安排在适合的岗位上,是对人力资源进行有效配置和合理使用的基础。其具体表现在两个方面:其一是企业岗位需要具备其岗位要求的能力及素质;其二是员工的能力素质可以适应该岗位,员工在该岗位上能够将自身能力与潜能发挥至最大,从而获得双方满意的结果。在正常情况下,人岗匹配工作可分为三个部分,首先是知岗,即是工作分析。所谓工作分析,是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。其次是知人,即是构建胜任力模型。知人的方法有很
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