【下岗职工劳动关系处理问题研究5200字（论文）】.docx

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1、现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究目录1弓I言12.下岗职工劳动关系的现状以大连地区为例22.1大连市下周职工的基本情况调查22.1.1年龄方面22.1.2文化构成22.2下岗人员对下岗原因的认识32.3下岗人员的再就业意向调查33下岗职工劳动关系存在的问题分析43.1思想不到位影响再就业43. 2服务方法不多影响了下闵人员的再就业44. 3下岗工人自身教育不完善，影响再就业54解决下岗职工劳动关系的建议54.1 转变下岗人员的就业观念55. 2大力发展第三产业,改善就业结构66. 3注重下岗职工技能培训I,增强下岗职工再就业的适应性65.结论7参考文献81 .引言我国有大批企业职工下岗

2、失业，下岗员工劳动关系得不到很好的衔接问题是一个制约改革和发展的瓶颈问题。存在着经济补偿金难以筹集、就业难度大、失业保险基金压力增大、劳动合同纠纷较多、员工对解除劳社会保险有后顾之忧等一系列难题。急需我们提出好的建议与对策。鉴于该题的重要意义，首先对我国现阶段下岗员工劳动关系的处理现状进分析、研究，最后参考相关资料及研究成采整理，总结了处理下岗员工劳基本思路和相关对策。总体来说如今社会上出现的所有下岗职工的现象是我国改革开放初期实行计划经济所带来的后遗症，随着市场经济逐渐成为经济发展的主要模式，计划经济逐渐会被历史所淘汰那些多余的劳动力被历史所淘汰是历史发展的必然结果，这些都是我国社会经济发展

3、过程中所积累的问题，也是我国进行经济结构优化升级必须面临的严峻的挑战。2 .下岗职工劳动关系的现状一一以大连地区为例2.1 大连市下岗职工的基本情况调查1 .1.1年龄方面从大连市相关人事管理部门获得的数据可以看出，大连市下岗职工中，有18.5%的下岗职工年龄在45岁以上，11%的下岗职工年龄在16-24岁之间，但有70.5%的下岗职工年龄在25-44岁之间，由此可见大连市下岗职工中大部分都是中年人。造成大量中年人失业的主要原因一方面是由于一些用人单位比较注重企业的员工的年龄，他们会认为年轻人更有工作活力和创造力，那些大龄员工的剩余价值会越来越少。还有一方面原因是许多企业的高管大多都是在40岁

4、以下，他们认为员工的年龄比自己大会很难管理。现如今大部分企业招聘都想聘用那些可以直接上岗不用培训的员工，对于大龄员工来说他们身体各方面的能力和年轻人相比差的多，企业很难给他们安排工作，在安排工作时要考虑到他们的身体是否吃得消这样安排起来会非常麻烦。再加上由于历史原因我国40岁以上的人群受教育的程度都比较低，他们的文化和技术层次普遍偏低，而且他们大多数以前就职于国企单位，如果企业录用他们就需要支付和国企差不多的待遇还要为他们购买五险一金。相比之下聘用年轻人就显得更划算一些。2 .1.2文化构成在职工学历抽样调查中发现，13.9%的人群是小学以下的学历，有56.7%的人群是初中以上的学历，有27.

5、2%的人群是高中学历，只有2.2%的人群是大专以上的学历，由此可见大多部分人群是低学历者。许多用人单位在招聘员工时只看学历不看经历，他们会提出只招聘本科学历以上的员工，这就掐断了那些低学历者的求职之路。而且随着社会经济的不断发展，市场对劳动力的要求越来越高，那么低学历的人群如果不提高自己的文化素质和技术水平是很难在当今社会经济不断发展的背景下找到合适的工作的，所以帮助下岗员工实现再就业的重要途径就是提高他们的文化素质和技术水平，其他的方式都是做无用功。2.2 下岗人员对下岗原因的认识据调查许多下岗人员对自己为什么会下岗的原因大多都是这样认为的，首先他们认为是全球经济危机导致企业经营困难所以不得

6、不以裁员的方式来降低企业运营的成本，其次他们认为是自己所在企业的经营状况不好所以才要裁员。大部分下岗员工认为企业的经营管理缺乏进取精神，企业的管理水平和经营策略跟不上时代发展的部分。企业许多领导在安排员工时任人唯亲肯本不考虑他们是否有能力胜任这个岗位，还有人认为企业负责人为了谋取私利在采购生产原材料时会报很高的价格，那么生产出来的产品价格就会高出市场价格许多所以很难销售出去，他们普遍认为领导者的管理经营不善是导致他们下岗的主要原因。最后，只有少部分下岗员工认识到自身能力的不足时导致其下岗的原因，他们觉得自己不论从文化程度还是技术专业上都比不上其他人所以自己才会被公司裁员。2. 3下岗人员的再就

7、业意向调查（1）下岗后很快就能调整心态为下一次就业做好准备。他们渴望在自己下一份工作中发挥自己的价值，所以对再就业岗位的要求会比原企业的更高，他们希望通过再就业来提高自己的综合能力和欢迎适应能力，他们希望能找到创造性很强的工作岗位，让自己发挥更大的价值。（2）下岗位自己的心态爆炸埋怨社会的不公平，在找工作中消极对待爱发牢骚很容易抱怨他人。他们对就业的态度是消极等待，他们希望通过人才劳务市场给自己找一份适合自己的工作。（3）自己家庭比较困难急需再找一份工作，他们不会挑剔自己的工作只要能照顾家庭离家比较近就可以，他们不在乎长白班和休假。所以这类人群的工作很好找，经常会从事保洁员和值班员的工作，他们

8、的再就业很容易实现。（4）一些女生的就业观念还是比较长传统的，他们的经历比较曲折但他们的文化素质和职业技能很强，失业后自己家庭的条件就会受到很大的影响，他们渴望再拥有一份稳定的工作，他们的自信在岁月的打磨下逐渐消耗殆尽，他们需要重拾自己的自信他们比较适合从事一些管理工作。3下岗职工劳动关系存在的问题分析3.1 思想不到位影响再就业下岗再就业的人数和社会劳动力需求人数之间的矛盾越来越深，比如大连市一些第三产业的劳动力需求比较大在家政服务、商业服务和市场营销等方面的劳动力需求很大，第一产生虽然也需要大量的劳动力，但不会选择那些下岗再就业的员工。造成这种现象的原因有以下几个方面，首先，下岗员工再思想

9、上存在障碍有高低贵贱之分的意识，比如有的人会说：以前我家会请保姆来干活，现在让我去当保姆那是根本不可能的。还有的下岗员工害怕吃苦不愿干脏活累活，还有些人在思想上认为自己的能力可以胜任任何岗位但自己就是不想干活。其次下岗员工中有些人存在眼高手低的思想，他们挣大钱的能力没有，挣小钱的工作又不想干，所以他们很男再就业。然后，大多数对再就业的认识非常的片面，他们觉得个体工商户就是失业人员，他们更依赖于政府给他们安排工作岗位。最后，据调查显示，有些企业的领导对下岗职工的再就业问题不愿提起，因为他们觉得这样会有损企业的形象，下岗员工在他们潜移默化的影响下就很难对再就业有一个清晰的认知。3. 2服务方法不多

10、影响了下岗人员的再就业许多下岗人员无法实现再就业的原因大多都是因为自身能力不足而导致的。这些人员要么文化程度低，要么年龄大又没什么技能，或者是缺少再就业的渠道和创业的资金等，他们有一个共同点就是都需要社会为他们提供帮助和支持否则就很难再就业。当前社会上出现了许多五花八门的技能培训课程，会吸引许多下岗人员花钱去学习所谓的技术，但往往都是事与愿违。政府对下岗人员技能培训的关注度不够，在社会上人力资源管理中心的再就业培训能力有限无法满足再就业需求。政府有关部门没有专门建立提供再就业信息的渠道，社会上的舆论导向对再就业的影响比较不利，社会上缺乏大量的下岗人员再就业中介服务的人员。3.3下岗工人自身教育

11、不完善，影响再就业在有关下岗职工受教育水平的调查中发展，下岗员工整体的受教育程度并不高，这也是他们很那再就业的主要原因之一。首先，他们的受教育水平偏低，我国义务教育只能普及到初中，但许多人连初中都没上完就进入了社会。这些人群他们的受教育水平很低，在当今现代企业发展中很难立足，他们注定会被时代发展的潮流所淘汰。其次，他们的技术和技能水平偏低，大部分下岗职工的技能和技术都比较传统化，要么低下要么单一综合能力并不强。在大连市职工调查中可以看出，有82%的职工的技术水平在初级以下，这些人缺乏向其他行业转行的能力和适应新环境新岗位的能力。然后，他们缺少竞争意识。在计划经济的影响下他们的思想受到了束缚，他

12、们安于现状不思进取，许多下岗职工他们仿佛脱离了社会一样他们已经习惯了在单位和家庭两点一线的模式，和社会已经严重脱节跟不要提让他们具有开拓进去和敢闯敢拼的职业精神，那简直是天方夜谭。最后，他们中的个别人思想品德败坏没有法律意识。一些人个人主义和拜金主义的思想非常严重，他们很容易受到社会会不良风气的影响而走上不归路。还有些人缺少法制观念和法律意识，有的人甚至根本不懂法律。在大连市下岗职工人员调查中可以看到大多数下岗的原因就是自身能力不足，这些人大部分的教育水平只有小学初中文化。其中最明显的特征就是他们受教育的年数越多，他们的技术级别和职位就越高，对于这类人群来说实现再就业是非常轻松的。综上所述下岗

13、员工实现再就业是受多方面因素影响的，但大部分是受自身能力的影响，由于自身的缺陷导致他们很难实现再就业。4解决下岗职工劳动关系的建议4.1转变下岗人员的就业观念这次调查从基层入手，深入了解普通下岗人员的具体情况及他们的心态和就业障碍等。大连政府在帮助下岗人员实现再就业的过程中不仅要考虑到岗位的问题，还要考虑下岗人员的素质问题。只有从根本上转变下岗人员的思想和就业观念才能帮助他们进行再就业。当前许多待业人员对就业的抱有很大的期待和不切实际的希望，他们渴望找到既轻松又高薪的工作，这是根本不可能的。他们只有从这种不切实际的思维中挣脱出来来提高自己的综合能力和竞争意识才有可能再就业。例如，树立自主就业的

14、观念，意识到市场的需求才是劳动力的流动方向，在市场经济的影响下，一定会有人失业和一部分人面临临时下岗的局面，这是非常正常的现象，他们必须对这种现象保持正常的心态，不能在困难来临时就消极抱怨丧失斗志，他们应该及时调整自己的心态重拾就业的信息积极提高自身能力为自己再就业做好充分的准备。4. 2大力发展第三产业,改善就业结构国家必须加强对第三产业的重视程度，对它的作用和功能有一个全新的认识和了解，在国家发展战略中要提高第三产业的地位。这样才会有大量的下岗职工在第三产业中找到再就业的机会。与一二产业相比，第三产业的投入比较少，但投资回报周期短吸纳社会劳动力的能力非常强。比如投资1万元人民币可以增加第一

15、产业的1个就业岗位，那么久可以增加7-8个第三产业的就业岗位。从这个对比中就可以看出第三产业对缓解就业压力有多么大的帮助。当前我国的产业结构正在进行优化升级，第一二产业需要的人工只会越来越少，未来会有更多的劳动力涌入第三产业，所以为了第三产业就业人数会呈指数级的增长。第三产业的发展空间和领域非常大涉及到社会的各个领域，特别是一些劳动密集型产业，投资少吸纳劳动力的能力强，这些产业将成为缓解我国就业压力的主要措施。4. 3注重下岗职工技能培训I,增强下岗职工再就业的适应性下岗员工之所以再就业比较困难就是因为他们的素质和技能普遍偏低。在市场经济的影响下，许多企业不得不进行产业结构升级和转型，企业对生

16、产技术的要求只会越来越高，同样对员工的职业素质也会越来越高。下岗员工要想实现再就业就必须从思想观念上开始转变提高自己的专业知识和技能。社会各相关单位和部门应当帮助下岗员工进行技能培训，拓展他们的职业技能，提高他们的再就业能力，为他们进行再就业提前做好准备。而下岗员工要积极配合社会各界的帮助自觉参与各种学历、技术和职业培训活动，努力提高自己的综合能力为自己的再就业创造更多的可能。此外社会还要关注到劳动者被就业观念的束缚情况，因为下岗职工的再就业观念将很大程度的决定其再就业的可能性。所以社会各界在帮助他们解决再就业问题时还要帮助他们转变自己再就业的观念。首先要帮助他们树立自信、自主、自强的观念，其次让他们知道自己的就业渠道是很多的并不是局限于自己以前的岗位。最后要让他们从自身实际出发，坚持实事求是的原则，抓住就业就会就不要放手争取早点再就业。下岗职工只有从思想上转变自