2023人力资源师 四级全真模拟试题6.docx

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1、2023人力资源师四级全真模拟试题6第1题：单项选择题马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()OA、多维立体组织B、矩阵模型C、流程型组织D、模拟分权组织【正确答案】：B【答案解析】：马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。第2题：单项选择题工资结构线愈陡，各等级之间工资差距()oA、愈大B.愈小C.不变D.不确定正确答案:A【答案解析】：各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用

2、“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。第3题：单项选择题()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A、薪酬等级B、薪酬档次C、薪酬级差D、薪酬浮动幅度【答案品析】：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级对应。第4题：单项选择题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()oA、推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果【正确答案】：D【答案解析】：员工的

3、正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，企业对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。第5题：单项选择题工作岗位研究的对象是()oA、企业单位中的监督岗位B.企业单位中的工作岗位C.政府部门中的工作岗位D.政府部门中的监督岗位【正确答案】：B【答案解析】：工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间(生产、技术、组织条件)条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。第6题：单项选择题下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()oA、通过人力资本投资，可使

4、劳动力供给质量得到提高B、用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【正确答案】：B【答案解析】：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。第7题：单项选择题“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()oA、强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的

5、统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理【正确答案】：D【答案解析】：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物；I存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点；设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。第8题：单项选择题“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的

6、OA、从企业具体情况出发B、满足企业的实际需要C、注重系统性和配套性D、保持合理性和先进性【正确答案】：B【答案解析】：满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。第9题：单项选择题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()oA、企业战略活动B、企业行业活动C、最终产品的活动D、支持活动【正确答案】：D【答案解析】：战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。第10题：单项选择题工资指导线

7、在每年()底之前颁布。A、一月B.二月C.三月D.四月【正确答案】：C【答案解析】：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。第11题：单项选择题人力资本投资中实际支出不包括()o2012年11月四级真题A、教育投资B、精神投资C、流动支出D、培训支出【答案金析】：人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出；放弃的收入或时间支出；心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支

8、出。第12题：单项选择题仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A、5B、7C、10D、15正确答案:A【答案解析】：劳动争议调解仲裁法第32条规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第13题：单项选择题劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()oA、实际劳动关系B、劳动法律关系C、形式劳动关系D、民事法律关系【正确答案】：D【答案解析】：两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，该协议规定派遣单位与用工单位双方的权利义务，从而使派遣单位

9、与用工单位建立起民事法律关系。第14题：单项选择题()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A、绩效考评B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效沟通正确答案:A【答案解析】：绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。第15题：单项选择题绩效管理在员工层面的功能不包括()oA、抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能正确答案:A【答案金析】：绩效管理在员工层面的功能包括：激励功能；规范功能；发展功能；控制功能；沟通功能。第16题：单项选择题不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A、目标

10、制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性【正确答案】:D【答案解析】：人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；目标实施的整体性。第17题：单项选择题下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A、技术标准B、安全规范C、服务规范D、操作规范【答案析】：业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在，反复出现，又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范、业务规程、操作规范等。技术规

11、范是涉及某些技术标准、技术规程的规定，主要有技术标准、操作规程、生产工艺流程、保管运输要求、使用保养维修规定等。第18题：单项选择题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()oA、平均数B、中位数C、标准误差D、标准差【正确答案】：D【答案解析】：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。第19题：单项选择题组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的OOA、招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【正确答案】：D【答案解析】：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达

12、到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。第20题：单项选择题某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()OA、报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志正确答案:A【答案解析】：报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。在北京地区招聘90名超市收银员招聘的数量大，地域局限于北京市，而且收银员的流失率较高，因此应采用报纸作为其发布招聘信息的渠道。第21题：单项选择题()是衡量管理人员是否称职的标准之一。A、大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【正确答案】：

13、C【答案解析】：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。能否做到任人唯贤，是衡量管理人员是否称职的标准之一。第22题：单项选择题在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A、静态组织设计理论B、现代组织设计理论C、古典组织设计理论D、近代组织设计理论【答案析】：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。第23题：多项选择题会议调查询问法的缺点包括()。A、耗时长，成本高B.被调查者不能充分发表见解C.调查结果误差大D.被调查者易受到

14、他人的影响E、受时间、地点限制【正确答案】：BDE【答案解析】：会议调查询问法的缺点包括：受时间和地点的限制；与会人员较多，被调查者不能充分发表自己的见解；互动过程中，被调查者易受他人影响。第24题：多项选择题人力资源的一般特点包括()A、实践性B、时间性C、消费性D、创造性E、主观能动性【正确答案】：BCDE【答案解析】：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。它作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：（1）时间性；（2）消费性；（3）创造性；（4）主观能动性。第25题：多项选择题无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）oA、发言内容B、发言形式

15、C、发言情态D、发言影响E、发言时间【正确答案】：ABD【答案解析】：对测评者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括：（1）发言内容，即应聘者说了些什么；（2）发言的形式和特点，即应聘者是怎么说的；（3）发言的影响，即讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。第26题：多项选择题绩效低下的原因可分为（）oA、能力不足B.个体原因C.组织的原因D.系统原因E、工作流程不合理【正确答案】：BCD【答案解析】：绩效低下的原因可以分成两种：个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。第27题：多项选择题描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。2012年11月四级真题A、人格特征B、知识水平C、能力水平D、气质水平