三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编1.docx
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1、三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编1(总分:100.00,做题时间:120分钟)、单项选择题(总题数:60,分数:60. 00)1.领导者失败的原因往往在于()。(分数:1.00)A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟 解析:领导者失败的原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格的不成熟。2.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。(分数:1.00)A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法 解析:本题考查的是结果导向型考评方法的种类。3.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。(分数:1.00)A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工
2、资支付能力解析:本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。4 .以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(分数:1.00)A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗解析:零基定员法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。5 .在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:展示案例资料;确定核心问题;小组分别讨论;选择最佳方案;全体讨论解决问题的方案。排序正确的是(分数:1.00)A.B.C.D. 解析:本题考查的是案例分析法中,案例讨论的步骤。6.运用研
3、讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括(分数:1.00)A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放解析:7 .物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。(分数:1.00)A.职位分析 8 .薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计解析:本题考核的是物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计的基本步骤是:职位分析一职位评价一薪酬调查一薪酬定位一薪酬结构设计一薪酬体系的实施和修正。8 .下列关于目标管理法的说法,错误的是()。(分数:1.00).目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不
4、同部门间的工作绩效作横向比较解析:目标管理法是结果导向型考评方法。9 .以下关于按设备定员法的表述错误的是()。(分数:1.00)A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法 C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种解析:本题考查的是按设备定员的特点。10 .()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。(分数:1.00)A.反应评估B学习评估C.行为评估 D.结果评估解析:行为评估反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。11 .()是将紧密联系
5、的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。(分数:1.00)A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法 D.轮换工作法解析:工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。12.()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。(分数:1.00)A.简单排列法 B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法解析:本题考查的是简单排列法的内涵。13.()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。(分数:1.00)A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试 解析:情境模拟测试主要是针对
6、被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。14.应用心理测试的基本要求不包括()。(分数:1.00)A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据解析:心理测试应注意以下基本要求:(1)要注意对测试者的隐私加以保护。(2)要有严格的程序。(3)心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。15.培训激励制度的主要内容不包括()。(分数:1.00)A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则解析:起草培训配套的激励制度时,主要应当包括以下几个方面的基本内容:完善的岗位任职资格要求
7、;公平、公正、客观的业绩考核标准;公平竞争晋升规定;以能力和业绩为导向的分配原则。16.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。(分数:1.00)A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算解析:人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。17 .根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。(分数:1.00)A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同解析:根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,
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