2023人力资源师 二级全真模拟试题4.docx

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1、2023人力斐源师二级全真模拟试题4第1题：单项选择题根据面试实施的方式，面试可分为0A、结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试B、一次性面试和分阶段面试C、情景性面试和经验性面试D、单独面试与小组面试【正确答案】：D【答案解析】：根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试：第2题：单项选择题员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()oA、正相关B、负相关C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关正确答案:B【

2、答案解析】：与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。第3题：单项选择题以下关于工资指导线的说法不正确的是()oA、有利于企业自觉控制人工成本水平B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资正确答案:D【答案解析】：本题考查的是工资指导线的作用。第4题：单项选择题劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A、5日B、7日C、15日D、30日正确答案:A【答案解析】：本题考查的是案件仲裁准备的时间限制要求。第5题：单项选择题()具有“对事不对人”这一特点。A、岗位分

3、级B、岗位分类C、品味分级D、品位分类【正确答案】：B【答案解析】：岗位分类根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人。第6题：单项选择题()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分级D、岗位分析【正确答案】：C【答案解析】：岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。第7题：单项选择题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()oA、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度【正确答案】：D【答案解析】：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或

4、数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优、良、中、差”。第8题：单项选择题企业在编制年度生产、技术、财务计划时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划，该制度是指()OA、安全生产责任制度B、安全技术措施计划管理制度C、安全生产教育制度D、重大事故隐患管理制度【正确答案】：B【答案解析】：安全技术措施计划管理制度是指企业在编制年度生产、技术、财务汁划时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。第9题：单项选择题()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。A、劳动争议B、劳动调解C、

5、劳动关系D、劳动维权正确答案:A【答案E析】：本题考查的是劳动争议的定义。第10题：单项选择题对培训效果进行行为评估，评估者应为()oA、培训单位B、学员的直接主管上级C、培训教师D、学员的单位主管正确答案:B【答案解析】：对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。第Ii题：单项选择题对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是0oA、针对性Bs科学性C、明确性D、公开性正确答案:D【答案解析】：绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。第12题：单项选择题()是培训管理工作的第一环。A、明确培训目标B、培训需求分析C、培训规划设计D、培训费用预算

6、正确答案:B【答案解析】：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。第13题：单项选择题作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A、员工培训规划Bs员工培训课程C、员工培训设计D、员工课程辅导【正确答案】:A【答案解析】：本题考查的是员工培训规划的重要地位。第14题：单项选择题测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A、劳动力分配

7、率B、劳动力参与率C、劳动力转移率D、劳动力利用率正确答案:B【答案解析】：劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，但它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。第15题：单项选择题实行工资指导线制度的主要目的不包括()oAs实现社会公平B、逐步提高工资水平C、调整、规范工资分配关系D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长【正确答案】：D【答案解析】：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范

8、工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。第16题：单项选择题企业中层管理人员的培训目标不包括()A、提高其经验、知识和技能B、使其适应不断变换的环境C、培养业务骨干成为接班人D、对目前的业务能更加熟练【正确答案】：D【答案解析】：企业中层管理人员的培训目标主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。本考点在新教材中已删除。第17题：单项选择题面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施

9、阶段是()OA、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段正确答案:B【答案解析】：面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。第18题：单项选择题劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A、实际劳动关系Bs劳动法律关系Cs形式劳动关系D、民事法律关系正确答案:D【答案解析】：两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，该协议规

10、定派遣单位与用工单位双方的权利义务，从而使派遣单位与用工单位建立起民事法律关系。第19题：单项选择题行为主导型的绩效考评的优点是()oA、操作简单，能够激励员工提高技能Bs开发成本小C实施成本低廉D、短期效应比较强【正确答案】：B第20题：单项选择题结果主导型的绩效考评的优点是()oA、操作简单，能够激励员工提高技能B、开发成本小C、实施成本低廉D、反馈功能好【正确答案】：C第21题：单项选择题以下关于员工培训规划的说法不正确的是()o2012年11月二级真题A、建立在培训需求分析的基础上B、需从企业总体发展战略出发C、需考虑企业培训资源配置情况D、对培训与技能开发起辅助作用正确答案:D【答案

11、解析】：D项，作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。第22题：单项选择题关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A、中期培训规划的时间跨度一般为12年B、是长期规划之外的计划C、是可有可无的计划D、与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【正确答案】：D【答案解析】：中期培训规划的时间跨度一般为13年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长期规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计

12、划。与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少。第23题：多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括()oA、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法【正确答案】：ABCDE【答案解析】：人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。第24题：多项选择题对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()A、空间原则B、时间原则Cx单一原则D、程度原则E、多向原则【正确答案】：BCD【答案解析】：岗位横向分类就是根据各种岗位

13、工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。第25题：多项选择题岗位薪酬制的特点主要有()oA、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬【正确答案】：BCDE【答案解析】：岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：根据岗位支付薪酬；以岗位分析为基础；客观性较强。第26题：多项选择题对培训进行结果评估的具

14、体方法有()oA、360度评估B、离职率分析C、电话访谈法D、缺勤率分析Es成本效益分析【正确答案】：BDE【答案解析】：对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，第27题：多项选择题女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）o2013年5月三级真题A、女性教育水平提高B、劳动法日益完善C、制度劳动时间缩短D、人口出生率下降E、科学技术不断进步【正确答案】：ACDE【答案解析】：女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高；制度劳

15、动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等；人口出生率下降对家务劳动的全面影响；科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。第28题：多项选择题企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。2012年11月三级真A、政策制高点Bs资本制高点C、技术制高点D、市场制图点E、法律制高点正确答案:BCD【答案解析】：在激烈的市场竞争中，企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制局点，即人才的制局点、资本的制局点、技术的制点、产品的制局点和市场的制局点，而人才的制高点或者说智力资本的制高点则是关键中的关键。第29题：多项选择题选择风险型决策的前提包括（）oA、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、