2023年关于组织成员对照检查、检视剖析问题清单(100条).docx
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1、关于组织成员对照检查、检视剖析问题清单(100条)创新思维尚需加强。在执行任务时,个体主动性未完全展现,偏向于采取传统和稳定的策略。面对复杂和棘手的问题,思维模式过于固定,未能充分探索切实可行的解决方案。工作态度需更加积极。在工作中,有时对已有成果过于自满,缺乏持续进步的动力。例如,在特定项目中,虽然完成了初步工作,但面对难题时处理效率较低,使得整体进度受到拖延。对未来的规划视野还需扩大。组织成员对党的二十大精神的理解和应用还未达到深入的层次,并未充分考虑*地区的实际情况。例如,对于*工作,还需要进一步增强长期规划和战略意识,确保工作在未来的持续和稳定发展。对于党建的职责实施还仍有不足。虽然组
2、织成员积极推进所负责部门的任务,但在实际工作中,某些部门更关注业务,而忽视了党建工作的紧密结合。例如,组织成员更多地关注业务的推进,而在党建方面的投入相对减少,导致某些部门的党建职责没有得到充分体现。对于监督职责的实施仍需加强。组织成员在确保部门履行“一岗双责”和推动党风廉政建设方面仍有待提高。例如,虽然定期与部门负责人沟通交流,但更多地关注业务,而较少关注思想政治方面,导致监督职责没有得到完全体现。需要强化全局意识。尽管组织成员在内部协助和支持分管工作,并积极与其他领导合作,但对于非直接负责的工作关注不足。例如,在分管工作中,对于任务繁重的环保工作关注较多,但对于其他任务较轻的部门关注不足。
3、监管措施需要加强。有时过于追求团结和和谐,而忽视了必要的监督和指导。例如,对于某些问题,更倾向于避免争议而不是解决问题。由于缺乏严格的监督,一些本可以预防的问题未得到及时处理,导致在关键业务上的监管存在缺陷。深入了解和研究需求加强。由于日常事务繁忙,前往基层了解实际情况和征求意见的时间减少。例如,更多时候是依赖员工的汇报来做决策,而对于实地情况的了解较少,这导致对某些工作情况的判断可能不够准确。党性修养缺乏坚定。在工作中,我曾自认为是资深的党员,拥有多年的党龄,经过几十年的党性教育,我的党性修养已经达到了一定水平,也得到了党员和组织的认可与信任。然而,我未充分重视党性修养和党性锻炼,在问题考虑
4、上仍然存在本位主义和实用主义的倾向,缺乏全局性思维,未能充分践行坚持与时俱进、解放思想,与新形势和任务要求存在较大差距。理论联系实际不够紧密。我能够将新时义思想应用于分管领域工作,但理论学习和实际实践之间的衔接还不够紧密。有时只是满足于引用个别原理,而未能有效地将其与实际工作相结合,学习的实效性有待提高。尤其是将学习研讨成果转化为决策、推动解决问题和促进发展的能力尚待加强,未能引导干部队伍真正深入学习、坚定信仰、深刻理解、切实应用党的理论,效果不够显著。对上级部署执行不够坚决。在工作中,我能够积极执行党中央的战略决策,认真贯彻党的决定,并对各项事务负责、统筹谋划。但对于一些政策、重大项目和年度
5、目标的贯彻执行,以及抓好落实的力度还不够坚决。在某些工作中存在布置重于实施、前期投入多于后续跟进的问题,未充分估计到可能出现的基层干部执行力不足、工作执行不力的情况,还未找到有效的解决办法。自身党性修养不够坚定。虽然我多年来接受了党的教育,一直怀揣着共产主义思想,对党忠诚,坚持实事求是。然而,在日常工作中,我未能主动、积极地运用批评与自我批评,营造浓厚的思想批评氛围。与同事交流工作的机会较多,而谈心谈话较少,对于批评和自我批评的主动运用不够频繁,未能将其纳入自觉行动中,以达到“红红脸、出出汗”的效果,与总书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比还有差距。此外,自我批评方面,我未能在没有明确
6、要求和组织生活时,主动地进行自我反思和揭示问题。履职担当意识不够彻底。虽然我一直将工作重心放在经济发展领域,认真履行分管工作责任,服从组织的分工和安排,并完成了自己分管的各项工作任务。然而,我的责任感仍有待加强,存在等靠思想,有时倾向应付交差。对于经济社会转型期间出现的新问题和新领域,我较为保守,少有突破尝试。我的进取精神和担当意识还不够强烈。在学习先进典型和身边榜样方面存在不足。对于汲取先进典型和身边榜样的精神力量,我认为还有提升的空间。未能将典型和榜样视为激励自己前进的旗帜和标杆,以更大的决心和毅力不断磨练自己。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求理解还不够深刻,未能充分具备历史使
7、命感,缺乏紧迫感,没有展现出争分夺秒、敢于站在潮头的态度。工作标准不够精益求精。随着工作时间的延长和工作岗位的变化,我将更多的精力投入到组织领导和协调谋划中,虽然在总体上坚持了工作的统筹兼顾,但对具体的事务工作,我未能全面掌握,有时候在面对日常工作任务时,部署要求较多,但我带头攻关的机会相对较少,这导致了标准和要求的降低。我未能做到事事追求精益求精。在实际工作中存在一些不足。这主要是因为对待工作成果的评价尚未彻底明确,我们往往多于发号施令,少于详细指导。很多时候,我们只是停留在表面,少有深入实际的情况。尽管有很多部署和要求,但真正的跟进和效果评估并不充分。我们需要更有耐心、更具毅力地跟进每一个
8、问题,而不只是满足于已经讲述的内容和发出的文件。在督促方面,我们需要加强及时性和连续性,防止只做一些表面的工作。党性教育有待加强。部分同志对组织的意识还不够强烈,不经常参与双重组织生活。也有些同志对纪律的认识还不足,执行政策和遵守纪律时往往需要上级明确强调。对于这些问题,我们需要更加严格地进行整治和改进。此外,一些同志在面对问题时缺乏决断和原则性,害怕和不愿深入探究。在执行任务和推动创新方面缺乏热情。一些人只是觉得自己来这里是为了完成任务,认为只要处理好贫困问题和沟通协调就可以了。但在推进县域经济社会发展的大计上,主动性和关心度不足。特别是在一些不熟悉的领域,如社会事务,他们往往缺乏主动性,很
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