2023年劳动法及劳动合同法考试题库及答案（通用版）.docx

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1、2023年劳动法及劳动合同法考试题库及答案(通用版)一、单选题1下列争议适用劳动法的是()。A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬问题发生争议B、在校生陈某假期到公司勤工俭学,陈某与该公司就工资发生争执C、某企业工会主席与该企业就年休问题发生争执D、某有限责任公司股东与该分公司分红发生争执参考答案：C解析：A项错误,王某和李某之间属于劳务关系，并不属于劳动关系,所以并不适用于劳动法。B项错误,根据最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十二条规定：”在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，所以不适用于劳动法。C项正

2、确,根据该意见的第十条规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。D项错误,股东与公司不构成劳动关系,不适用于劳动法。故正确答案为Co知识补充:用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。劳务关系,是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务

3、,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是中华人民共和国合同法。2 .职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。（）A、正确B、错误参考答案：A解析：本题考查劳动法。根据职业病防治法第六十条规定：“职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人J故表述正确。3 .根据我国职工休假条例的规定，劳动者连

4、续工作（）以上的，享有带薪年休假。A、一年B、两年C、三年D、五年参考答案：A解析：本题考查劳动法。根据职工带薪年休假条例第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入J故正确答案为A。4 .下列适用中华人民共和国劳动合同法的是（）。A、民办非企业单位与劳动者之间的关系B、农民与家庭成员之间的关系C、国家机关和公务员之间的关系D、现役军人与所属军队之间的关系参考答案：A解析：本题考查劳动法。A项正确，劳动合同法第二条规定：”

5、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行JB、C、D项错误,根据劳动法第二条、原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第四条的规定：“以下人员不适用劳动法调整：（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；（2）农村劳动者（或称农业劳动者、农民）；（3）现役军人。”故正确答案为A。5 .根据我国劳动合同法的规定,订立劳动合同,应当遵守合法、（）、自

6、愿平等、协商一致、诚实守信的原则。A、公道B、公认C、公开D、公平参考答案：D解析：我国劳动合同法第三条第一款规定：“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则J故正确答案为D。6 .下列情形可以被认定为工伤的是（）。A、职工在工作时因故意犯罪而受伤的B、职工在工作时因醉酒或吸毒而受伤的C、职工在工作时因自残或自杀而受伤的D、职工因出差遇到车祸而受伤的参考答案：D解析：工伤保险条例的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。制定本条例第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但

7、是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。故正确答案为D。7 .人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不经过仲裁直接提起诉讼（）。A、正确B、错误参考答案：B解析：根据人事争议处理规定第三条规定,人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

8、。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。故表述错误。8 .下列选项中可以约定试用期的劳动合同类型为（）。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限在三个月以下的劳动合同C、非全日制用工D、某大型超市聘用吴某为收银员的劳动合同参考答案：D解析：本题考查劳动法。A、B项错误,根据劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。C项错误,根据劳动合同法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”D项正确,某大型超市聘用吴某为收银员，与吴某建立了劳动关系，可以约定试用期。故正确答案为D09 .根据我国劳动

9、合同法的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是（）。A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的参考答案：B解析：本题考查劳动法常识。劳动合同法第四十二条规定：”劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

10、的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形J因此,B项内容不属于上述规定的情形。本题为选非题,故正确答案为B010.按照劳动法的规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超过()。A、6小时B、8小时C、10小时D、12小时参考答案：B解析：本题考查劳动法。中华人民共和国劳动法第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故正确答案为B。11 .劳动合同法中关于试用期的规定，下列表述不正确的是()。A、试用期最长可达8个月B、以完成一定工作

11、任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期参考答案：A解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的相关规定。根据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为

12、劳动合同期限JA项错误,用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。本题为选非题,故正确答案为A。12 .劳动者黄某与甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据相关法律的规定,黄某的试用期不得超过()。A、两个月B、三个月C、四个月D、六个月参考答案：A解析：本题考查法律常识,主要涉及劳动合同法的相关内容。根据劳动合同法第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”由题干可知,黄某的劳动合同为期两年,试用期不得超过2个月。故正确答案为A。13

13、.我国法律规定的最低就业年龄为16周岁。A、正确B、错误参考答案：A解析：本题考查劳动法常识。中华人民共和国劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,我国法律规定的最低就业年龄为16周岁。故表述正确。14 .今日有媒体报道:甘肃省某市城关区环卫队逼迫环卫工签下“生死状”，要求环卫工承诺:若在工作中出现意外，由环卫工人自己承担责任,与用人单位无关,部分环卫工因为害怕失去工作而选择忍气吞声,对上述行为理解正确的是()。A、有利于劳动者增强劳动安全意识B、有利于

14、保障劳动者的主人翁地位C、劳动者应该增强权利意识和法律意识D、损害了劳动者提请劳动争议处理的权利参考答案：C解析：本题考查劳动法。C项正确,城关区环卫队逼迫环卫工签下“生死状”，这是不合法的行为,侵犯了劳动者的合法权益,并不是真正维护劳动者的安全,排除A项；“生死状”侵犯了劳动者的合法权益,不利于保障劳动者的主人翁地位,排除B项;环卫工忍气吞声,并不表示环卫队损害了环卫工提请劳动争议处理的权利,排除D项;所以劳动者应该增强的是权利意识和法律意识。故正确答案为C。15 .劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D

15、、十参考答案：D解析：我国劳动合同法第十四条规定：”劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。故正确答案为D。16 .关于人事争议仲裁下列说法正确的是()。A、一方不提交答辩书或不出庭,将影响仲裁程序的进行B、当事人对仲裁裁决不服的,可以向其他仲裁机构重新提出申请C、仲裁委员会处理人事争议可以不经调解进入裁决程序D、人事争议仲裁具有行政、司法双重性质参考答案：D解析：本题考查劳动法。A项错误,根据人事争议处理规定全文与解读(国人部发(2007)109号)第十九条规定：”被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁的进行。”第二十一条规定：“被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。”，故一方不提交答辩书或不出庭,不会影响仲裁程序的进行。B项错误,根据仲裁法第九条第一款规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。C项错误,根据劳