2023人力资源师 三级 全真模拟试题4.docx

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1、2023人力资源师三级全真模拟试题4第1题：单选题()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【正确答案】:A【答案解析】：人力资源规划包括：战略规划；组织规划；制度规划；人员规划；费用规划。其中，人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。第2题：单选题要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()o稳定性和连贯性稳定性与现实性周期性和变化性创新性与变革性【正确答案】:A【答案解析】：培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期

2、性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。第3题：单选题()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。内因外因稳因非稳因【正确答案】：C【答案解析】：稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。第4题：单项选择题职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()个月的本人工资。A、6B、12C、23D、24【正确答案】：C【答案解析】：参见第88题解析。第5题：单选题劳动法的基本原则直接决定

3、了()的性质。劳动法律事实劳动法律制度劳动法律事件劳动法律关系正确答案:B【答案解析】：劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。第6题：单选题()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A、总体加权Bx局部加权C、内部加权D、外部加权【正确答案】：A【答案解析】：教材P316第7题：单项选择题在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。2012年5月三级真题A、显性和隐性B、男性和女性C、城市和农村D、现实和潜在【正确答案】：D【答案解析】：市场营销学是研究卖方营销活动的，即研究作为供方的企业如何适应买方的需求，如何组织整体营销活动，如何扩大市场，以达到自己的经营目标。市场是指某种

4、产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。第8题：单选题在冬季，室内温度低于()时，应采取防寒保暖措施。A、OCoB、5CoC、 IOCoD、 15Co【正确答案】：B【答案解析】：教材P123,冬季室内温度经常低于5C。时，应采取防寒保暖措施。第9题：单项选择题下列选项中不属于技能分析基本内容的是()oA、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能范围【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是技能分析的种类。第10题：单项选择题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选正确答案:A【答案解析】：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通

5、过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。第11题：单选题消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。家庭消费个人消费集团消费社会消费正确答案:B【答案解析】：消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。第12题：单项选择题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()OA、推荐法B、布告法C、档案法D、任命法正确答案:B【答案解析】：布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报

6、刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。第13题：单项选择题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于Oo2010年5月二级、三级真题As首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应【正确答案】：D【答案解析】：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而

7、第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。第14题：单项选择题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下七个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；权衡；实施；做决策。排序正确的是()OA、(WWW)b、GWXWZX)c、2)iZX)d、(WgXSXWZ)【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是进行案例分析法的过程。第15题：单项选择题审核人力资源费用预算的基本要求不包括()oA、最小化B、合理性C、准确性D、可比性【正确答案】:A【答案解析】：本题考查的是审核人力资源费用预算的基本要求。第16题：单

8、项选择题以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A、个体Bx员工C、全体D、部门正确答案:A【答案册析】：本题考查的是以个体为对象的绩效考评。第17题：单选题()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。薪酬工资薪资薪金正确答案:B【答案解析】：工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。第18题：单项选择题()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A、培训内容B、培训计划C、培训方法D、培训方式正确答案:A【答案解析】：本题考查的是开发培训内容的基本原则。第19题：单项选择题人们

9、的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A、研究型B、艺术型C、现实型D、常规型【正确答案】:A【答案解析】：根据心理学家对兴趣划分的不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。第20题：单选题非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D,按照正常提供劳动【正确答案】：D【答案解析】：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约

10、定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。第21题：单项选择题我国劳动立法规定集体合同为一合同，期限为一o()A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；13年D、不定期；3年以上【正确答案】：C【答案解析】：集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。第22题：单项选择题某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为IOOO万元，则该公司的人工费用

11、比率为（）。A、0.475B、0.525C、0.667Ds0.904【正确答案】：B【答案解析】：由题意，该公司的人工费用比率二全年总人工费用/全年总营业收入=5251000=0.525o第23题：多选题培训过程中，教学方案的制订程序包括（）A.确定教学目的B.确定教学名称C.检查培训内容D.确定教学方法E、选定教学工具【正确答案】：ABCDE【答案解析】：培训教学方案的制订一般要按照这样一个程序来进行：（1）确定教学目的。（2）确定教学名称。（3）检查培训内容。（4）确定教学方法。（5）选定教学工具。（6）设计教学方式。这是整个教学方案的重心，包括教学一般技巧的使用和教学方法的采用及教学工具

12、的具体使用等内容。（7）分配教学时间。完成所有程序之后，还需要做的就是计算和分配时间。第24题：多选题专题讲座法的优点包括（）o形式比较灵活员工的培训成本比较低内容有系统性培训对象易于加深理解可随时满足员工某一方面的培训需求正确答案:ADE【答案解析】：专题讲座是针对某一个专题知识，只安排一次培训的培训方法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。专题讲座法的优点包括：（D培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。但讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。第25题：多选题财政政策的内容

13、主要包括（）o降低利率增减预算支出水平增减政府税收发展社会保险事业调节法定准备金率【正确答案】：BC【答案解析】：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。AE两项属于货币政策；D项属于收入政策。第26题：多项选择题在面试过程中，应聘者通常希望()o2013年5月三级真题A、创造融洽的会谈气氛B、充分了解自己所关心的问题C、被理解、被尊重，被公平对待D、决定是否愿意到该单位工作E、有足够时间向考官说明自己具备的条件【正确答案】：ABCDE【答案解析】：在面试过程中，应聘者的

14、目标包括：创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；希望被理解、被尊重，并得到公平对待；充分地了解自己关心的问题；决定是否愿意来该单位工作等。第27题：多项选择题进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括()o2012年5月四级真题A、数轴法B、公式法C、比较法D、图解法E、坐标法【正确答案】：BD【答案解析】：进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。图解：以y轴表示收入或费用，以X轴表示产量，绘成直角坐标图。公式法：公式法可分为销售量计算法和销售额计算法。第28题：多选题平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区

15、别在于()。A、主体不同B、客体不同C、程序不同D、内容不同E、法律效力和法律依据不同【正确答案】：ACDE【答案解析】：教材P358第29题：多选题下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()A.简单易行B.直接反映员工的工作内容，结果易于观测C.需要加强企业基础管理D,适用于从事科研工作的专家E、节省管理成本【正确答案】：BD【答案解析】：直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。B项属于目标管理法的特点，D项属于成绩记录法的特点。第30题：多项选择题订立集体合同应当遵循的原则包括（）A、互利互惠、力求双赢B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方的合法权益D、相互尊重、平