2023人力资源师 三级 全真模拟试题1.docx
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1、2023人力资源师三级全真模拟试题1第1题:单项选择题以下关于人工成本的说法错误的是0A、生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B、商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C、采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D、采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【正确答案】:C【答案解析】:各个企业的性质不同、经营观念不同,人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业,而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差别化战略
2、的企业,而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误,当选。第2题:单项选择题以下关于按设备定员法的表述错误的是()。2011年11月三级真题A、属于按效率定员的一种特殊形式B、不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法C、设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D、适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种【正确答案】:B【答案解析】:B项,不同的设备需要开动台数,有不同的计算方法,一般要根据劳动定额和设备利用率来核算单台设备的生产能力,再根据生产任务来计算开动台数和班次。第3题:单项选择题()不属于行为规范。A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范【
3、正确答案】:D【答案解析】:行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等,它是企业组织中层次最低、约束范围最广,但也是最具基础性的制度规范。本考点在新教材中已删除。第4题:单选题在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()工作适用性管理成本工作实用性成果效用【正确答案】:D【答案解析】:在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要因素:(1)管理成本。(2)工作实用性。(3)工作适用性。第5题:单项选择题实际工资的计算公式是()oA、货币工资价格B、货币工资价格指数C、货币工资价格D、货币工资价格指数正确答案:B【答案解
4、析】:实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资价格指数。第6题:单项选择题以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A、评价中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的延续D、为岗位的分类分级提供了前提正确答案:A【答案解析】:岗位评价的中心是“事”不是“人”。第7题:单项选择题()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A、绩效改进Bs绩效发展C、绩效评估D、绩效访谈【正确答案】:A【答案解析】:本题考查的是绩效改进的内涵。第8题:
5、单项选择题岗位劳动规则不包括()A、时间规则B、行为规则C、考核规则D、协作规则【正确答案】:C【答案解析】:岗位劳动规则即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括:(1)时间规则;(2)组织规则;(3)岗位规则;(4)协作规则;(5)行为规则。第9题:单选题若某企业上一年度月平均工资为Ie)OO元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5猊则其员工的月缴存额为()O10005%15005%12005%25005%【正确答案】:B【答案解析】:员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房
6、公积金缴存比例。第10题:单项选择题以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A、人力资源费用预算Bs人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算【正确答案】:C【答案解析】:人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。第11题:单项选择题按要素类别分配社会总产品或收入称为()。2013年5月三级、2009年11月三级真题A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、结构性收入分配D、成本性收入分配【正确答案】:B【答案解析】:生产要素分为四类,分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所
7、有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。第12题:单选题直接影响具体的培训活动的实施效果的是()A、培训目标的明确与否B、培训管理的完善与否C、培训教材的丰富与否D、培训师水平的高低【正确答案】:D【答案解析】:教材P142,培训师的水平高低不仅直接影响到具体的培训活动的实施效果,而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。第13题:单选题人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()oA、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法【正确答案】:C【答案解析】:教材P255第14
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