终止劳动仲裁申请书-(共3篇).docx

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1、终止劳动仲裁申请书（共3篇）终止劳动仲裁申请书（一）申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州XX广告有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码：510000联系电话：136注册地址：广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自201x年1月1日起至2015年IX月Ix日止存在劳动关系;2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2xx-x0元;3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2015年10月工资不足额部分的24xx

2、元;4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4xx0元;5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1xx-x元;6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;（双倍工资、2015年IX月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XX-X元）事实和理由申请人于201x年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人2012年1月至3月的试用工资为2000元、2012年4月至2015年2月的工资标准为2800元、2015年3月至2015年12月的工资标准为3500元、2015年1月至

3、8月的工资标准为4200元、2015年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，2012年1月至2012年7月被申请人单位未为申请人购买社保。2012月8月至2015年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。2015年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号

4、需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂

5、和诽谤公司，对公司造成不利影响，当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到2015年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款,并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合

6、被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务,无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式：仲裁请求2的计算公式：

7、未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：2012年2月、3月的月工资为2000元;2012年4月至12月期间的月工资为2800元;合计20002个月+2800x9个月二25600元。（依据劳动合同法实施条例第6条）仲裁请求3的计算公式：2015年10月工资差额：4700（10月份工资标准）-7179（请假期间无工资）-723（旷工期间无工资）-1478.21（已发尸2427元;【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天,现10月实发1478.21元（扣除社保前）,10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.753.5等于723元。】（

8、依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条）仲裁请求4的计算公式：待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元;（依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例第20条）仲裁请求5的计算公式：经济赔偿金：2012年1月起至2015年11月止，申请人工作年限为3年;2012年12月的工资标准为3500元，2015年1月至8月的月工资标准为4200元，2015年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为（3500+4200x8个月+47003个月）72个

9、月x3个工作年限=12800元。此致广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请人：2015年月日（二）申请人：河南*有限公司被申请人：请求事项：1、请求中止张为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;事实与理由：你单位受理的张*儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。此致周口市劳动

10、争议仲裁委员会申请人：河南*有限公司2012-10-31#2楼回目录中止劳动仲裁申请书终止劳动仲裁申请书12016-11-2821:30申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州XX广告有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码：510000联系电话:136注册地址：广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自201x年1月1日起至2015年Ix月IX日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2xx-x0元;3、

11、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2015年10月工资不足额部分的24xx元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4xx0元;5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金IXX-XO元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、2015年IX月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XX-X元）事实和理由申请人于201x年1月I日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人2012年1月至3月的试用工资为2000元、2012年4月至2015年2月的工资标准

12、为2800元、2015年3月至2015年12月的工资标准为3500元、2015年1月至8月的工资标准为4200元、2015年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，2012年1月至2012年7月被申请人单位未为申请人购买社保。2012月8月至2015年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。2015年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16

13、日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定

14、,解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到2015年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷

15、工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉

16、至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式：仲裁请求2的计算公式：未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：2012年2月、3月的月工资为2000元；2012年4月至12月期间的月工资为2800元；合计20002个月+28009个月=25600元。（依据劳动合同法实施条例第6条）仲裁请求3的计算公式：2015年10月工资差额：4700（10月份工资标准）一71.79（请假期间无工资）723（旷工期间无工资）1478.21（已发）=2427元；【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.75x3.5等于723元。】（依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条）仲裁请求4的计算公式：待通知金：按