中建二局国企《聘用员工管理办法》.docx

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1、中*工程局有限公司*分公司聘用员工管理办法1 总贝IJ1.1 目的和依据为规范分公司聘用员工的管理，保障聘用员工合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合我分公司实际，制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于分公司所有聘用员工。本办法所指聘用员工是与分公司签订劳动合同的聘用员工或以人力资源派遣形式签订劳动合同的聘用员工，在分公司从事综合管理、专业技术、技能性或辅助性的员工。人力资源派遣主要适合以下人员：L应届大专学历高校毕业生；2 .社会招聘中的工人岗位、基础管理岗位等工作人员；3 .其他在我局工作、不符合正式调入要求的工作人员。2 职责分工公司聘用员工管

2、理委员会统一负责聘用员工劳动关系的调整及日常管理工作委员会组成人员如下：主任：组员：管理委员会下设办公室在人力资源部。3 办法内容3.1 聘用基本原则坚持统筹兼顾的原则；坚持岗位急需的原则；坚持竞争择优的原则；坚持按劳取酬的原则。3.2 聘用基本条件1 .遵纪守法，品行端正；2 .符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力；3 .非特殊岗位年龄原则上要求在45岁以下；4 .聘用员工年龄如在45岁以上，则须需出具社保缴费年限证明（养老保险缴费年限大于10年），否则一律不得分公司聘用或以人力资源派遣的方式用工。如是岗位急需的管理人员，在具备高级职称、大专学历以上，有从事四个以

3、上完整工程项目管理经历或8年以上相关岗位工作经验的可经分公司酌情考虑后予以聘用；5 .适应岗位要求的身体条件。3.3 聘用方式1. 3.1聘用员工一般采取分公司直接签订劳动合同或人力资源派遣两种方式进行聘用；3. 3.2分公司直接签订劳动合同的聘用员工可签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同时必须确保为其按规定缴纳各类保险；人力资源派遣签订劳动合同的员工第一次签订为期2年的劳动合同，2年合同期满后根据考核结果可由分公司签订劳动合同或由人力资源派遣公司续签劳动合同。4. 3.3 新进聘用员工原则上均签订人力资源派遣劳动合同，并严格按照建*通201072号关于印发员工招聘及调

4、配管理规定的通知文件执行。5. 3.4 以人力资源派遣形式使用的聘用员工管理用人单位与人力资源派遣公司签订人力资源派遣协议，人力资源派遣公司与聘用员工签订劳动合同，聘用员工与用人单位为用工关系。人力资源派遣公司将拟聘用人员派遣到分公司工作，派遣期即用工期，分公司负责派遣费用。派遣费用包括：L人力资源派遣人员的工资；2 .人力资源派遣人员的社会保险费，包括：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；3 .管理费：人力资源派遣人员支付的管理费用。3.4聘用员工调整劳动关系3.4. 1劳务派遣聘用员工转为公司聘用员工需满足以下条件：1 .政治素质好，具有较强的企业忠诚度；2 .在编制范围

5、内，符合拟聘任岗位的任职资格；3 .具备大专以上学历；4 .总部工作员工部门正职及以上职务合同满1年，部门副职合同满2年,业务经理合同满3年，经考核为优秀；项目经理合同满1年，项目领导班子成员合同满2年，项目部门正职合同满3年，项目部门副职合同满4年，经考核为优秀，可申请与分公司签订聘用合同；5 .具备注册一级建造师等企业急缺注册类职业资格或对单位做出突出贡献的，可适当放宽调入条件。3. 4.2 劳务派遣聘用员工转为公司聘用员工程序：1 .提出申请：符合转为聘用条件的员工个人向所在部门提出书面申请，填写中国建筑二局*分公司劳务派遣转公司聘用员工申请表（见附件1）；2 .逐级审定：总部员工书面申

6、请经部门经理审核后，报公司分管领导审核，审核通过后报公司人力资源部。项目员工书面申请经部门经理审核后，报项目经理审批确认，再报公司分管领导审核，审核通过后报公司人力资源部；3 .办理手续：经聘用员工管理委员会讨论通过后，由人力资源部办理。3. 4.3 聘用员工转为自有员工要满足以下条件：1 .政治素质好，具有极强的企业忠诚度；2 .在编制范围内，符合拟聘任岗位的任职资格；3 .男性年龄不超过50岁，女性年龄不超过45岁，并具备本科及以上学历；4 .有过两个以上（含两个）完整工程项目经历或5年以上相关岗位工作经验；5 .需具备中级及以上职称，在分公司工作3年以上且表现优秀者；6 .有国家注册一级

7、建造师证书或做出突出贡献的，可适当放宽调入条件。3.4.4 聘用员工转为自有员工的程序：1 .提出申请。符合转为聘用条件的员工个人向所在部门提出书面申请，填写中国建筑二局*分公司外聘员工调入申请表（见附件2）；2 .逐级审定。总部员工书面申请经部门经理审核后，报公司分管领导审核，审核通过后报公司人力资源部。项目员工书面申请经部门经理审核后，报项目经理审批确认，再报公司分管领导审核，审核通过后报公司人力资源部；3 .报局审核。经聘用员工管理委员会讨论通过后，每年11月前填报中国建筑第二工程局有限公司外聘员工调入申请表（见附件3）,报局审核批准；4 .办理手续。局审核批准后，由人力资源部办理。3.

8、4.5 聘用员工调整劳动关系总体原则1 .劳务派遣聘用员工转为公司聘用员工比例不超过上年度劳务派遣聘用员工总数的10%；2 .聘用转为自有员工比例不超过上年度聘用员工总数5%；3.2退休返聘人员管理3.5.1 分公司原则上不得聘用已退休的人员，确因工作需要，聘用专业岗位人员（需持有高级及以上职称证书和符合岗位要求的职（执）业证书并且已办理退休手续）时，需报分公司审批，聘期原则上不超过两年；3.5.2 除从事工程技术岗位和特殊专业岗位的人员外，分公司不再聘用一般岗位退休人员。已聘用的退休人员，须在合同到期时依法终止聘用关系。3.3其他事项3.6.1 目前分公司在册聘用员工不符合本办法“聘用基本条件”的，在合同到期时依法终止劳动关系或用工关系。3.6.2 聘用员工聘期管理、工资待遇等严格按照国家法律法规及分公司实际情况确定。3.6.3 以人力资源派遣方式聘用的聘用员工工资由人力资源派遣公司委托分公司统一发放，劳动争议处理由人力资源派遣公司负责。3.6.4 属于局所属单位自有员工的，在未办理调动手续，与局所属单位终止或解除劳动关系后，到分公司工作的，其身份视同为聘用员工。4附则4. 1本办法自发布之日起执行。本办法如有未尽事宜，由分公司总部人力资源部负责解释、修订。