省发改委机关党委、机关纪委、机关工会换届选举工作方案.docx

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1、省发改委机关党委、机关纪委、机关工会换届选举工作方案本届机关党委、机关纪委是20*年7月选举产生的，到20*年7月任期届满。机关工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会是20*年4月选举产生的，到20*年4月任期届满。根据有关规定并与省直机关工委沟通，拟定于20*年*月下旬召开省发改委机关党员大会、工会会员大会，选举产生新一届机关党委、机关纪委和机关工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，确定今后几年省发改委机关党的工作和工会工作基本方向和主要任务。为做好换届选举工作,制定本方案。一、机关党委、纪委、工会换届要求一是依法办事，严格按照规定职数配备。经省直机关工委同意，省发改委机关党委组成人员

2、为9人，其中书记1人，专职副书记1人。机关纪委组成人员为5人，其中书记1人。根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例“委员候选人的差额为应选人数的20%规定，省直机关工委同意我委提名机关党委委员候选人11人,机关纪委委员候选人6人。经省直机关工会工委同意，省发改委机关工会委员会组成人员为7人，其中主席1人，副主席1人。经费审查委员会组成人员为3人，其中主任1人。女职工委员会组成人员为3人，其中主任1人。根据工会基层组织选举工作暂行条例委员的差额率为5%的规定，省直机关工会工委同意我委提名机关工会委员会委员候选人8人。等额提名经费审查委员会委员候选人3人，女职工委员会委员候选人3人。二是优化组合，

3、利于发挥党委政治保证作用和工会活跃职工文化生活。机关党委担负着加强机关党的思想、组织和作风建设，促进完成各项任务的重要责任。新一届机关党委委员中，应有兼任书记的委领导、专职副书记及部分处室的处长、党支部书记，利于发挥核心作用，带头落实上级党组织决策和推动全局重要工作。二、由新一届工会领导班子组成。1、工会委员会。镇总工会委员设17人，委员按代表制原则，由社区工会联合会、单位工会主要负责人和适当比例的相关方面代表组成，经会员代表大会选举产生，委员实行差额选举，差额2人。镇总工会设主席1人，副主席1人,由镇总工会委员会选举产生。2、工会经费审核委员会。镇总工会成立工会经费审计委员会，经费审计委员会

4、成立委员5人，委员由财务、审计工作人员组成，由会员代表大会选举产生，委员实行等额选举。选举主任一人（总工会副主席兼任），委员会选举产生。经费审核委员不得与镇总工会委员交叉配备。3、工会女职工委。镇总工会设立工会女职工委，工会女职工委设委7人，选举主任1人，女职工委主任由同级工会女委负责。镇总工会同时成立劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督委员会等相应机构，由总工会委员和专职干部兼任。三、工会代表大会代表的构成。1、代表名额。黄江镇工会第三次代表大会代表人数为150人，代表由各社区工会联合会、单位工会、企业工会等基层工会代表和适当比例的相关方面代表由下而上推荐组成。社区工

5、会代表占40%,企业工会代表占50%,机构、单位工会代表占10%,其中一线员工代表、女性代表、新莞人代表占一定比例。特邀代表邀请市总工会领导、镇党政领导、老工会工作人员、劳动模范代表和大众团体负责人。2.代表条件。必须是工会会员的密切联系大众，敢于为员工说话工作，在员工大众中有很高的威信，有很强的参加政议政治能力，有办公正义的做法，热心工会的工作。四、更换选举工作的时间表。根据中国工会章程和相关要求，镇总工会每次任期5年。根据市总工会统筹部署和我镇实际情况，本次换届选举，我镇统筹在8月底前完成。分四个阶段进行：1准备、候选人推荐批准阶段。（截至20_年7月250）设立大会准备工作机构，研究制定镇总工会交替选举方案，向党委和市总工会报告召开工会代表大会的请示和候选人推荐名单。2、宣传动员阶段。（8月10日前完成）召开镇总工会换届选举工作动员会议，发行选举工作文件，在各基层工会宣传镇总工会换届选举工作原则、方法、程序和要求。3、选举实施阶段。（截至20_年8月22日）确定代表分配名额，做好代表资格审核工作，制定代表大会时间表、选举办法、工作报告等会议材料，召开代表大会进行换届选举。4.批准阶段。（截至20_年8月31日）整理换届选举结果报告和相关注册报告市总工会审查和市委组织部注册。